2025年工会主席述职报告模版(六)

研究报告-1-2025年工会主席述职报告模版(六)一、工作回顾1.1.工会组织建设(1)在过去的一年中，我们工会组织在组织建设方面取得了显著成效。我们严格按照《工会法》和《工会章程》的要求，不断加强基层工会组织的规范化建设，确保了工会组织的广泛覆盖和有效运作。通过开展工会干部培训，提高了基层工会干部的业务能力和管理水平，为工会工作的顺利开展奠定了坚实基础。(2)我们注重加强工会组织的凝聚力，通过举办各类文体活动、技能竞赛等形式，丰富了职工的业余生活，增强了职工的归属感和认同感。同时，我们积极推动工会组织的民主化建设，保障职工的民主权利，确保了工会工作的透明度和公正性。(3)在组织建设过程中，我们注重发挥工会组织的桥梁和纽带作用，加强与政府、企业和社会各界的沟通与合作，共同推动职工权益保障工作的落实。通过建立工会与社会组织的联系机制，我们成功协调解决了多起职工劳动争议，维护了职工的合法权益，为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。2.2.工会干部队伍建设(1)工会干部队伍建设方面，我们坚持高标准、严要求，通过举办各类培训班、研讨会和在线学习平台，不断提升干部队伍的政治理论水平和业务能力。强化干部的思想政治教育，确保工会干部忠诚党的事业，全心全意为职工服务。(2)在干部选拔任用上，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，严格选拔程序，确保选拔出的干部具备较强的群众工作能力和良好的群众基础。同时，我们注重干部的实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽干部视野，提高干部综合素质。(3)为了加强工会干部的作风建设，我们制定了严格的纪律规定，强化干部的廉洁自律意识。通过开展党风廉政建设和反腐败斗争，坚决纠正不正之风，营造风清气正的工作环境。此外，我们还定期对干部进行考核评价，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行问责。3.3.工会经费管理(1)在工会经费管理方面，我们严格执行国家有关法律法规和财务管理制度，确保经费使用的合规性。通过建立健全财务管理制度，规范经费收支流程，提高了经费使用的透明度和效率。(2)我们注重经费的合理规划和科学使用，按照年度预算编制和执行，确保资金投向符合工会工作重点和职工需求。同时，加强经费审计和监督，对大额支出和专项资金使用进行重点监控，确保资金安全。(3)为了提高经费使用效益，我们积极推行预算绩效管理，对各项支出进行绩效评估，确保每一分钱都用在刀刃上。此外，我们还积极探索经费来源多元化，通过争取政府支持、企业赞助和社会捐赠等多种途径，拓宽经费来源渠道，为工会工作的持续发展提供有力保障。二、履职情况分析1.1.保障职工权益(1)在保障职工权益方面，我们始终坚持职工利益无小事的原则，积极维护职工的合法权益。通过建立职工权益保障机制，及时处理职工的劳动争议，有效化解了劳资矛盾，维护了劳动关系的和谐稳定。(2)我们深入开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识，使职工能够依法维护自身权益。同时，加强与劳动监察部门的合作，对侵害职工权益的行为进行严厉打击，保障职工的劳动权益不受侵害。(3)针对职工关心的工资待遇、工作时间、休息休假等问题，我们通过工会组织与企业进行协商，推动企业改善劳动条件，提高职工福利待遇。此外，我们还积极推动企业建立健全集体协商机制，保障职工在决策过程中的参与权和建议权。2.2.提升职工素质(1)在提升职工素质方面，我们工会注重从多个层面入手，通过举办各类职业技能培训、继续教育课程，助力职工不断学习新知识、掌握新技能。这些培训内容涵盖了专业技术的提升、管理能力的增强以及职业素养的培养，旨在提升职工的综合素质和就业竞争力。(2)为了拓宽职工的视野，我们组织了形式多样的文化活动，如读书分享会、文艺汇演、体育赛事等，鼓励职工参与其中，不仅丰富了职工的精神文化生活，也提升了他们的团队协作精神和集体荣誉感。(3)我们还特别关注职工的心理健康，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理素质。同时，通过工会组织的关怀和帮助，增强职工的自我价值感和幸福感，为职工创造一个良好的成长和发展环境。3.3.促进劳动关系和谐(1)在促进劳动关系和谐方面，我们工会积极发挥桥梁纽带作用，通过与企业和职工的沟通交流，及时了解双方的需求和关切。我们推动建立了和谐的劳动关系，通过集体协商和民主管理，确保企业和职工的合法权益得到尊重和保护。(2)我们定期组织劳资双方进行对话，共同探讨解决工作中出现的问题，推动企业完善规章制度，优化劳动条件，提高职工福利。通过这些努力，我们有效地减少了劳动争议的发生，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了基础。(3)为了加强劳动关系和谐建设，我们还开展了多项活动，如劳动法律知识竞赛、劳动模范评选、职工技能大赛等，旨在提升职工的荣誉感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。通过这些活动，我们促进了企业与职工之间的相互理解和支持，为构建和谐劳动关系营造了良好的社会氛围。三、主要工作成效1.1.提高职工收入(1)在提高职工收入方面，我们工会积极推动企业与职工的协商对话，通过集体协商机制，争取在工资增长、绩效奖金分配等方面为职工争取更多权益。我们关注行业发展和市场变化，引导企业合理调整薪酬结构，确保职工收入与劳动贡献相匹配。(2)为了提高职工的收入水平，我们组织开展了技能培训，帮助职工提升职业技能和综合素质，增强其市场竞争力。通过技能提升，职工在就业市场上获得了更多机会，从而实现了收入的稳步增长。(3)我们还积极推动企业建立健全工资支付保障制度，确保职工按时足额领取工资。对于拖欠工资、克扣工资等违法行为，我们通过法律途径予以坚决制止，维护职工的合法权益，为职工创造一个公平合理的收入增长环境。2.2.改善职工工作环境(1)改善职工工作环境是我们工会工作的重点之一。我们通过与企业协商，推动企业改善劳动条件，确保工作场所的安全与健康。定期对工作环境进行评估，关注通风、照明、噪音等细节，确保职工在舒适的环境中工作。(2)我们还致力于提升职工的工作生活质量，推动企业提供必要的休息设施和娱乐活动，如休息室、健身房、图书馆等，以减轻职工的工作压力，增强其工作满意度。同时，我们鼓励企业开展健康促进活动，如定期体检、健康讲座等，关注职工的身心健康。(3)为了营造积极向上的企业文化，我们倡导企业加强企业文化建设，鼓励职工参与企业决策，增强职工的归属感和自豪感。通过这些措施，我们不仅改善了职工的工作环境，也为企业创造了更加和谐的工作氛围。3.3.加强职工文化建设(1)加强职工文化建设是工会工作的重要组成部分。我们通过举办各类文化活动和节庆庆典，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的文化自信和民族自豪感。这些活动包括文艺演出、书法比赛、摄影展览等，旨在提升职工的艺术修养和审美情趣。(2)为了营造积极向上的企业文化，我们推动企业将文化建设纳入企业发展战略，鼓励企业举办企业文化节、职工运动会等活动，激发职工的团队精神和创造力。同时，我们支持企业开展阅读推广活动，倡导终身学习，提升职工的综合素质。(3)我们还注重利用工会平台，加强与外界的文化交流与合作，组织职工参观博物馆、美术馆等文化场所，拓宽职工的视野。通过这些文化交流活动，我们不仅加强了职工之间的联系，也促进了企业文化的多元发展，为构建和谐企业文化氛围贡献力量。四、存在的问题和不足1.1.工会组织覆盖面不足(1)目前，工会组织在覆盖面上还存在一定的不足，部分新成立的企业和新兴业态中的职工尚未完全纳入工会组织。这主要是因为这些企业规模较小，职工流动性大，加之宣传力度不够，导致工会组织的吸引力不足，影响了工会组织的覆盖面。(2)在一些偏远地区和中小企业，由于工会组织建设相对滞后，职工对工会的认知度不高，导致工会组织的覆盖面受限。此外，一些企业的管理层对工会的认识存在偏差，对工会组织的认同感不强，这也成为工会组织覆盖面不足的原因之一。(3)工会组织覆盖面不足还体现在对自由职业者、灵活就业人员等新业态职工的覆盖上。这些群体的工作性质和就业形态较为复杂，传统的工会组织形式难以满足他们的需求，导致这部分职工的工会组织归属感较弱，影响了工会组织的整体覆盖效果。2.2.工会干部能力有待提高(1)在工会干部能力建设方面，我们发现部分干部在处理复杂劳动关系、协调矛盾和推动集体协商等方面还存在不足。随着社会经济的快速发展和职工需求的变化，工会干部需要具备更加专业的知识和技能，但目前部分干部的理论水平和实践经验与实际需求还存在一定差距。(2)工会干部在信息时代背景下，需要掌握一定的信息化管理能力，但实际工作中，部分干部在运用现代信息技术进行工会工作方面还较为薄弱，这影响了工作效率和工作的信息化水平。(3)此外，工会干部在创新工作方法、拓展工作思路方面也有待提高。面对新情况、新问题，部分干部缺乏创新意识，工作方法较为传统，难以适应新时代工会工作的新要求，这也限制了工会工作的深入发展和影响力。3.3.工会经费使用效益有待提高(1)在工会经费使用效益方面，我们注意到部分经费投入未能完全达到预期效果，存在一定的浪费现象。例如，在举办活动、开展培训时，经费的使用效率有待提高，部分活动成本较高，但参与度和影响力相对较低。(2)工会经费的预算管理和执行过程中，部分项目缺乏科学合理的评估机制，导致经费分配不够精准，未能有效支持最迫切的职工需求。此外，经费的使用透明度有待加强，部分职工对经费的使用情况了解不足，影响了职工对工会的信任和满意度。(3)工会经费的使用效益还受到外部环境的影响，如通货膨胀、物价上涨等因素可能导致经费的实际购买力下降。因此，如何优化经费管理，提高经费的使用效率，确保每一笔经费都能用在刀刃上，是我们需要持续关注和改进的问题。五、下一步工作计划1.1.加强工会组织建设(1)加强工会组织建设，首先需要扩大组织覆盖面，将更多职工纳入工会组织。我们将通过深入企业、社区、新业态等领域，开展工会组建工作，确保每一个职工都有机会加入工会，享受工会的服务和权益。(2)我们将进一步提升工会干部队伍的专业化水平，通过定期培训、交流学习等方式，提高干部的业务能力和管理水平。同时，注重选拔和培养年轻干部，为工会组织注入新鲜血液，增强组织的活力和创造力。(3)加强工会组织建设，还需完善内部管理制度，确保工会工作的规范化和制度化。我们将建立健全财务管理制度、民主管理制度等，提高工会工作的透明度和公信力，增强职工对工会的信任和依赖。2.2.提升工会干部能力(1)提升工会干部能力，我们计划实施一系列培训计划，包括政治理论、劳动法律法规、工会业务知识等，确保干部队伍具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。通过内外部专家授课、案例分析、实地考察等方式，提高干部的综合素质。(2)我们将鼓励工会干部参加各类专业资格认证考试，如劳动争议调解员、职业培训师等，以提升其专业水平和职业竞争力。同时，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在不同岗位和环境中锻炼成长，增强其解决问题的能力。(3)为了更好地适应新时代工会工作的要求，我们将建立一支具有创新精神的干部队伍。通过开展创新思维培训、工作坊等活动，激发干部的创新意识，鼓励他们在工作中积极探索新方法、新途径，以更好地服务职工，推动工会工作不断向前发展。3.3.优化工会经费管理(1)优化工会经费管理，我们将首先完善预算编制和执行制度，确保经费使用符合年度工作计划和职工需求。通过细化预算科目，提高预算编制的科学性和准确性，避免经费浪费和滥用。(2)我们将加强经费的监督和审计，引入第三方审计机构，定期对工会经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合规性和透明度。同时，建立健全内部监督机制，对大额支出和专项资金使用进行重点监控。(3)为了提高经费使用效益，我们将探索多元化的经费筹集渠道，如争取政府补贴、企业赞助、社会捐赠等，拓宽经费来源。同时，通过开展成本控制和绩效评估，确保每一笔经费都能用在最需要的地方，发挥最大的效益。六、创新工作举措1.1.推进工会信息化建设(1)推进工会信息化建设，我们计划建设一个覆盖广泛的工会信息化平台，为职工提供便捷的服务。该平台将集成了职工信息管理、业务办理、沟通交流、在线学习等功能，提高工会服务的效率和质量。(2)我们将引入先进的云计算和大数据技术，对职工数据进行深度分析，为工会决策提供科学依据。通过数据分析，我们可以更准确地了解职工需求，有针对性地开展服务，提升工会工作的精准性和有效性。(3)为了促进工会信息化建设的可持续发展，我们将加强信息化人才的培养和引进，提高工会干部的信息技术应用能力。同时，我们还将积极开展信息化宣传，提高职工对工会信息化平台的认知度和使用率，让更多职工享受到信息化带来的便利。2.2.加强职工权益保护(1)加强职工权益保护，我们工会将深化劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的法律意识，使职工能够依法维护自身权益。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，让职工了解自己的权利和义务。(2)我们将加强与劳动监察部门的合作，对侵害职工权益的行为进行严厉打击。对于拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，我们将通过法律途径予以坚决制止，维护职工的合法权益。(3)我们还将建立健全职工权益保障机制，通过建立劳动争议调解委员会、职工代表会议等，让职工参与到劳动关系的调整和决策中，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，我们还将加强对职工心理健康和职业安全健康的关注，为职工提供全方位的权益保护。3.3.促进职工技能提升(1)促进职工技能提升，我们工会将定期举办各类职业技能培训，包括专业技术培训、管理能力提升、新技能学习等，以满足职工不断增长的职业发展需求。通过邀请行业专家授课、开展实操演练，提升职工的专业技能和实际操作能力。(2)我们将推动企业与职业院校、行业协会等合作，建立技能培训基地，为职工提供更加专业和系统的培训服务。同时，鼓励职工参加职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书，增强其就业竞争力。(3)为了激发职工的学习热情，我们工会将设立技能提升奖励机制，对在职业技能竞赛中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。此外，我们还将通过举办技能交流会和经验分享会，促进职工之间的技艺交流，共同提高。七、加强和改进工作的思路1.1.坚持以职工为中心(1)坚持以职工为中心，我们工会始终把职工的利益放在首位，全心全意为职工服务。在工作中，我们积极倾听职工的声音，关心职工的需求，通过开展调查研究，了解职工在劳动、生活、健康等方面的实际情况，确保工会工作贴近职工实际。(2)我们工会通过建立职工意见反馈机制，鼓励职工参与工会事务的决策和管理，使职工的合理诉求得到及时响应和解决。同时，我们强化工会组织的民主建设，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工在工会工作中拥有更多的话语权。(3)在服务职工的过程中，我们工会注重提升服务质量，不断优化服务流程，简化办事手续，提高办事效率。通过提供个性化、精准化的服务，让职工感受到工会的温暖和关怀，进一步增强职工的归属感和满意度。2.2.强化责任担当(1)强化责任担当，我们工会要求每一位干部都要明确自己的职责，认真履行工作职责，做到心中有责、肩上有担。在面对职工的困难和问题时，我们要勇于担当，不推诿、不回避，确保工会工作的每一个环节都能落到实处。(2)在推动工会工作时，我们注重发挥干部的带头作用，以身作则，率先垂范。通过自己的实际行动，带动全体职工积极参与到工会工作中来，形成上下齐心、共同努力的良好局面。(3)我们工会建立健全了责任追究制度，对工作中出现的失误和问题，坚决进行责任追究，确保工会干部在工作中始终保持高度的责任感和使命感。同时，我们通过定期考核和表彰，激励干部积极作为，不断提升工作水平。3.3.注重工作实效(1)注重工作实效，我们工会始终将工作重心放在解决职工的实际问题上，确保每一项工作都有明确的目标和可衡量的成效。我们通过深入基层，了解职工的真实需求，确保工会工作的方向和内容与职工利益紧密相连。(2)在工作实施过程中，我们注重方法的创新和效率的提升，避免形式主义和官僚主义。通过优化工作流程，简化办事程序，确保工会工作的每一项措施都能迅速、有效地得到落实。(3)我们建立了工作实效评估机制，对各项工作进行定期评估和总结，及时发现工作中的不足和问题，及时调整工作策略。通过这种持续改进的工作方式，我们力求使工会工作始终贴近实际、贴近职工，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用。八、加强党风廉政建设1.1.严格执行党风廉政建设责任制(1)严格执行党风廉政建设责任制，我们工会坚决贯彻党的纪律要求，将党风廉政建设纳入工会工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过明确责任主体和责任内容，确保每一位工会干部都清楚自己的党风廉政建设责任。(2)我们建立健全党风廉政建设责任制考核体系，定期对工会干部进行党风廉政建设考核，考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖惩挂钩，形成有力的激励约束机制。同时，对违反党风廉政建设规定的行为，坚决进行查处，绝不姑息。(3)为了加强党风廉政建设的宣传教育，我们工会定期组织党风廉政建设专题学习，通过案例分析、警示教育等形式，提高工会干部的廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。通过这些措施，我们确保工会组织的党风廉政建设责任制得到全面、严格的执行。2.2.加强廉政风险防控(1)加强廉政风险防控，我们工会通过全面梳理工会业务流程，识别和评估廉政风险点，制定相应的防控措施。对于容易发生腐败问题的环节，如经费管理、项目审批等，我们实施严格的审批程序和监督机制，确保权力运行在阳光下。(2)我们建立健全廉政风险防控机制，包括建立健全内控制度、加强财务审计、规范招标采购等，从源头上预防和减少腐败问题的发生。同时，我们定期对廉政风险防控措施进行评估和修订，确保其适应新形势下的防控需求。(3)为了提高廉政风险防控的实效性，我们工会还加强了对干部的廉政教育，通过开展廉政谈话、警示教育等方式，增强干部的廉洁自律意识。同时，我们鼓励职工参与廉政监督，通过设立举报箱、开通举报热线等途径，形成全社会共同参与廉政风险防控的良好氛围。3.3.严格廉洁自律(1)严格廉洁自律是每一位工会干部的基本要求。我们工会要求干部严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁、勤政为民。在日常生活中，我们倡导简约、节俭的生活作风，反对铺张浪费和奢侈之风。(2)我们工会通过开展廉洁自律教育活动，强化干部的廉洁意识，提高干部的自我约束能力。通过案例分析、警示教育等形式，让干部深刻认识到廉洁自律的重要性，自觉做到防微杜渐，防止小错酿成大错。(3)在日常工作中，我们工会干部严格执行各项规章制度，自觉接受职工的监督。对于违反廉洁自律规定的行为，我们工会将严肃处理，绝不姑息。通过这样的措施，我们旨在营造一个风清气正的工会工作环境，确保工会干部以廉洁的形象服务职工。九、强化自身建设1.1.提高政治觉悟(1)提高政治觉悟是工会干部的首要任务。我们工会通过组织学习党的基本理论、路线、方针、政策，以及新时代中国特色社会主义思想，不断增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过深入学习和实践，干部能够更好地理解党的路线方针政策，提高政治敏锐性和政治鉴别力。(2)我们工会注重将政治学习与工会工作实际相结合，引导干部在服务职工的过程中，坚定理想信念，坚守政治立场。通过开展主题党日活动、党员志愿服务等形式，让干部在实际行动中体现政治觉悟，树立良好的政治形象。(3)为了确保政治觉悟的提升落到实处，我们工会建立了政治学习考核机制，定期对干部的政治学习情况进行检查和评估。同时，我们鼓励干部积极参与政治生活，发表自己的见解，通过交流研讨，进一步提升政治觉悟，为工会工作的创新发展提供坚实的政治保障。2.2.加强业务学习(1)加强业务学习是工会干部提升工作能力的重要途径。我们工会通过定期举办业务培训班、研讨会和在线学习平台，为干部提供系统的业务知识和技能培训。这些培训内容涵盖了劳动法律法规、工会工作实务、沟通协调技巧等多个方面，旨在帮助干部全面提高业务水平。(2)我们鼓励工会干部主动学习，鼓励他们参加专业资格认证考试，获取相关领域的专业资格证书。通过专业化的学习，干部不仅能够更好地履行工作职责，还能够为职工提供更专业、更贴心的服务。(3)为了确保业务学习的成效，我们工会建立了学习考核和激励机制，对干部的学习成果进行评估，对表现优秀的干部给予表彰和奖励。同时，我们通过组织经验交流和案例分析，促进干部之间的相互学习和共同进步，形成良好的学习氛围。3.3.严格自我要求(1)严格自我要求是工会干部必须具备的职业素养。我们工会要求干部在日常工作中，对自己的一言一行都要高标准、严要求，做到言行一致，以身作则。通过自我约束，干部能够树立良好的个人形象，赢得职工的信任和尊重。(2)我们工会强调干部要自觉遵守职业道德，抵制各种诱惑，坚决杜绝利用职务之便谋取私利的行为。通过加强党性修养和道德修养，干部能够保持清正廉洁，为职工树立榜样。(3)在面对困难和挑战时，工会干部要勇于担当，敢于负责，不推诿、不逃避。通过自我反省和自我完善，干部能够不断提升自己的工作能力和综合素质，确保工会工作始终在正确的轨道上稳步前进。十、总结和展望1.1.工作总结(1)过