一般公司钉钉考勤管理制度

一般公司钉钉考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序。二、考勤方式公司采用钉钉打卡进行考勤管理，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应提前填写加班申请单，经上级领导审批后报行政部门备案。加班时间以钉钉打卡记录为准。3.请假时间员工请假应提前按照公司请假流程进行申请，经批准后方可休假。请假期间不计入正常出勤时间。四、打卡规定1.打卡地点公司规定的办公区域内设置的钉钉打卡设备处。2.打卡要求员工打卡时应确保面部清晰对准打卡设备摄像头，保持手机网络稳定，避免因遮挡、模糊、网络问题等导致打卡失败。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均视为旷工，并按照公司相关规定进行处理。3.打卡异常处理若因设备故障、网络问题等导致打卡失败，员工应及时向行政部门报备，并在当天内提交相关证明材料，经核实后可进行补卡操作。忘记打卡的员工，应在当天内提交未打卡说明，经上级领导审批后，行政部门将根据实际情况进行处理。一个月内累计忘记打卡次数超过[X]次的，每次将扣除相应的绩效分数。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向上级领导说明情况，并填写请假申请单。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关法律法规执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工请假应提前[X]天填写请假申请单，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到请假申请单后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报行政部门备案。员工请假获得批准后，应将请假申请单交至行政部门留存。未经批准擅自休假的，视为旷工。3.请假注意事项病假应在请假当天及时向公司报备，并在病愈后提供医院开具的病假证明。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应提前按照公司规定提交相关证明材料，并按照审批流程进行申请。员工请假期间，应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。若因特殊情况无法及时处理工作的，应提前与上级领导沟通协调，并安排好工作交接。六、旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工期间，员工不计发工资、奖金及其他福利待遇，公司将根据旷工天数扣除相应的绩效分数。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。七、迟到、早退处理1.员工应按时上下班，迟到或早退每次扣除绩效分数[X]分。2.一个月内累计迟到或早退次数超过[X]次的，除扣除相应的绩效分数外，每次还将扣除工资[X]元。3.因不可抗力因素导致迟到或早退的，员工应及时向行政部门报备，并提供相关证明材料，经核实后可免于处罚。八、加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非必要情况下不安排加班。如因工作需要必须加班的，应按照加班申请流程进行申请。2.加班申请单应详细注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并经上级领导审批后报行政部门备案。3.加班时间应严格按照申请的时间执行，不得擅自延长或缩短加班时间。如因工作需要调整加班时间的，应提前向上级领导说明情况，并重新填写加班申请单进行审批。4.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，加班工资按照国家相关法律法规执行。九、考勤统计与公示1.行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工工资核算、绩效评定等的重要依据。2.行政部门应在每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，并将考勤结果进行公示。公示期为[X]个工作日，员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。3.行政部门将对员工的申诉进行调查核实，并根据调查结果进行相应的处理。如确实存在考勤记录错误或其他问题的，行政部门将及时进行更正，并重新公示考勤结果。十、附则1.本制度自发布之日起生效执行，如有未尽事宜，按