安全生产责任制考核办法及记录

安全生产责任制考核办法及记录一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本安全生产责任制考核办法。通过科学、合理的考核机制，激励全体员工积极履行安全生产职责，有效预防和减少生产安全事故，保障公司生产经营活动的顺利进行，保护员工生命财产安全。2.适用范围本办法适用于公司各部门、各级管理人员及全体员工。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正，不偏袒任何部门或个人。全面考核原则：对安全生产责任制的履行情况进行全面、综合考核，涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查、事故应急处理等。激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，激发其积极性和创造性；对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚，促使其改进工作，严格履行职责。二、安全生产责任制考核内容（一）公司领导安全生产责任制考核内容1.安全决策与管理负责组织制定公司安全生产方针、目标和年度安全工作计划，并确保其贯彻实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全投入、安全设施建设等重要事项。2.安全机构与人员管理建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全管理人员，确保安全管理工作的有效开展。督促、支持安全管理部门履行职责，为其开展工作提供必要的条件和资源。3.安全工作监督检查定期组织安全生产大检查，深入基层了解安全生产情况，及时发现和消除安全隐患。对各部门安全生产责任制的落实情况进行监督检查，确保各级人员认真履行职责。4.事故应急管理组织制定和完善公司生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。发生事故时，及时赶赴现场指挥救援，组织事故调查处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。（二）部门负责人安全生产责任制考核内容1.部门安全工作组织与实施负责本部门安全生产责任制的贯彻落实，制定部门安全工作计划，并组织实施。组织开展本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。2.安全检查与隐患排查治理定期组织本部门的安全检查，及时发现和整改安全隐患，对重大隐患要及时上报并采取临时防范措施。督促本部门员工遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.安全工作协调与沟通加强与其他部门的沟通协调，做好本部门与其他部门之间涉及安全生产工作的衔接，确保公司整体安全生产工作的顺利进行。及时传达上级有关安全生产的文件、会议精神，组织本部门员工学习并贯彻执行。4.事故应急与报告制定本部门的事故应急预案，并组织演练。发生事故时，立即启动应急预案，及时组织救援，并按规定及时报告公司领导和安全管理部门。配合公司做好事故调查处理工作，落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。（三）安全管理人员安全生产责任制考核内容1.安全管理制度执行与监督严格执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，对公司各部门安全生产工作进行日常监督检查。督促各部门落实安全生产责任制，纠正和查处违规作业、违章指挥等行为。2.安全检查与隐患排查定期组织开展安全检查和隐患排查工作，对检查中发现的安全隐患要及时下达整改通知书，跟踪督促整改，并对整改情况进行复查。建立健全安全检查和隐患排查治理台账，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。3.安全培训教育制定公司年度安全培训教育计划，并组织实施。定期组织安全培训活动，提高员工安全素质。对新员工、转岗员工等进行三级安全教育培训，并做好培训记录和考核工作。4.事故应急管理参与制定和完善公司生产安全事故应急预案，协助组织应急演练。事故发生时，及时赶赴现场，协助组织救援工作，收集事故相关资料，配合事故调查处理。（四）普通员工安全生产责任制考核内容1.安全操作规程遵守严格遵守本岗位安全操作规程，不违规操作、不冒险作业。熟悉本岗位存在的危险因素及防范措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全培训教育参与积极参加公司组织的各类安全教育培训活动，认真学习安全知识和技能，不断提高自身安全素质。参加本部门组织的岗位安全培训，掌握本岗位安全操作技能和应急处置方法。3.安全隐患报告在工作过程中发现安全隐患及时报告上级领导或安全管理人员，积极配合隐患整改工作。对身边的不安全行为敢于制止，维护工作场所的安全秩序。4.事故应急处置了解本岗位事故应急预案内容，掌握应急处置方法。发生事故时，按照应急预案要求及时采取措施，保护自身安全，并积极参与救援工作。三、安全生产责任制考核办法（一）考核周期安全生产责任制考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。（二）考核方式考核采取日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式进行，同时结合事故情况、员工举报等信息对考核对象进行综合评价。1.日常检查安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对各部门和员工的安全生产责任制履行情况进行不定期检查，及时发现问题并记录。2.定期检查公司每季度组织一次安全生产大检查，对各部门安全生产工作进行全面检查和考核。各部门每月至少组织一次内部安全检查，对本部门安全生产责任制落实情况进行自查自纠。3.专项检查针对季节性特点、重大活动、重要节日等特殊时期，或对重点部位、关键环节开展专项安全检查，对相关部门和人员的安全生产工作进行专项考核。（三）考核评分标准安全生产责任制考核实行百分制，根据考核内容设定相应的分值和评分标准，具体如下：1.公司领导（100分）安全决策与管理（30分）：安全生产方针、目标和年度计划制定合理、完善并有效实施得2030分；存在部分问题得1019分；问题较多得09分。安全机构与人员管理（20分）：机构健全、人员配备合理且支持工作得力得1520分；基本满足要求得1014分；存在明显不足得09分。安全工作监督检查（30分）：定期检查深入有效，隐患排查彻底，监督有力得2030分；检查有漏洞，隐患整改不及时得1019分；监督不力，隐患长期存在得09分。事故应急管理（20分）：应急预案完善，演练有效，事故处置及时得当得1520分；预案基本可行，演练有一定效果得1014分；预案不完善，演练效果差，事故处置不力得09分。2.部门负责人（100分）部门安全工作组织与实施（30分）：计划合理、组织得力，员工培训到位得2030分；工作有安排但落实不到位得1019分；组织混乱，培训走过场得09分。安全检查与隐患排查治理（30分）：定期检查认真，隐患整改及时彻底得2030分；检查有遗漏，整改不及时得1019分；隐患排查治理不力得09分。安全工作协调与沟通（20分）：沟通协调顺畅，工作衔接良好得1520分；存在一些沟通问题得1014分；协调不畅，影响工作得09分。事故应急与报告（20分）：应急预案完善，演练积极，事故报告及时准确得1520分；预案可行，演练参与度一般得1014分；预案不完善，演练不认真，报告不及时得09分。3.安全管理人员（100分）安全管理制度执行与监督（25分）：严格执行制度，监督有力得1825分；执行有偏差，监督不到位得1017分；违反制度，监督不力得09分。安全检查与隐患排查（35分）：检查细致全面，隐患排查准确，整改跟踪到位得2535分；检查有漏洞，整改跟踪不及时得1524分；检查不认真，隐患整改不力得014分。安全培训教育（25分）：培训计划合理，组织有序，效果良好得1825分；培训工作基本完成得1017分；培训走过场，效果差得09分。事故应急管理（15分）：应急预案熟悉，演练参与度高，事故处置协助得力得1115分；对应急工作有一定了解得610分；应急工作不熟悉，协助不力得05分。4.普通员工（100分）安全操作规程遵守（40分）：严格遵守规程，无违规操作得3040分；偶尔违规得2029分；经常违规得019分。安全培训教育参与（20分）：积极参加培训，学习认真得1520分；参加培训但不认真得1014分；无故不参加培训得09分。安全隐患报告（20分）：及时报告隐患，积极配合整改得1520分；发现隐患报告不及时得1014分；对隐患视而不见得09分。事故应急处置（20分）：熟悉应急处置方法，事故发生时能正确应对得1520分；了解基本应急方法得1014分；应急处置能力差得09分。（四）考核结果评定1.根据考核得分，将考核结果分为四个等级：优秀（90分及以上）：安全生产责任制履行情况出色，各项工作表现突出，安全管理成效显著。良好（8089分）：能够较好地履行安全生产责任制，各项工作符合要求，无重大安全问题。合格（6079分）：基本履行安全生产责任制，但存在一些不足之处，需加以改进。不合格（60分以下）：安全生产责任制履行情况较差，存在较多问题，对公司安全生产工作造成一定影响。2.考核年度内，若发生重伤及以上生产安全事故，或发生多起轻伤事故，或存在重大安全隐患未及时整改的部门或个人，考核结果直接评定为不合格。（五）考核结果应用1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行宣传推广，树立安全生产先进典型。在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的员工。2.处罚对考核结果为不合格的部门和个人，公司进行通报批评，并责令其限期整改。整改期间，对相关责任人进行诫勉谈话，暂停其部分福利待遇。连续两年考核不合格的部门负责人，予以降职或免职处理；连续两年考核不合格的员工，予以辞退。因未履行安全生产责任制导致发生生产安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的责任。四、安全生产责任制考核记录（一）考核记录的内容1.日常检查记录检查日期、检查部门、检查人员。被检查部门或岗位。检查内容及发现的问题记录。问题整改要求及整改期限。被检查部门或人员的签字确认。2.定期检查记录检查季度（月度）、检查时间、检查人员。检查部门及范围。详细检查项目、标准及实际执行情况记录。发现的安全隐患及问题汇总。隐患整改责任部门、责任人及整改措施。整改完成情况及复查记录。3.专项检查记录专项检查主题、检查时间、检查人员。检查涉及的部门、区域或设备。专项检查依据的标准和规范。检查发现的问题及不符合项记录。整改要求及跟踪落实情况记录。4.事故考核记录事故发生时间、地点、经过。事故造成的人员伤亡和财产损失情况。事故原因分析及责任认定。对相关责任部门和人员的考核情况记录，包括考核得分、结果评定、处罚措施等。5.员工举报及处理记录举报人姓名、所在部门。举报内容及时间。对举报内容的调查核实情况记录。处理结果及反馈情况记录。（二）考核记录的格式考核记录应采用统一的表格形式，便于填写、整理和保存。表格应包含上述各项记录内容的详细栏目，并预留足够的空间用于记录具体信息。以下为一个简单的日常检查记录表格示例：|日常检查记录|详情|||||检查日期|[年/月/日]||检查部门|[部门名称]||检查人员|[人员姓名]||被检查部门或岗位|[具体部门/岗位]||检查内容及发现问题|[检查项目1]：[实际情况描述，如发现违规操作等问题]<br>[检查项目2]：[问题详情]||问题整改要求及期限|整改要求：[明确指出问题应如何整改]<br>整改期限：[年/月/日]||被检查部门或人员签字|[签字]|（三）考核记录的保存与管理1.保存期限安全生产责任制考核记录应至少保存[X]年，以备查阅和追溯。2.保存方式考核记录可采用纸质档案和电子档案相结合的方式保存。纸质档案应分类装订成册，注明档案名称、年度、保存期限等信息，并妥善存放于专用档案柜中。电子档案应按照年度和类别进行整理存储，确保数据的安全性和可查询性。3.管理职责安全管理部门负责考核记录的收集、整理、归档和保管工作。指定专人负责具体管理，确保考核记录的完整性和准确性。各部门应配合安全管理部门做好本部门相关考