2025广东职工劳务合同

2025广东职工劳务合同本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方协商一致可续签合同，具体事宜另行约定。第二条工作内容与工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在部门从事岗位（工种）工作。乙方同意按照甲方的要求，认真履行岗位职责，并根据甲方的安排完成相应的工作任务。2.2乙方的工作地点为市区/县，如因工作需要调整工作地点，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。2.3乙方必须遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。第三条工作时间和休息休假3.1甲方根据国家法律法规的规定，安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但必须依法支付加班工资或安排补休。乙方应服从甲方合理的加班安排。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假和其他法定休息休假的权利。具体休假时间由甲方统一安排。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本单位的实际情况，支付乙方劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资和其他福利待遇按甲方的规章制度执行。4.2甲方于每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日或其他特殊情况，支付日期顺延至最近的工作日。4.3乙方的工资中包含基本工资、绩效工资、加班工资等，甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税和其他应缴纳的费用。4.4甲方根据乙方的工作表现和业绩，可以给予乙方奖金或其他额外奖励，具体办法由甲方另行制定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应配合甲方办理相关手续。5.2乙方的社会保险缴费基数和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。5.3乙方患病或非因工负伤，需治疗或休养的，其医疗期和医疗待遇按照国家和甲方的有关规定执行。5.4乙方因工负伤或患职业病的，甲方应依法承担相应的工伤保险待遇责任。5.5甲方为乙方提供以下额外的福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六条劳动保护、劳动条件及职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件，配备必要的劳动防护用品。6.2甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业安全卫生培训和教育，并提供职业危害告知。乙方应严格遵守甲方的职业安全卫生操作规程和劳动安全卫生制度。6.3为保护乙方的健康，甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。6.4如乙方在工作中发现有职业危害因素或其他不安全因素，应及时向甲方报告。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更：（1）经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。（2）乙方因岗位变化需要调整合同内容的，甲方应依法与乙方协商变更。（3）因甲方调整乙方的工作岗位或工作内容的，应依法与乙方协商一致。（2）本合同约定的其他事项发生变更，应在双方协商一致的基础上进行修正。7.2合同的解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（3）如甲方未按合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动条件等情况，乙方可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。（4）如乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况，甲方可以解除劳动合同。7.3合同的终止：（1）劳动合同期满，甲乙双方协商一致可以续签合同，如不再续签，本合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销、决定提前解散的，劳动合同终止。7.4合同解除或终止时，甲方应依法向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿金。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。8.2乙方在合同期内接受甲方提供的专项培训费用，有权要求乙方按照约定在相应期限内不得解除劳动合同。如乙方提前解除劳动合同，需向甲方支付培训费用的违约金。8.3乙方在合同期内擅自离职，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条其他约定9.1乙方保证在签订本合与其他任何用人单位不存在劳动关系，且乙方的个人档案和社会保险关系已转入甲方所在地。9.2乙方在工作中产生的发明创造、技术成果归甲方所有，乙方不得将甲方的技术秘密、商业秘密泄露给第三方。9.3本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.5本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：