转正协议没有合同

转正协议没有合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已在甲方处进行了一定期限的试用工作，现双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方转正事宜达成如下协议：一、试用情况概述乙方于____年__月__日开始在甲方处试用，担任____岗位，试用期至____年__月__日届满。在试用期内，乙方主要从事以下工作任务：1.工作内容：负责[具体工作事项1]，确保[工作成果要求1]。例如，负责公司市场推广活动的策划与执行，保证活动能够吸引目标客户群体，参与人数达到[x]人以上，活动效果评估良好率达到[x]%。参与[具体工作事项2]，协助团队完成[工作成果要求2]。如参与公司新产品的研发项目，协助研发团队进行市场调研，提供至少[x]份有价值的市场分析报告，为产品功能设计提供[x]条有效建议。2.工作表现：在工作态度方面，乙方积极主动，遵守公司的各项规章制度，按时上下班，无迟到、早退现象，工作期间无旷工记录。在专业技能方面，乙方能够熟练运用[专业技能名称]，解决工作中遇到的[x]个实际问题，工作效率较高，所负责的工作任务完成质量达到或超过预期标准。例如，在[具体项目名称]中，乙方通过优化[工作流程名称]，使项目周期缩短了[x]天，同时项目成本降低了[x]%。在团队协作方面，乙方能够与同事保持良好的沟通与协作关系，积极参与团队讨论，为团队贡献了[x]条有价值的建议，帮助团队解决了[x]个协作过程中的问题，提升了团队整体工作效率。3.试用考核结果：甲方按照公司的试用期考核标准对乙方进行了考核，考核结果为[合格/优秀/不合格]。考核指标及对应分值如下：工作业绩（40分）：乙方在试用期内完成的工作任务总量达到[x]，工作成果符合或超出预期目标，得[x]分。工作能力（30分）：乙方具备所从事岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，在解决问题过程中表现出较强的应变能力和创新思维，得[x]分。工作态度（20分）：乙方工作认真负责，积极主动，遵守公司规章制度，服从工作安排，得[x]分。团队协作（10分）：乙方与团队成员沟通良好，协作顺畅，积极参与团队活动，为团队发展做出贡献，得[x]分。二、转正后的工作岗位及内容1.工作岗位：乙方转正后担任甲方公司____部门____岗位。2.工作内容：主要工作职责包括但不限于[详细列举主要工作职责1、2、3......]。例如，负责公司销售团队的日常管理工作，制定销售计划并组织实施，确保团队每月销售额达到[x]万元以上；负责客户关系的维护与拓展，定期回访客户，解决客户提出的问题，每月新增有效客户数量不少于[x]个；分析市场动态和竞争对手情况，为公司制定营销策略提供数据支持和建议。乙方需要根据公司业务发展和工作需要，及时调整工作重点和工作内容，积极配合公司完成各项工作任务。3.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因公司业务发展需要调整工作地点，乙方应积极配合，服从公司的安排。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：乙方转正后的月工资为人民币____元整（大写____元整）。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发，每月____日发放上月工资]。甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，适时对乙方的工资进行调整。调整方式为[具体调整方式，如每年根据绩效考核结果进行一次工资调整，或根据公司业绩增长情况进行调整等]。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和奖金。其中，基本工资为人民币____元整（大写____元整），绩效工资根据乙方每月的绩效考核结果发放，奖金根据公司的经营业绩及乙方个人贡献发放。2.福利待遇：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数及要求按照国家及公司相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、定期体检、培训与晋升机会等。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间为[上午____时下午____时]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，履行相应的审批手续，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。乙方在试用期内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数按照乙方在甲方处的实际工作年限计算。乙方申请休息休假应提前按照公司规定的程序进行申请，经甲方批准后方可休假。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[x]日以书面形式通知乙方。按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反公司规章制度的行为进行处理。要求乙方按照本协议约定及公司要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.义务：按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险等费用，履行用人单位的法定义务。（二）乙方权利与义务1.权利：按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。要求甲方按照法律法规及本协议约定，保障其合法权益。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平。与甲方其他员工保持良好的沟通与协作关系，维护公司的团结和稳定。六、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息，均属于保密范围。具体包括但不限于：甲方的产品设计方案、技术研发资料、生产工艺、质量控制标准等技术信息。甲方的客户名单、客户需求、合作协议、交易记录等客户信息。甲方的财务报表、成本数据、资金状况、预算计划等财务信息。甲方的公司战略、业务规划、市场营销策略、内部管理流程等商业信息。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后[x]年内持续有效。离职后，乙方仍应遵守本协议约定的保密义务。3.保密措施：乙方应妥善保管涉及甲方机密信息的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。在工作中，乙方如需使用甲方机密信息，应经甲方书面授权，并严格按照授权范围使用。未经甲方书面同意，乙方不得在任何媒体上披露甲方机密信息，不得利用甲方机密信息为自己或任何第三方谋取利益。4.违约责任：若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元整（大写____元整）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用。七、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让、许可他人使用上述知识产权。3.乙方保证其在本协议履行过程中所提供的工作成果、技术方案等不存在任何知识产权纠纷，否则乙方应承担全部法律责任，赔偿甲方因此遭受的一切损失。八、培训与服务期1.培训内容及方式：甲方根据公司业务发展需要和乙方个人发展规划，为乙方提供各类培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.服务期约定：若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，双方另行签订服务期协议。服务期内，乙方应按照服务期协议的约定履行义务。若乙方违反服务期协议约定提前离职的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用：甲方为乙方提供培训所发生的培训费用，包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用、培训期间的差旅费等直接费用。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。2.竞业限制补偿：在竞业限制期限内，甲方应按照每月人民币____元整（大写____元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿支付方式为[具体支付方式，如每月____日前支付上月补偿款]。3.违约责任：若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币____元整（大写____元整）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。4.竞业限制解除：若乙方在竞业限制期限内遵守本协议约定，且甲方认为无需乙方继续履行竞业限制义务的，甲方应提前[x]日书面通知乙方，竞业限制义务自通知送达之日起解除。若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，经乙方书面通知后，甲方仍未支付的，乙方有权解除竞业限制协议。十、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议达成协议的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或其他费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务或其他义务，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及对方为调查违约行为而支付的合理费用。十二、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任