寰球公司HSE规章制度汇编

寰球公司HSE规章制度汇编一、总则（一）目的为加强寰球公司（以下简称"公司"）的健康、安全与环境管理（HSE），保障员工的生命安全与身体健康，保护生态环境，促进公司可持续发展，特制定本规章制度汇编。（二）适用范围本规章制度适用于公司所属各部门、各单位以及所有在公司作业区域内从事生产经营活动的人员和相关方。（三）引用标准与法规本规章制度依据国家相关法律法规、行业标准以及国际通行的HSE管理理念和方法制定，主要引用的标准与法规包括但不限于：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国环境保护法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》6.ISO14001环境管理体系标准7.OHSAS18001职业健康安全管理体系标准二、健康管理（一）职业健康防护1.公司为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的职业卫生防护设施和用品，如防护口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.员工应正确佩戴和使用职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。3.从事接触职业病危害作业的员工，公司按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。4.对确诊为职业病的员工，公司按照国家有关规定妥善安排治疗、康复和定期检查，并依法给予工伤保险待遇。（二）健康监测与报告1.公司建立员工健康档案，记录员工的基本健康信息、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。2.各部门、各单位应定期对员工的健康状况进行监测，发现异常情况及时报告公司HSE管理部门。3.发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，并及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告，配合有关部门进行调查处理。（三）健康教育与培训1.公司定期组织开展职业健康安全教育与培训活动，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。2.培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害防护知识、应急救援知识等。3.新员工入职时，必须接受公司组织的职业健康安全教育与培训，经考试合格后方可上岗作业。三、安全管理（一）安全生产责任制1.公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。2.公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。3.各级管理人员应按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。4.员工应遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素及时报告并处理。（二）安全管理制度1.公司建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案及演练制度、危险作业管理制度、安全奖惩制度等。2.各部门、各单位应严格执行公司的安全管理制度，确保安全生产工作的规范化、制度化。3.公司定期对安全管理制度进行评审和修订，确保其有效性和适应性。（三）安全检查与隐患排查治理1.公司建立定期安全检查制度，由公司领导带队，各部门、各单位负责人参加，对公司所属区域进行全面安全检查。2.各部门、各单位应每周组织一次安全自查，及时发现和消除事故隐患。3.安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。对检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.公司建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。5.对重大事故隐患，公司应制定专项治理方案，确保隐患得到及时有效的治理。（四）危险作业管理1.危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。2.进行危险作业前，作业单位应办理危险作业许可证，经相关部门审批后方可作业。3.危险作业许可证应明确作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等信息，并由作业负责人、审批人签字确认。4.作业过程中，作业单位应严格按照危险作业许可证上规定的安全措施进行作业，确保作业安全。5.作业完成后，作业单位应清理作业现场，经相关部门验收合格后，方可关闭危险作业许可证。（五）应急管理1.公司制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.公司定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的实用性和可操作性，增强员工的应急意识和应急处置能力。4.发生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关政府部门报告。5.事故发生后，公司应按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。四、环境管理（一）环境管理制度1.公司建立健全环境管理制度，包括环境目标与指标管理制度、环境因素识别与评价管理制度、环境监测与报告管理制度、污染防治管理制度、环境应急管理制度等。2.各部门、各单位应严格执行公司的环境管理制度，确保环境保护工作的规范化、制度化。3.公司定期对环境管理制度进行评审和修订，确保其有效性和适应性。（二）环境因素识别与评价1.公司组织开展环境因素识别与评价工作，识别公司生产经营活动中可能产生的环境因素，包括大气污染、水污染、土壤污染、噪声污染、固体废弃物污染等。2.采用科学的方法对识别出的环境因素进行评价，确定重要环境因素，并制定相应的控制措施。3.环境因素识别与评价工作应每年进行一次，根据公司生产经营活动的变化及时更新环境因素清单和重要环境因素清单。（三）污染防治1.公司采取有效措施防治大气污染，减少废气排放。对废气排放源进行分类管理，安装必要的废气处理设施，确保废气达标排放。2.加强水污染防治，对生产废水和生活污水进行分类收集、处理和回用。对污水排放口进行规范化管理，安装在线监测设备，确保污水达标排放。3.做好固体废弃物的分类收集、贮存、运输和处置工作，防止固体废弃物对环境造成污染。对危险废弃物应按照国家有关规定进行单独收集、贮存和处置，确保危险废弃物得到安全处理。4.采取有效的噪声控制措施，降低生产经营活动中产生的噪声对员工和周边环境的影响。（四）环境监测与报告1.公司建立环境监测制度，定期对公司的环境质量进行监测，包括大气环境质量、水环境质量、土壤环境质量、噪声环境质量等。2.环境监测应委托有资质的环境监测机构进行，监测结果应及时报告公司HSE管理部门。3.公司应定期向当地环境保护部门报告公司的环境管理情况，包括环境目标与指标完成情况、环境因素识别与评价情况、污染防治措施落实情况、环境监测结果等。（五）环境应急管理1.公司制定完善的环境应急预案，包括突发环境事件应急预案、环境污染事故应急预案等。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.公司定期组织开展环境应急演练，检验和提高应急预案的实用性和可操作性，增强员工的环境应急意识和应急处置能力。4.发生突发环境事件时，应立即启动环境应急预案，迅速组织救援，采取有效措施控制污染扩散，及时向上级主管部门和相关政府部门报告。5.环境事件发生后，公司应按照相关法律法规的要求，配合有关部门进行调查处理，承担相应的法律责任。五、监督与考核（一）HSE监督检查1.公司设立HSE管理部门，负责对公司所属各部门、各单位的HSE工作进行监督检查。2.HSE管理部门应定期对公司的HSE管理体系运行情况、安全生产责任制落实情况、环境管理制度执行情况等进行监督检查。3.监督检查可采用日常检查、专项检查、综合检查等方式进行，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门、单位限期整改。（二）HSE考核1.公司建立HSE考核制度，对各部门、各单位的HSE工作进行考核评价。2.HSE考核内容包括安全生产目标完成情况、环境目标完成情况、HSE管理制度执行情况、事故发生情况等。3.考核结果与部门、单位的绩效挂钩，对HSE工作成绩突出的部门、单位和个人给予表彰和奖励；对HSE工作不力，导致发生事故或环境污染事件的部门、单位和个人，依法依规给予严肃处理。（三）奖惩措施1.公司设立HSE奖励基金，对在HSE工作中表现突出的部门、单位和个人给予奖励。奖励形式包括荣誉奖励、物质奖励等。2.对违反公司HSE规章制度的部门、单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚；对造成事故或环境污染事件的，依法追究其法律责任。六、附则（一）解释权本规章制度由公司HSE