金厂安全生产管理规章制度

金厂安全生产管理规章制度一、总则1.目的为加强五金厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本安全生产管理规章制度。2.适用范围本制度适用于五金厂内所有员工、临时工、外来施工人员以及进入本厂作业区域的其他人员。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。二、安全生产管理机构及职责1.安全生产管理机构成立以厂长为组长，各部门负责人为成员的安全生产领导小组，全面负责本厂的安全生产管理工作。安全生产领导小组下设安全管理办公室，负责日常安全生产管理工作的具体实施。2.职责分工厂长：为本厂安全生产第一责任人，对本厂的安全生产工作全面负责。负责贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定和实施本厂安全生产管理制度和安全生产目标，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。安全管理办公室：负责制定本厂安全生产工作计划和安全检查计划，组织开展日常安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施；负责安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能；负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全生产档案；负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，为企业安全生产管理提供指导。各部门负责人：为本部门安全生产第一责任人，负责本部门的安全生产管理工作。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制，定期开展安全自查自纠工作，及时消除安全隐患；负责本部门新员工的三级安全教育培训工作，确保员工具备必要的安全知识和技能；负责本部门安全设施设备的维护保养和管理工作，确保其正常运行；负责本部门发生的安全生产事故的现场保护和报告工作，并积极配合事故调查处理。员工：遵守本厂安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力；发现安全隐患及时报告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；积极参与本厂的安全生产管理工作，提出合理化建议。三、安全生产教育培训1.培训计划安全管理办公室每年年初制定本年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，并组织实施。2.培训内容安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、政策文件等。安全生产规章制度：本厂安全生产管理制度、操作规程等。安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。事故案例分析：国内外同行业安全生产事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全防范意识。应急救援知识：火灾、地震、机械伤害等事故的应急救援知识和技能。3.培训方式三级安全教育培训：新员工入职必须进行三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。厂级安全教育培训由安全管理办公室负责组织实施，培训时间不少于16学时，主要内容为安全生产法律法规、本厂安全生产规章制度、安全操作规程等；车间级安全教育培训由车间负责人负责组织实施，培训时间不少于16学时，主要内容为车间的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等；班组级安全教育培训由班组长负责组织实施，培训时间不少于8学时，主要内容为岗位操作规程、劳动防护用品的正确使用、事故预防和应急处理措施等。经考试合格后方可上岗作业。定期安全教育培训：每月组织一次全厂性的安全生产教育大会，每季度组织一次车间主任、班组长安全管理培训，每半年组织一次全体员工的安全生产知识考试，不断提高员工的安全意识和操作技能。专项安全教育培训：针对新设备、新工艺、新技术、新材料的应用以及季节性特点、节假日等特殊时期，及时组织专项安全教育培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。现场安全教育培训：在设备检修、危险作业等现场，由现场负责人或安全管理人员对作业人员进行现场安全教育培训，强调作业过程中的安全注意事项和防范措施。4.培训记录安全管理办公室负责建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象、考试成绩等信息。培训档案应妥善保管，保存期限不少于3年。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查制度日常检查：安全管理办公室每天组织安全管理人员对全厂进行巡查，重点检查安全设施设备的运行情况、员工的操作行为、作业现场的安全状况等，及时发现和处理安全隐患。定期检查：每月由厂长带队，组织各部门负责人对全厂进行一次全面的安全生产大检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全设施设备完好情况、安全管理制度执行情况、作业现场安全状况等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，督促相关部门及时整改。专项检查：根据本厂实际情况，不定期组织开展专项安全生产检查，如电气安全检查、消防安全检查、机械安全检查、危险化学品安全检查等。专项检查由相关职能部门负责组织实施，对检查中发现的问题，及时进行整改，确保安全生产。2.隐患排查治理隐患排查：建立健全隐患排查治理机制，定期组织员工开展隐患排查工作。员工在作业过程中发现安全隐患应及时报告，安全管理人员对排查出的隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账。隐患治理：对排查出的安全隐患，按照"定人、定时、定措施"的原则进行治理。一般隐患由部门负责人组织本部门员工立即进行整改；重大隐患由厂长组织召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。隐患复查：隐患治理完成后，由安全管理办公室组织相关人员进行复查，复查合格后销号。对未按要求完成整改的隐患，要重新下达整改通知书，督促其继续整改，直至隐患消除。3.检查与隐患排查治理记录安全管理办公室负责建立安全生产检查和隐患排查治理记录档案，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等信息。检查记录和隐患排查治理台账应妥善保管，保存期限不少于3年。五、安全设施设备管理1.设施设备采购采购部门在采购安全设施设备时，应选择具有资质的供应商，确保设备的质量和安全性。所采购的安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，并附有产品合格证、使用说明书等技术资料。2.设施设备安装与调试新采购的安全设施设备到货后，由设备管理部门组织专业人员进行安装调试，确保设备安装牢固、运行正常。安装调试完成后，由安全管理办公室组织相关部门进行验收，验收合格后方可投入使用。3.设施设备维护保养设备管理部门制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养周期、内容和责任人等。定期对安全设施设备进行维护保养，确保其性能良好、运行可靠。对设备的易损件、关键部件等要及时更换，保证设备的正常运行。4.设施设备检查与检测安全管理办公室定期组织对安全设施设备进行检查，设备管理部门负责对设备进行专业检测。对检查和检测中发现的问题，及时进行维修或更换，确保设备安全运行。5.设施设备报废对于已损坏无法修复或超过使用年限的安全设施设备，由设备管理部门提出报废申请，经厂长批准后进行报废处理。报废的设施设备应及时清理，严禁继续使用。6.设施设备档案管理设备管理部门负责建立安全设施设备档案，详细记录设备的采购、安装调试、维护保养、检查检测、报废等情况。设备档案应妥善保管，保存期限不少于设备的使用年限。六、危险作业管理1.危险作业范围本厂危险作业主要包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，经部门负责人审核后，报安全管理办公室审批。安全管理办公室在接到审批表后，应组织相关人员进行现场勘查，对作业方案和安全措施进行审核，确认符合安全要求后，方可批准作业。3.危险作业安全措施动火作业：动火作业前必须清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材和灭火用水；动火作业时必须设置专人监护，确保动火安全；动火作业完毕后，必须对现场进行检查，确认无火种后方可离开。高处作业：高处作业人员必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施；高处作业平台应牢固可靠，周围应设置防护栏杆；高处作业下方应设置警戒区域，严禁无关人员进入。有限空间作业：有限空间作业前必须对作业环境进行检测，确保空气中的氧气含量、有毒有害气体浓度等符合安全要求；有限空间作业时必须设置专人监护，配备必要的应急救援设备；有限空间作业人员必须佩戴好个人防护用品，严禁在有限空间内使用明火。临时用电作业：临时用电必须符合相关安全标准，采用TNS系统，做到"三级配电、两级保护"；临时用电线路应架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接；临时用电设备应安装漏电保护器，确保用电安全。吊装作业：吊装作业前必须对吊装设备进行检查，确保其性能良好、安全可靠；吊装作业时必须设置专人指挥，严禁超载吊装；吊装作业现场应设置警戒区域，严禁无关人员进入。4.危险作业现场管理危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业人员必须严格按照安全操作规程进行作业，严禁违章作业。安全管理人员应加强对危险作业现场的巡查，及时发现和处理安全问题。5.危险作业后验收危险作业完毕后，作业部门应组织相关人员对作业现场进行清理，拆除临时设施，恢复原状。安全管理办公室组织对危险作业进行验收，验收合格后方可解除危险作业状态。七、劳动防护用品管理1.配备标准根据本厂各岗位的工作特点和劳动强度，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。2.采购与发放采购部门负责劳动防护用品的采购，选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家相关标准和规定。劳动防护用品由仓库统一保管，按照员工的岗位需求进行发放。员工应在领取劳动防护用品时进行签字确认。3.使用与维护员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意丢弃或挪作他用。安全管理办公室定期组织对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其性能良好。4.报废与更换劳动防护用品达到使用年限或损坏无法修复时，由员工提出申请，经部门负责人审核后，报仓库进行报废处理。仓库应及时为员工更换新的劳动防护用品。八、应急救援管理1.应急救援预案制定安全管理办公室负责制定本厂综合应急预案和专项应急预案，各部门根据本厂应急预案和本部门实际情况制定部门应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立以厂长为组长，各部门负责人为成员的应急救援指挥中心，负责本厂应急救援工作的统一指挥和协调。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作顺利开展。3.应急救援物资和设备仓库负责配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查和维护保养，确保其性能良好、数量充足。4.应急救援培训与演练安全管理办公室定期组织员工进行应急救援知识培训，提高员工的应急救援意识和技能。每年至少组织一次全厂性的应急救援演练，检验和完善应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。5.事故报告与处理发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向安全管理办公室报告。安全管理办公室接到报告后，应当立即报告厂长，并按照国家相关规定及时向上级主管部门和政府有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查处理。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括：通报表扬、奖金奖励、晋升晋级等。安全生产先进部门：安全生产管理工作成绩显著，全年无安全生产事故，隐患排查治理工作扎实有效，员工安全意识和操作技能明显提高的部门。安全生产先进个人：遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产管理工作，及时发现和消除安全隐患，避免重大安全生产事故发生的员工。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、辞退等处罚。一般违章行为：对违反安全生产操作规程、未正确佩戴和使用劳动防护用品等一般违章行为，给予批评教育和罚款处理。严重违章