学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度一、总则1.目的为了加强学校教职工队伍建设，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤纪律，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤情况按时上下班，不迟到、不早退。严格遵守学校的作息时间，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。2.请假情况请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，按照请假审批权限审批后交学校办公室备案。特殊情况不能提前请假的，应及时电话告知部门负责人，并在事后补办请假手续。3.旷工情况未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。迟到或早退超过[规定时间]的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过[规定次数]的，按旷工一天处理。三、请假审批权限1.一般教职工请假请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管校领导审批。请假3天以上的，由部门负责人审核，分管校领导签署意见后报校长审批。2.部门负责人请假请假1天以内（含1天）的，由分管校领导审批。请假2天至3天的，由分管校领导审核后报校长审批。请假3天以上的，由校长审批。3.校级领导请假请假1天以内（含1天）的，由校长审批。请假2天以上的，报上级教育主管部门审批。四、请假规定1.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响学校正常教学秩序。事假全年累计不得超过[规定天数]，超过部分按旷工处理。事假期间，扣除相应的工资、津贴和补贴。2.病假教职工因病需要请假的，应提供医院诊断证明或病历。病假在[规定天数]以内的，发给基本工资；病假超过[规定天数]的，按国家有关规定执行。长期病假的教职工，应按学校规定办理相关手续。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[规定天数]。婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[规定天数]。难产的，增加产假[规定天数]；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[规定天数]。产假期间，工资照发。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[规定天数]。丧假期间，工资照发。6.探亲假符合国家规定享受探亲假条件的教职工，可按规定享受探亲假。探亲假的具体天数和待遇按国家有关规定执行。五、考勤管理1.考勤记录学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用签到、签退和请假登记相结合的方式进行考勤。教职工应按时签到、签退，不得代签、补签。各部门应指定专人负责本部门的考勤工作，每月底将考勤情况汇总后报学校办公室。2.考勤公示学校办公室每月对全校教职工的考勤情况进行汇总公示，接受全体教职工的监督。对考勤异常的情况，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果进行公示。3.考勤统计与分析学校办公室每学期对全校教职工的考勤情况进行统计分析，形成考勤报告，报学校领导审阅。根据考勤统计结果，对考勤优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考勤较差的部门和个人进行批评教育，并督促其整改。六、奖惩措施1.奖励对考勤优秀的教职工，学校将给予表彰奖励，优先推荐参加各类评优评先活动。考勤优秀的标准为：全年全勤，无迟到、早退、旷工现象，请假次数不超过[规定次数]。2.惩罚对迟到、早退、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、扣发绩效工资等处罚。旷工1天的，扣发当日工资的[规定比例]，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的[规定比例]，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当月工资的[规定比例]，并给予辞退处理。对请假手续不全或未按规定请假的教职工，按旷工处理。七、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校办公室负责解释和修订。2.本制度与国家法律法规和上级有关规定