2025标准劳动合同简化版

2025标准劳动合同简化版本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若双方协商一致，可以续签劳动合同，续签事宜需另行签订书面协议。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为。根据甲方的需要，乙方同意在合理范围内调整工作地点，但需事先与乙方协商一致。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），具体执行方式为：标准工时制：每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。综合计算工时制：以为周期综合计算工作时间，平均日工作时间不超过小时，平均周工作时间不超过小时。不定时工时制：乙方的工作时间由甲方根据岗位特点和工作需要灵活安排。3.2乙方享有法定休息日和节假日。甲方根据国家规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或依法支付加班工资。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为元人民币（税前），其中基本工资为元，绩效工资为元。4.2乙方的工资标准根据甲方的经济效益、乙方的工作表现和市场工资水平，经双方协商一致后可适当调整。4.3乙方的工资包含以下部分：基本工资：元。绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核结果确定。加班工资：按国家规定计算。其他福利：。4.4乙方在试用期的工资为元人民币（税前），不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家相关规定执行。5.2乙方应依法缴纳个人所得税及其他个人应缴纳的社会保险费用，由甲方代扣代缴。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：5.4乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。6.3乙方在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取应急措施后撤离作业场所。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、加班制度、奖惩制度等。7.2甲方有权根据乙方的工作表现和遵守规章制度的情况，给予奖励或纪律处分。7.3乙方违反甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。8.4在下列情形下，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。8.5在下列情形下，甲方不得解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。8.6劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第九条经济补偿与违约责任9.1甲方根据本合同第八条解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。9.2经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资；满一年的，支付一个月工资乘以工作年限。9.3乙方违约解除劳动合同的，需向甲方支付违约金元，具体金额由双方另行协商确定。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方