企业解除员工合同样本

企业解除员工合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方就原合同中约定的解除事宜达成如下协议：

一、解除事由

1.1乙方因下列原因提出解除原合同：

（1）乙方因个人原因提出辞职；

（2）乙方因工作调动或其他原因无法继续履行原合同约定的职务；

（3）乙方违反原合同约定，经甲乙双方协商一致，决定解除原合同。

1.2甲乙双方经协商一致，决定解除原合同。

二、解除程序

2.1乙方应在提出解除原合同之日起____日内，向甲方书面提出解除原合同申请。

2.2甲方应在收到乙方解除原合同申请之日起____日内，书面回复乙方，确认解除原合同。

2.3甲方应在确认解除原合同之日起____日内，与乙方办理原合同解除手续，包括但不限于：

（1）结算乙方在解除原合同前的工资、奖金、补贴等福利待遇；

（2）退还乙方在原合同履行期间所缴纳的保证金、押金等；

（3）办理乙方社会保险、公积金等手续的转移或终止；

（4）办理乙方工作交接手续。

三、解除后的权利义务

3.1乙方在原合同解除后，应按照国家及地方相关法律法规的规定，享受相应的失业保险待遇。

3.2甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方解除原合同的经济补偿。

3.3甲方在原合同解除后，不得因乙方解除原合同而追究乙方的法律责任。

四、保密条款

4.1乙方在原合同履行期间及解除后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

4.2乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.原劳动合同

2.乙方解除原合同申请

3.甲方解除原合同确认函

4.经济补偿计算明细

5.社会保险、公积金转移或终止证明

6.工作交接清单

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲方为保障自身权益，同时引入丙方作为第三方主体参与合同解除事宜，甲乙双方及丙方就原合同中约定的解除事宜达成如下协议：

一、解除事由及程序

1.1乙方因下列原因提出解除原合同：

（1）乙方因个人原因提出辞职；

（2）乙方因工作调动或其他原因无法继续履行原合同约定的职务；

（3）乙方违反原合同约定，经甲乙双方协商一致，决定解除原合同。

1.2丙方作为第三方主体，负责监督和协助甲方处理原合同的解除事宜，包括但不限于：

（1）审核乙方解除原合同的申请；

（2）监督甲方履行解除原合同的相关义务；

（3）协调甲乙双方在解除原合同过程中的争议。

1.3乙方提出解除原合同申请后，应向丙方提交书面申请，丙方应在收到申请之日起____日内，书面回复乙方，确认是否同意解除原合同。

1.4甲方应在丙方确认解除原合同之日起____日内，书面回复乙方，确认解除原合同。

二、甲方的权利义务

2.1甲方有权要求乙方按照原合同约定履行职责，如乙方违反合同约定，甲方有权解除原合同。

2.2甲方有权要求乙方在解除原合同前，完成工作任务，并按照约定交付工作成果。

2.3甲方有权要求乙方在解除原合同后，按照国家及地方相关法律法规的规定，享受相应的失业保险待遇。

2.4甲方有权要求乙方在解除原合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

三、丙方的权利义务

3.1丙方有权审核乙方解除原合同的申请，并有权决定是否同意解除原合同。

3.2丙方有权监督甲方履行解除原合同的相关义务，确保甲方按照协议约定支付乙方经济补偿等费用。

3.3丙方有权协调甲乙双方在解除原合同过程中的争议，确保争议得到妥善解决。

四、乙方的权利义务

4.1乙方有权在符合原合同约定及国家相关法律法规的前提下，提出解除原合同。

4.2乙方有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿等费用。

4.3乙方有权要求丙方协助解决解除原合同过程中的争议。

五、违约及限制条款

5.1乙方如违反原合同约定，甲方有权解除原合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2乙方在解除原合同后，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。

5.3乙方在解除原合同后，如违反竞业限制条款，应按照约定支付违约金。

六、争议解决

6.1甲乙双方及丙方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.原劳动合同

2.乙方解除原合同申请

3.甲方解除原合同确认函

4.经济补偿计算明细

5.社会保险、公积金转移或终止证明

6.工作交接清单

第三方介入的意义和目的在于，通过引入丙方作为第三方主体，确保甲方在解除原合同过程中的权益得到有效保障，同时监督甲乙双方履行合同义务，维护合同的公平性。甲方为主导的目的和意义在于，通过强化甲方的权利条款和利益条款，确保甲方在合同解除过程中处于有利地位，降低解除合同带来的风险和损失。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），乙方为保障自身权益，同时引入丙方作为第三方主体参与合同解除事宜，甲乙双方及丙方就原合同中约定的解除事宜达成如下协议：

一、解除事由及程序

1.1乙方因下列原因提出解除原合同：

（1）乙方因工作环境恶化，严重影响乙方身心健康；

（2）乙方因甲方未履行原合同约定的培训、晋升等义务；

（3）乙方因甲方未提供合同约定的劳动保护条件。

1.2丙方作为第三方主体，负责监督和协助乙方处理原合同的解除事宜，包括但不限于：

（1）评估乙方解除原合同的原因是否合法；

（2）监督甲方履行原合同约定的义务；

（3）协调甲乙双方在解除原合同过程中的争议。

1.3乙方提出解除原合同申请后，应向丙方提交书面申请，丙方应在收到申请之日起____日内，书面回复乙方，确认是否支持解除原合同。

1.4甲方应在丙方确认解除原合同之日起____日内，书面回复乙方，确认解除原合同。

二、乙方的权利义务

2.1乙方有权要求甲方按照原合同约定提供劳动保护条件，确保乙方身心健康。

2.2乙方有权要求甲方履行原合同约定的培训、晋升等义务，提升乙方职业能力。

2.3乙方有权要求甲方提供合理的劳动报酬，保障乙方基本生活需求。

2.4乙方有权要求丙方协助解决解除原合同过程中的争议，维护自身合法权益。

三、丙方的权利义务

3.1丙方有权评估乙方解除原合同的原因是否合法，为乙方提供法律意见。

3.2丙方有权监督甲方履行原合同约定的义务，确保甲方按照约定提供劳动条件。

3.3丙方有权协调甲乙双方在解除原合同过程中的争议，促进双方达成和解。

四、甲方的权利义务

4.1甲方有权要求乙方按照原合同约定履行工作职责，确保工作顺利进行。

4.2甲方有权要求乙方在解除原合同前，完成工作任务，并按照约定交付工作成果。

4.3甲方有权要求乙方在解除原合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

五、违约及限制条款

5.1甲方如未履行原合同约定的劳动保护条件，应承担相应的违约责任。

5.2甲方如未履行原合同约定的培训、晋升等义务，应承担相应的违约责任。

5.3甲方如未提供合理的劳动报酬，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方及丙方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.原劳动合同

2.乙方解除原合同申请

3.甲方解除原合同确认函

4.经济补偿计算