2025年劳动合同解除公告详解

2025年劳动合同解除公告详解正文第一章总则第一条目的依据为规范劳动关系管理，明确劳动合同解除的程序、条件及双方权利义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本公告。第二条适用范围本公告适用于与本单位建立劳动关系的所有劳动者，包括正式员工、劳务派遣人员及其他用工形式的劳动者。第三条基本原则劳动合同解除应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，严格遵守相关法律法规及本公告的规定。第二章劳动合同的协商一致解除第四条协商一致解除条件用人单位与劳动者双方经协商一致，可以解除劳动合同。任何一方提出解除劳动合同的请求时，需向另一方提交书面申请，并说明解除理由。第五条协商程序提出解除的一方应当提前日以书面形式通知对方，并明确解除意向及具体原因；双方在收到通知后，应于个工作日内进行协商，达成一致意见后签订《劳动合同解除协议书》；协议书中需明确以下事项：（1）解除劳动合同的日期；（2）工资、奖金及其他待遇的结算方式；（3）社会保险及住房公积金的转移事宜；（4）其他双方约定的事项。第六条经济补偿经协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，具体标准为：元/年（或根据实际工作年限计算）。补偿金额应于解除劳动合同之日起日内一次性支付。第三章劳动合同的预告解除第七条用人单位预告解除条件在下列情形下，用人单位可以提前日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；订立劳动合所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条劳动者预告解除条件劳动者如需提前解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位（试用期内提前日）。用人单位应当在收到通知后于个工作日内进行工作交接安排。第九条预告解除程序提出解除的一方应填写《劳动合同解除申请表》，并提交相关证明材料；用人单位应在接到申请后个工作日内作出书面答复，并告知劳动者具体解除日期及相关事宜；双方应当在解除劳动合同前完成工作交接，确保各项工作顺利过渡。第十条经济补偿根据本章第七条被预告解除劳动合同的劳动者，用人单位应依法支付经济补偿金，标准为：元/年（或根据实际工作年限计算）。经济补偿金应在解除劳动合同之日起日内一次性支付。第四章劳动合同的即时解除第十一条用人单位即时解除条件在下列情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知：劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，达到可以解除劳动合同程度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第十二条劳动者即时解除条件在下列情形下，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。第十三条即时解除程序提出解除的一方应填写《劳动合同即时解除申请表》，并提交相关证明材料；用人单位应在接到申请后个工作日内进行调查核实，并作出书面答复；如确需解除劳动合同的，双方应当在个工作日内完成工作交接，并签署《劳动合同解除确认书》。第十四条经济补偿根据本章第十一条被即时解除劳动合同的劳动者，如用人单位存在过错，则应依法支付经济补偿金，标准为：元/年（或根据实际工作年限计算）。经济补偿金应在解除劳动合同之日起日内一次性支付。第五章经济补偿的具体规定第十五条经济补偿范围经济补偿金的发放范围包括以下人员：因协商一致解除劳动合同的劳动者；被用人单位预告解除或即时解除劳动合同的劳动者；符合法定条件的其他情形。第十六条经济补偿标准经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高不超过个月。具体金额为：元/月×工作年限（不足一年的按一年计算）。第十七条特殊情况处理对于试用期内解除劳动合同的劳动者，经济补偿金按照实际工作时间折算；对于劳务派遣人员，经济补偿金由劳务派遣单位支付，用人单位应当协助完成相关手续。第六章劳动关系的终止与交接第十八条劳动关系终止劳动合同解除后，双方的劳动关系自解除日期起正式终止。用人单位应当在解除劳动合同之日起日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。第十九条工作交接程序双方应在解除劳动合同前完成工作交接，并签署《工作交接确认书》；劳动者应归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料等；用人单位应当在交接完成后出具《离职证明》，并如实填写劳动者的在职期间表现。第二十条未尽事宜处理如在劳动合同解除过程中出现争议，双方可通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第七章法律责任第二十一条用人单位责任用人单位违反本公告规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的经济损失。第二十二条劳动者责任劳动者在解除劳动合同过程中存在欺诈、隐瞒等行为的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给用人单位造成的损失。第八章附则第二十三条解释权本公告由单位负责解释。第二十四条生效时间本公告自年月日起施行，有效