某电子企业安全生产管理制度

某电子企业安全生产管理制度一、总则1.目的为加强本电子企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本电子企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.企业主要负责人职责全面负责企业安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照"管生产必须管安全"的原则，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织开展分管范围内的安全检查和隐患排查治理工作。对分管范围内的员工进行安全教育培训。督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程。3.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全生产教育培训1.新员工培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。厂级安全教育培训主要内容包括国家安全生产方针、政策、法规，企业安全生产规章制度等。车间级安全教育培训主要内容包括车间生产特点、工艺流程、安全操作规程等。班组级安全教育培训主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例等。2.在职员工培训定期组织在职员工进行安全生产再培训，每年培训时间不得少于规定学时。培训内容包括安全生产新知识、新技术，安全生产法律法规、规章制度，事故案例分析等。根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全技能培训。3.特殊工种培训从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审按照国家有关规定执行。四、安全生产检查1.日常检查车间、班组每日进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。安全检查应包括设备设施、作业环境、员工操作等方面。2.定期检查企业每月组织一次全面的安全生产检查，由企业主要负责人带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况等。3.专项检查根据季节特点、生产任务等，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。专项检查应针对特定的安全问题进行深入检查，确保安全生产。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。五、安全设施设备管理1.设施设备采购采购的安全设施设备应符合国家相关标准和规定，具有质量合格证明文件。建立安全设施设备采购台账，记录采购日期、名称、规格、型号、数量等信息。2.设施设备安装与调试安全设施设备安装前，应制定安装方案，并按照方案进行安装。安装完成后，应进行调试和试运行，确保设施设备正常运行。3.设施设备维护保养制定安全设施设备维护保养计划，定期对设施设备进行维护保养。维护保养内容包括清洁、润滑、紧固、检查、调试等。做好维护保养记录，记录维护保养时间、内容、人员等信息。4.设施设备更新改造根据安全生产需要和设施设备的使用情况，及时对安全设施设备进行更新改造。更新改造方案应经企业主要负责人批准后实施。5.设施设备报废对已达到报废条件或不能保证安全生产的安全设施设备，应及时进行报废处理。报废设施设备应按照规定进行处置，不得继续使用。六、危险作业管理1.危险作业范围本企业危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门和负责人批准后方可作业。危险作业审批应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。3.危险作业安全措施根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、设置防火隔离措施等。作业人员应严格遵守安全措施，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业现场应安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全措施，及时发现和处理异常情况。监护人员不得擅自离开作业现场。七、职业健康管理1.职业危害因素识别与检测定期对作业场所进行职业危害因素识别与检测，确定职业危害因素的种类、浓度或强度。委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，并将检测结果向员工公布。2.职业健康防护用品配备根据作业场所职业危害因素的种类和浓度或强度，为员工配备相应的职业健康防护用品，如安全帽、口罩、耳塞等。督促员工正确佩戴和使用职业健康防护用品。3.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，应及时调离原岗位，并妥善处理。4.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。宣传教育内容包括职业危害因素的危害、职业健康防护知识等。八、应急救援管理1.应急救援预案制定制定生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，每年至少进行一次综合应急演练，每半年至少进行一次专项应急演练。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等。建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场。按照"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行调查处理。九、安全生产奖惩1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程