2025届毕业生就业协议书与劳动合同有哪些不同之处

2025届毕业生就业协议书与劳动合同有哪些不同之处？一、就业协议书的定义与适用范围就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部统一印制的，用于规范高校毕业生与用人单位之间的就业意向的书面协议。该协议书适用于2025届毕业生与其他用人单位之间达成就业意向的场合。就业协议书的签订时间为毕业生离校前，是学生完成学业后正式进入用人单位工作的初步约定。二、劳动合同的概念及其法律依据劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法协商一致而签订的协议。劳动合同的签订必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，是劳动者进入用人单位后正式确立劳动关系的重要法律文件。三、生效时间不同就业协议书一般在毕业生离校前签订，是毕业生获得毕业证书前的协议。劳动合同则在毕业生正式入职后签订，通常在办理完入职手续后的一定期限内签署。四、签订主体差异就业协议书的签订主体包括三方：毕业生、用人单位和学校（由学校盖章确认），是典型的三方协议。而劳动合同的签订主体则为劳动者和用人单位双方，是典型的双边协议。五、法律效力区别就业协议书的法律效力：就业协议书属于一种民事合同，其法律效力主要体现在对签约双方（毕业生和用人单位）的约束力上。学校作为见证方，主要起到备案和见证的作用，通常不承担直接的法律责任，但在特殊情况下（如用人单位违约）可能需要协助解决问题。劳动合同的法律效力：劳动合同是受劳动法和劳动合同法保护的正式法律文件，具有更强的法律约束力。一旦签订，双方必须严格遵守合同条款，任何一方违约都将承担相应的法律责任。六、条款内容的差异就业协议书的内容：就业协议书主要涉及毕业生的就业意向、工作地点、薪资水平、违约责任等内容。由于毕业生尚未正式入职，协议内容通常较为概括，不具备劳动合同的完备性。劳动合同的内容：劳动合同的内容更为全面，通常包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、经济补偿、劳动争议处理等条款，全面保障劳动者的合法权益。七、违约责任的不同就业协议书的违约责任：如果毕业生或用人单位在协议规定期限内单方面违约，将会承担相应的违约责任，通常表现为支付违约金或赔偿相关损失。但由于就业协议书的法律效力相对较弱，违约责任的执行可能受到一定限制。劳动合同的违约责任：劳动合同中的违约责任更加明确且具有强制执行力。如果一方违约，另一方可以通过劳动仲裁或司法途径追究其法律责任，包括要求经济赔偿或其他补救措施。八、履行期限的差异就业协议书通常不涉及具体的工作期限，主要约定的是毕业生入职前的就业意向和基本条件。而劳动合同则明确规定了劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方的权利义务也围绕劳动合同期限展开。九、争议解决方式的不同就业协议书的争议解决：由于就业协议书的法律效力较弱，毕业生与用人单位之间的争议通常通过协商或学校调解解决，但在必要的时候也可以通过司法途径处理。劳动合同的争议解决：劳动合同争议解决机制更加明确，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼，形成完整的法律救济途径。十、注意事项就业协议书注意事项：-毕业生应当仔细阅读协议内容，确保条款符合自身意愿和法律规定。-签订就业协议书后，毕业生应按时到用人单位报到，不得擅自违约。-就业协议书签订后，学校将作为见证方进行备案，毕业生应当保留好协议副本。劳动合同注意事项：-劳动者应当明确劳动合同中的各项条款，尤其是涉及薪资、工作时间、社会保险等内容。-劳动合同不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款将被视为无效。-劳动者应当妥善保管劳动合同副本，以备后续权益维护之需。十一、生效条件employmentagreementbecomeseffectiveuponthemutualsignatureofthegraduate,theemployer,andtheschool.Thelaborcontractbecomeseffectiveafterthegraduatecompletestheprobationaryperiodandintegratesintotheworkenvironmentoftheemployer.十二、争议处理程序就业协议书的争议处理程序：-双方应通过友好协商解决争议。-协商不成的，可以向学校招生就业处申请调解。-调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的争议处理程序：-双方应通过友好协商解决争议。-协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。-对劳动仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他条款就业协议书的其他条款：-协议书签署后，任何一方不得擅自变更协议内容，确需变更的，必须双方协商一致并以书面形式确认。-毕业生应当按照协议约定的时间和地点报到，不得无故缺席。劳动合同的其他条款：-用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。-劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。十四、附则就业协议书附则：-本协议书一式三份，学校、毕业生、用人单位各执一份。-协议书自签订之日起生效，至毕业生正式入职并签订劳动合同之日终止。-未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。劳动合同附则：-本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。-合同自双方签字或盖章之日起生效。-未尽