职工伤亡事故管理制度VIP

职工伤亡事故管理制度一、总则1.目的为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内各类职工伤亡事故的管理。3.事故定义职工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。二、事故报告与应急处置1.事故报告程序事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.报告内容事故发生单位概况。事故发生的时间、地点以及事故现场情况。事故的简要经过。事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。已经采取的措施。其他应当报告的情况。3.应急处置事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织抢救受伤人员，保护事故现场。迅速采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。积极配合有关部门进行事故调查处理。三、事故调查1.调查组织轻伤、重伤事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。死亡事故，由公司所在地县级人民政府安全生产监督管理部门组织成立事故调查组，公司负责人及相关部门人员配合调查。重大伤亡事故，按照国家有关规定组织调查。2.调查内容事故发生的原因。事故发生的经过和相关情况。事故造成的人员伤亡和直接经济损失。事故的性质。事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。事故防范和整改措施。3.调查方法事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故调查组在调查过程中，应当及时、全面、客观、公正地收集有关证据，包括物证、书证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。四、事故分析与责任认定1.事故分析事故调查组应根据调查所获得的证据，对事故发生的原因进行分析，包括直接原因和间接原因。直接原因是指人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素等直接导致事故发生的原因。间接原因是指管理上的缺陷、教育培训不足、安全规章制度不完善等导致事故发生的原因。2.责任认定根据事故原因分析，确定事故责任单位和责任人。责任单位和责任人包括直接责任、主要责任和领导责任。直接责任是指直接导致事故发生的人员所应承担的责任。主要责任是指对事故发生起主要作用的人员所应承担的责任。领导责任是指对事故发生负有领导、管理责任的人员所应承担的责任。五、事故处理1.处理原则事故处理坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.处理方式对事故责任者，根据事故责任的大小，分别给予批评教育、经济处罚、行政处分直至追究刑事责任。对事故责任单位，根据事故造成的损失和影响，给予警告、罚款、停产整顿等处罚。对事故中受伤的职工，按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。3.整改措施事故发生后，公司应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故的再次发生。整改措施应明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标。公司应定期对整改措施的落实情况进行检查和评估，确保整改措施的有效实施。六、事故统计与档案管理1.事故统计公司应按照国家有关规定，定期对职工伤亡事故进行统计，并及时上报有关部门。事故统计内容包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡人数、直接经济损失等。2.档案管理公司应建立健全职工伤亡事故档案，将事故报告、调查处理、整改措施等有关资料归档保存。事故档案应包括事故调查报告、事故处理决定、整改措施落实情况等文件和资料。事故档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。七、培训与教育1.安全培训公司应定期组织职工进行安全培训，提高职工的安全意识和操作技能。安全培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.事故案例教育公司应定期开展事故案例教育活动，通过分析事故原因，吸取事故教训，提高职工的安全防范意识。事故案例教育应结合本单位实际情况，选取具有代表性的事故案例进行分析讲解。八、监督与考核1.监督检查公司安全生产管理部门应定期对各部门的安全生产工作进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。监督检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施的运行情况、职工的安全操作情况等。2.考核奖惩公司应建立安全生产考核奖惩制度，对安