反违章管理办法

反违章管理办法一、总则1.目的为贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，加强安全生产管理，规范员工行为，及时发现和纠正各类违章现象，防止和减少事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于企业内所有部门、岗位及人员在生产经营活动中的违章行为管理。3.基本原则反违章工作遵循"谁主管、谁负责""谁审批、谁负责""谁执行、谁负责"的原则，坚持教育与处罚相结合，以教育为主，处罚为辅，不断提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。二、违章行为定义及分类1.违章行为定义违章行为是指在生产经营活动中，违反国家安全生产法律法规、行业标准、企业安全规章制度以及操作规程的行为。2.违章行为分类作业性违章：指在生产过程中，违反安全操作规程的行为。如未按规定佩戴个人防护用品、擅自变更工艺参数、违规操作设备等。装置性违章：指生产设备、设施、环境等不符合安全要求的状况。如安全防护装置缺失或损坏、设备带病运行、工作场所通道不畅等。指挥性违章：指各级管理人员在指挥生产作业过程中，违反安全规定的行为。如强令冒险作业、违章指挥施工、指挥未经培训人员上岗等。管理性违章：指企业各级管理部门在安全生产管理工作中，未履行安全管理职责的行为。如安全管理制度不健全、安全检查不到位、安全教育培训不落实等。三、反违章管理职责1.企业主要负责人职责全面负责企业的反违章管理工作，将反违章工作纳入企业安全生产管理的重要内容，制定反违章工作目标和计划。定期听取反违章工作汇报，研究解决反违章工作中的重大问题，为反违章工作提供必要的人力、物力和财力支持。对企业内发生的重大违章行为进行责任追究，严肃处理相关责任人。2.安全管理部门职责负责制定和完善反违章管理制度、标准和考核办法，并监督执行。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和纠正违章行为，对违章行为进行统计分析，提出改进措施和建议。负责对违章行为的调查处理，按照"四不放过"原则，查明原因，分清责任，提出处理意见，并督促整改。组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和遵章守纪能力，对新员工进行反违章教育。3.生产部门职责负责本部门的反违章管理工作，组织员工学习安全规章制度和操作规程，开展岗位反违章自查自纠活动。加强对生产现场的安全管理，及时发现和制止违章行为，对本部门发生的违章行为进行分析和处理，并采取措施防止类似违章行为再次发生。配合安全管理部门做好反违章工作的各项检查和考核工作，提供相关资料和信息。4.设备管理部门职责负责设备的安全管理，确保设备的安全运行，及时消除设备存在的安全隐患，防止因设备故障引发违章行为和事故。制定设备维护保养计划，组织实施设备的维护保养工作，保证设备的安全防护装置齐全有效。对因设备原因导致的违章行为进行分析和处理，提出改进措施和建议，加强设备的更新改造，提高设备的本质安全水平。5.人力资源部门职责将反违章工作纳入员工绩效考核体系，对在反违章工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违章行为责任人进行处罚。负责组织员工的安全培训和教育，提高员工的安全素质和技能，确保员工具备必要的安全知识和操作技能。对新员工进行入职前的反违章教育，将反违章知识纳入新员工培训内容。6.员工职责认真学习和遵守国家安全生产法律法规、行业标准、企业安全规章制度以及操作规程，自觉抵制违章行为。积极参加企业组织的安全教育培训和反违章活动，提高自身的安全意识和遵章守纪能力。在生产作业过程中，严格按照操作规程进行操作，发现违章行为及时制止和报告，对本岗位的安全生产负责。四、反违章管理措施1.加强安全教育培训制定详细的安全教育培训计划，定期组织员工参加安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位和人员的特点，开展针对性的安全培训，如对新员工进行入职前的三级安全教育培训，对特种作业人员进行专门的安全技术培训，对转岗、复工人员进行重新培训等。采用多种培训方式，如课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果，使员工深刻理解安全知识和操作规程，增强安全意识。2.完善安全规章制度结合企业实际情况，不断完善安全规章制度，明确各项安全工作的标准和要求，确保制度的科学性、合理性和可操作性。定期对安全规章制度进行修订和完善，及时将国家安全生产法律法规、行业标准的变化纳入制度中，使制度与时俱进，适应企业发展和安全生产管理的需要。加强对安全规章制度的宣传和贯彻，确保员工熟悉和掌握制度内容，严格按照制度要求开展工作。3.强化安全检查和隐患排查治理建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等，及时发现和消除安全隐患。加强对生产现场的安全检查，重点检查作业环境、设备设施、安全防护装置、员工操作行为等是否符合安全要求，对发现的违章行为和安全隐患及时进行制止和整改。建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，明确隐患的类别、等级、整改措施、整改责任人、整改期限等，实行闭环管理，确保隐患得到及时有效的治理。4.加强现场安全管理合理规划生产现场布局，设置明显的安全警示标志，确保通道畅通，物料堆放整齐，作业环境符合安全要求。加强对生产现场的监督管理，安排专人负责现场安全巡查，及时发现和纠正违章行为，对违章行为进行严肃处理。对危险作业实行严格的审批制度，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，必须办理相应的作业许可证，经审批同意后方可作业，并安排专人进行现场监护。5.建立违章行为举报奖励制度鼓励员工积极举报违章行为，设立举报奖励基金，对举报属实的员工给予一定的物质奖励。保护举报人权益，对举报人信息严格保密，不得泄露举报人身份，对打击报复举报人的行为进行严肃处理。对举报的违章行为及时进行调查核实，如情况属实，按照本办法的规定对违章行为责任人进行处理，并对举报人进行奖励。五、违章行为的调查与处理1.违章行为的发现安全检查人员、现场管理人员、员工等在日常工作中发现违章行为后，应及时制止，并做好记录。企业设立举报电话、邮箱等举报渠道，鼓励员工对违章行为进行举报，对举报信息及时进行收集和整理。2.违章行为的调查对于发现的违章行为，由安全管理部门或相关部门组织进行调查，查明违章行为的发生时间、地点、经过、原因、责任人等情况。调查人员通过现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等方式收集证据，形成调查笔录和调查报告。3.违章行为的认定根据调查结果，对照本办法中违章行为的定义和分类，对违章行为进行认定，确定违章行为的类别和等级。对于疑难复杂的违章行为，可组织相关专家进行论证，确保违章行为认定的准确性和公正性。4.违章行为的处理对违章行为责任人，根据违章行为的类别、等级和造成的后果，按照本办法的规定进行严肃处理，处理方式包括批评教育、警告、罚款、停职检查、辞退等。对因违章行为导致事故发生的，按照事故调查处理的有关规定，追究相关责任人的法律责任。对违章行为涉及的部门和单位，根据情节轻重，给予相应的处罚，如通报批评、绩效考核扣分等。将违章行为的处理结果进行公示，接受全体员工的监督，起到警示和教育作用。六、反违章工作的考核与奖惩1.考核内容各部门反违章管理制度的执行情况，包括制度的制定、宣传、培训、落实等方面。部门内违章行为的发生次数、违章行为的类别和等级、违章行为造成的后果等。对违章行为的调查处理情况，包括调查的及时性、准确性，处理的公正性、严肃性等。反违章工作的改进措施和效果，如违章行为发生率是否下降、员工安全意识是否提高等。2.考核方式安全管理部门定期对各部门的反违章工作进行考核，考核结果纳入企业安全生产绩效考核体系。考核采用定量与定性相结合的方式，通过查阅资料、现场检查、数据分析等方法，对各部门的反违章工作进行全面评价。3.奖励对在反违章工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。部门在反违章工作中成绩显著，违章行为发生率明显下降，员工安全意识和遵章守纪能力明显提高，可评为"反违章先进部门"，给予一定的物质奖励和精神奖励。个人在反违章工作中积极主动，及时发现和制止重大违章行为，避免事故发生，或者提出合理化建议，对反违章工作起到重要推动作用的，可评为"反违章先进个人"，给予表彰和奖励。4.处罚对反违章工作不力的部门和个人，给予批评教育、绩效考核扣分等处罚。部门违章行为发生率较高，或者对违章行为不及时处理、整改不力的，给予通报