天津市-解除劳动合同证明书

天津市-解除劳动合同证明书兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同终止日期]。工作岗位为[岗位名称]，在本单位工作年限为[X]年[X]个月。一、解除劳动合同的原因1.协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，于[解除日期]解除劳动合同。双方已就经济补偿等相关事宜达成协议，用人单位将按照相关规定向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账，注明收款账号等]，支付时间为[具体支付时间]。2.用人单位单方解除劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者在工作期间，多次违反用人单位的考勤制度，累计旷工达[X]天，严重影响了正常工作秩序。根据用人单位《员工手册》第[X]条规定："员工无故旷工累计达[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同"，用人单位于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者自[不胜任工作开始日期]起，工作业绩持续未达到岗位要求。例如，在[具体项目或任务]中，未能按照要求完成工作目标，导致项目进度延误[具体天数]，给公司造成了[具体损失金额]的经济损失。经过[培训开始日期][培训结束日期]的专项培训以及[调岗日期]调整到[新岗位名称]后，劳动者仍然无法胜任新的工作任务。依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，用人单位于[解除日期]解除与劳动者的劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，同时按照法律规定支付相应的经济补偿。经济性裁员由于公司经营状况发生严重困难，经公司研究决定，并向工会及全体职工说明情况，听取工会及职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，于[解除日期]进行经济性裁员。本次裁员涉及包括劳动者在内的[X]名员工，用人单位已按照相关法律法规的规定，向被裁减人员支付了经济补偿，支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同劳动者于[通知发出日期]向用人单位提交了书面辞职报告，明确表示因个人职业发展规划等原因，将于[解除日期]解除劳动合同。用人单位已收到该辞职报告，并同意按照劳动者的申请办理相关解除手续。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同在工作期间，用人单位存在违章指挥的行为，要求劳动者在不符合安全操作规程的情况下进行危险作业，危及劳动者人身安全。劳动者于[发现违章指挥日期]向用人单位提出整改要求，但用人单位未予理会。为保护自身生命安全，劳动者于[解除日期]立即解除劳动合同，并已向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。二、工作交接情况1.交接时间自[交接开始日期]起，劳动者与接替其工作的人员[接替人员姓名]进行工作交接，至[交接结束日期]交接工作完成。2.交接内容文件资料劳动者已将其负责保管的各类文件、资料、档案等移交给接替人员，包括但不限于[列举重要文件资料名称，如客户名单、项目文档、财务报表等]，交接清单经双方签字确认，一式两份，用人单位与劳动者各执一份。办公用品将其使用的办公设备、工具等进行了清点交接，如电脑（型号：[电脑型号]）、打印机（型号：[打印机型号]）、办公桌椅等，设备及工具均保持完好，可正常使用。工作事项向接替人员详细介绍了正在进行的工作任务的进展情况、下一步工作计划以及相关注意事项，确保工作的顺利衔接。例如，关于[具体项目名称]，已完成了[已完成的工作内容]，后续需关注[需关注的事项及时间节点]。客户关系向接替人员介绍了主要客户的基本情况、合作历史以及沟通方式等，协助接替人员与客户取得联系，确保客户关系的稳定。目前，与[重要客户名称]的合作进展顺利，接替人员已与该客户进行了首次沟通，客户对交接工作表示理解和认可。三、工资结算情况1.截止解除劳动合同日期的工资劳动者在本单位工作期间的工资已结算至[解除日期]，其中正常工作时间工资为人民币[X]元，加班工资为人民币[X]元，各项津贴、补贴共计人民币[X]元，应发工资总计为人民币[X]元。2.扣除款项根据用人单位的相关规定及劳动合同约定，扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费人民币[X]元、住房公积金人民币[X]元、个人所得税人民币[X]元以及其他应扣除款项（如因劳动者原因造成的经济损失赔偿等）人民币[X]元后，实发工资为人民币[X]元。实发工资已于[工资发放日期]通过银行转账方式支付至劳动者工资账户，账号为[工资卡账号]。四、社会保险和住房公积金缴纳情况1.社会保险用人单位已按照国家和天津市的相关规定，为劳动者缴纳社会保险至[解除日期]，其中养老保险缴纳金额为人民币[X]元，医疗保险缴纳金额为人民币[X]元，失业保险缴纳金额为人民币[X]元，工伤保险缴纳金额为人民币[X]元，生育保险缴纳金额为人民币[X]元。2.住房公积金用人单位已为劳动者缴纳住房公积金至[解除日期]，缴纳金额为人民币[X]元，个人缴纳部分为人民币[X]元，单位缴纳部分为人民币[X]元。住房公积金账户余额为人民币[X]元，可根据劳动者的意愿办理提取或转移手续。五、经济补偿支付情况1.经济补偿的计算依据根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体计算如下：工作年限：劳动者在本单位工作年限为[X]年[X]个月，按照规定，工作年限满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作年限计算为[X]年。月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[X]元。经济补偿金额：经济补偿金额=月工资×工作年限，即人民币[X]元×[X]年=人民币[X]元。2.支付时间和方式用人单位将于[经济补偿支付时间]前，将经济补偿共计人民币[X]元支付至劳动者指定的银行账户，账号为[收款账号]。支付方式为银行转账，支付凭证将作为支付依据留存用人单位财务档案。六、其他事项说明1.竞业限制约定如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者应遵守相关约定。竞业限制的范围为[具体竞业限制范围，如与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务]，期限为自解除劳动合同之日起[X]年。在竞业限制期限内，用人单位将按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账，注明支付周期等]。2.保密协议劳动者在职期间与用人单位签订了保密协议，劳动者应继续履行保密义务。保密内容包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。如劳动者违反保密协议，应按照协议约定向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。3.劳动争议处理双方在解除劳动合同过程中如发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、证明生效及份数本解除劳动合同证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。本证明书一式三份，用人单位、劳动者各执一份，存入劳动者个人档案一份。