x秋春镇小教师考勤制度

x秋春镇小教师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保考勤数据真实、准确。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。教师应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假教师因事、因病不能到校工作，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假应按照相应的规定办理手续。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录学校安排专人负责教师考勤记录，考勤记录应详细、准确，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，以备查阅。2.考勤公示学校应定期对教师考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。公示内容应包括教师的姓名、出勤情况、请假天数等。3.考勤统计学校应每月对教师考勤情况进行统计，统计结果作为教师绩效考核、评先评优的重要依据。考勤统计应准确无误，如有异议，教师可在规定时间内提出申诉。四、请假规定1.事假教师因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假原因和请假天数。事假申请表应由教师本人签字，并经所在年级组组长、分管领导审批同意。事假天数原则上每学期累计不得超过[X]天，特殊情况需延长请假天数的，应提前向学校提出书面申请，经学校批准后方可延长。2.病假教师因病不能到校工作，应提前填写病假申请表，并附上医院诊断证明。病假申请表应由教师本人签字，并经所在年级组组长、分管领导审批同意。病假天数根据病情确定，一般应提供医院出具的病假证明。病假期间，教师应按照学校规定办理请假手续，并及时向学校报告病情。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。教师申请婚假，应提前填写婚假申请表，并附上结婚证明。婚假申请表应由教师本人签字，并经所在年级组组长、分管领导审批同意。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。教师申请产假，应提前填写产假申请表，并附上生育证明。产假申请表应由教师本人签字，并经所在年级组组长、分管领导审批同意。产假期间，教师应按照学校规定办理请假手续，并及时向学校报告生育情况。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。教师申请丧假，应提前填写丧假申请表，并附上相关证明。丧假申请表应由教师本人签字，并经所在年级组组长、分管领导审批同意。五、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写相应的请假申请表，详细说明请假原因、请假天数和预计返校时间。2.审批流程请假申请表应由教师本人签字后，交所在年级组组长审核。年级组组长审核同意后，签字并交分管领导审批。分管领导审批同意后，签字并将请假申请表交学校办公室备案。3.请假备案学校办公室收到请假申请表后，应及时进行备案，并更新教师考勤记录。六、旷工处理1.旷工认定未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.旷工处理措施教师旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。教师旷工累计[X]天以上的，学校将按照有关规定给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。3.旷工申诉教师对旷工处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校提出书面申诉。学校应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、考勤监督与检查1.监督检查主体学校成立考勤监督检查小组，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.监督检查方式考勤监督检查小组应定期对教师考勤情况进行抽查，检查结果作为教师绩效考核、评先评优的重要依据。学校领导应不定期对教师考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.监督检查结果处理对于违反考勤制度的教师，考勤监督检查小组应及时进行批评教育，并责令其限期整改。对于多次违反考勤制度的教师，学校将按照有关规定给予相应的纪律处分。八、附则1.制度解释权本制度由学校负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，学校将根据实际情况进行修订，并报上级