保安管理制度范本

保安管理制度范本一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产、经营和工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本保安管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有保安人员以及公司办公区域、生产车间、仓库等场所的安全保卫管理。3.职责分工保安队队长负责保安队伍的日常管理、工作安排与监督，确保保安人员严格执行各项规章制度。保安人员负责具体的安全保卫工作，包括门禁管理、巡逻检查、人员和车辆出入登记等。公司各部门应积极配合保安工作，教育本部门员工遵守安全保卫制度，不得妨碍保安人员履行职责。二、人员管理1.招聘与录用保安人员应具备良好的身体素质、职业道德和责任心，无违法犯罪记录。招聘保安人员时，需进行严格的面试、背景调查和体能测试，合格后方可录用。新入职保安人员需进行不少于[X]天的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全保卫知识、职业道德等，经考核合格后方可上岗。2.考勤管理保安人员实行排班制，严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应提前[X]天向队长提出申请，经批准后方可离岗，请假期间需安排好工作交接。3.着装与仪容仪表保安人员上岗时必须穿着统一制服，佩戴工作牌，保持着装整洁、得体。头发应整齐干净，不得留长发、怪发；面容应清洁，不得留胡须；不得佩戴夸张的首饰。举止应文明、大方，不得在工作期间吸烟、嚼槟榔、吃零食，不得有其他不文明行为。4.行为规范严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。工作期间不得擅离职守，不得在岗位上睡觉、玩手机、看电视等做与工作无关的事情。对待来访人员应礼貌热情，主动询问，做好登记，不得态度恶劣、故意刁难。不得泄露公司机密信息，不得利用工作之便谋取私利。积极协助公安机关和其他执法部门开展工作，遇有突发事件应及时报告并采取相应措施。三、门禁管理1.人员出入管理公司员工凭工作牌出入办公区域，外来人员来访需在门卫室进行登记，经被访人同意后，方可进入。来访人员需说明来访事由、被访人姓名及部门，保安人员核实无误后，发放临时访客证，并告知其注意事项。严禁无关人员进入公司办公区域和生产车间，如遇特殊情况需进入，须经公司相关领导批准，并由相关人员陪同。2.车辆出入管理公司车辆凭车辆通行证出入，保安人员应检查车辆外观及通行证，核实无误后予以放行。外来车辆进入公司需进行登记，说明来访事由、被访人姓名及部门，经联系被访人同意后，发放临时停车证，并引导车辆停放指定位置。送货车辆需在门卫室登记货物信息，经核实后方可进入公司，装卸货物完毕后应立即离开。严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品的车辆进入公司。四、巡逻制度1.巡逻安排保安人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻时间间隔不得超过[X]小时。巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产车间、仓库、停车场等重点部位。2.巡逻内容检查各区域门窗、门锁是否完好，有无异常情况。查看消防设施、器材是否完好有效，有无损坏、缺失。检查电气设备、线路是否正常，有无漏电、短路等安全隐患。查看是否有可疑人员、车辆在公司内逗留，发现异常情况及时进行询问和处理。检查公司内环境卫生情况，发现垃圾、杂物等及时清理。3.巡逻记录保安人员在巡逻过程中应做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应清晰、准确、完整，不得涂改、伪造，巡逻记录保存期限不少于[X]年。五、安全检查制度1.定期检查公司应定期组织安全检查，包括每月的全面检查和每周的专项检查。全面检查由公司安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司整体安全状况进行检查。专项检查根据不同季节、不同时期的安全特点，对消防、电气、设备等重点部位进行检查。2.临时检查遇有重大节日、重要活动或特殊天气等情况，应进行临时安全检查，确保公司安全。对上级部门下达的安全检查通知或隐患整改要求，应及时组织进行检查和整改。3.检查内容消防设施、器材的配备、完好情况及消防通道是否畅通。电气设备、线路的运行情况及是否存在安全隐患。生产设备、设施的运行状况及安全防护装置是否齐全有效。仓库的货物存放、保管情况及防火、防盗措施是否落实。公司内的治安防范情况，包括门禁管理、巡逻制度执行情况等。4.隐患整改对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查。对重大安全隐患，应立即采取临时防范措施，并及时向上级领导报告，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到彻底消除。六、消防安全管理1.消防设施配备公司应按照国家相关规定，在各区域配备足够数量的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、灭火器具等。消防设施和器材应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.消防通道管理公司内的消防通道应保持畅通无阻，严禁堆放杂物、停放车辆等。消防通道的门应能正常开启，不得设置门锁或障碍物。3.消防安全培训公司应定期组织员工进行消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防知识、火灾预防、火灾扑救及逃生自救等。新入职员工应进行消防安全入职培训，经考核合格后方可上岗。对重点岗位人员应进行专门的消防安全培训，提高其消防安全意识和应急处置能力。4.火灾应急预案公司应制定完善的火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、各人员的职责分工。定期组织员工进行火灾应急演练，演练内容包括火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散、消防器材使用等，提高员工的应急反应能力和火灾扑救能力。七、突发事件处置1.突发事件报告保安人员在工作中发现突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即报告保安队队长，并采取相应的临时措施。保安队队长接到报告后，应迅速赶到现场，了解情况，并及时向公司相关领导报告。2.突发事件处置程序火灾：立即拨打"119"报警电话，组织人员疏散，使用附近的消防设施进行初期火灾扑救，引导消防车进入公司。盗窃：保护现场，不得擅自触摸或移动现场物品，及时报告公安机关，并协助公安机关进行调查。打架斗殴：立即制止打架行为，将当事人带至安全区域，了解情况，及时报告公司领导和公安机关。其他突发事件：根据事件性质和严重程度，采取相应的措施进行处置，确保公司人员和财产安全。3.事后处理突发事件处置完毕后，公司应组织相关人员对事件进行调查，分析原因，总结经验教训。根据事件调查结果，对相关责任人进行处理，同时完善相关制度和措施，防止类似事件再次发生。八、奖惩制度1.奖励对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。有下列表现之一的，给予奖励：及时发现并制止违法犯罪行为，为公司挽回重大损失的。在突发事件处置中表现英勇，积极采取措施，避免或减少公司损失的。严格遵守公司规章制度，工作认真负责，成绩显著的。提出合理化建议，对公司安全保卫工作有较大改进的。2.惩罚对违反公司保安管理制度的保安人员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。有下列行为之一的，给予处罚：迟到、早退、旷工的。工作期间擅离职守，造成安全隐患的。着装不整齐，仪容仪表不符合要求的。对待来访人员态度恶劣，故意刁难的