用工协议书范本内容

用工协议书范本内容甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方生产经营需要，拟招用乙方从事相关工作，乙方愿意到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本用工协议书，共同遵守本协议所列条款。一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方________________部门，担任________________岗位工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成以下工作任务：________________________________________（详细列举乙方的工作职责和工作任务）2.乙方需遵守甲方制定的各项工作流程、操作规范及规章制度，积极配合甲方完成各项生产经营任务。（三）工作要求1.乙方应具备完成本岗位工作所需的专业知识和技能，达到相应的业务水平和工作标准。2.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保工作安全，避免发生安全事故。如因乙方违反安全规定导致事故发生，乙方应承担相应的责任。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行________________工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但乙方平均每周工作时间不得超过法定标准工作时间。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以月、季、年为周期综合计算，但乙方平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应按照国家法律法规的规定支付加班加点工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要不能休年休假的，甲方应按照国家规定支付未休年休假工资报酬。三、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月______日。2.乙方的工资标准为：基本工资：每月______元；绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核情况发放，具体金额由甲方根据内部绩效考核制度确定。（如有其他工资组成部分，依次详细列出）3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）加班加点工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工资基数的300%支付加班工资。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方应予以配合。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________（详细列举甲方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、定期体检等）2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或丢弃。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。2.甲方应根据生产经营特点，采取有效的职业病防治措施，为乙方提供必要的职业健康监护。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。2.乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。乙方应配合甲方做好职业病防治工作，如发现身体不适，应及时告知甲方并配合进行检查和治疗。六、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本用工协议书。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本用工协议书：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；（根据《民法典》及相关法律法规，详细列举甲方可以解除劳动合同的其他情形）3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本用工协议书：未按照本用工协议书约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（根据《民法典》及相关法律法规，详细列举乙方可以解除劳动合同的其他情形）4.有下列情形之一的，本用工协议书终止：本用工协议书期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本用工协议书的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因导致乙方解除本用工协议书的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.本用工协议书期满终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。（三）劳动合同解除或终止的手续1.本用工协议书解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。2.甲方应在解除或终止本用工协议书时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方工作交接完成后，甲方应支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。七、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、技术资料、经营计划等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起______年。（二）竞业限制1.双方约定，在乙方离职后的______年内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%，按月支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的______倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本用工协议书约定支付乙方劳动报酬、加班加点工资、经济补偿等费用的，应按照国家规定支付逾期利息，并承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本用工协议书约定为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并按照国家规定支付滞纳金。给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本用工协议书约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本用工协议书约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本协议约定承担违约责任。4.乙方擅自解除本用工协议书，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本用工协议书过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本用工协议书未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本用工协议书与国家法律法规及甲方的规章制度不一