二零二五事业单位人员停薪留职

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二零二五事业单位人员停薪留职甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职人员描述1.人员名单与资格人员1：姓名为______，资格为______（详细说明如学历、职称等）。人员2（如有）：姓名为______，资格为______。停薪留职人员应符合事业单位规定的条件以及甲方特定的要求。2.停薪留职期限乙方保证停薪留职人员自合同签订之日起______年内（具体时长）不与任何第三方签订劳动合同，并保持与甲方的劳动关系。二、停薪留职待遇1.停薪待遇停薪留职期间，乙方不向甲方支付任何薪酬，但应保障停薪留职人员的合法权益。2.福利待遇停薪留职人员应享受与在岗人员相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。三、工作交接与保密1.工作交接乙方应于合同签订前，将停薪留职人员的全部工作资料、文件、电子数据等移交给甲方。2.保密协议停薪留职人员同意在合同期限内，对甲方商业秘密负有保密义务。四、违约责任1.违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为______（具体说明）。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方停薪留职人员的资格和工作表现进行审查。有权要求乙方停薪留职人员遵守事业单位的规章制度。义务：为乙方停薪留职人员提供必要的培训和指导。确保乙方停薪留职人员的合法权益不受侵害。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付停薪留职期间的待遇。有权要求甲方在停薪留职期满后恢复其原岗位或提供相应的岗位。义务：确保停薪留职人员遵守合同约定和事业单位的规章制度。在停薪留职期间，乙方停薪留职人员应保持与甲方的工作联系，并及时汇报工作情况。六、工作交接与保密1.工作交接乙方停薪留职人员在停薪留职期满前，应将负责的工作内容和资料完整地移交给接替其工作的人员或部门。2.保密协议乙方停薪留职人员同意在停薪留职期间及期满后，对甲方的工作秘密负有保密义务。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.停薪留职期间待遇甲方应按照合同约定的时间和金额，向乙方停薪留职人员支付停薪留职期间的待遇。3.尾款在乙方停薪留职人员完成工作交接且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付停薪留职期间的待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供停薪留职人员，或停薪留职人员不符合合同约定的资格，应承担相应的违约责任。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签