职业安全健康管理制度

职业安全健康管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业安全健康管理工作，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.方针与目标方针：坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，确保职业安全健康管理体系的有效运行。目标：通过建立健全职业安全健康管理体系，减少事故发生率，降低职业病危害程度，实现公司职业安全健康绩效的持续改进。二、职责分工1.公司职业安全健康管理委员会负责制定公司职业安全健康方针、目标和政策。定期召开会议，研究解决职业安全健康管理工作中的重大问题。监督检查公司职业安全健康管理工作的落实情况。2.安全管理部门负责制定和完善职业安全健康管理制度、操作规程。组织开展安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等工作。负责各类安全事故的调查处理和统计分析。指导、协调各部门的职业安全健康管理工作。3.各部门负责本部门职业安全健康管理工作的具体实施。组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。开展日常安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好事故调查处理工作。4.员工遵守公司职业安全健康管理制度和操作规程。积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，配合公司做好事故应急救援工作。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制的落实情况进行考核。2.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织员工进行安全教育培训，培训内容包括安全法规、操作规程、事故案例等。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.安全检查制度定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患及时消除。4.隐患排查治理制度建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录。按照"五落实"的要求，对隐患进行治理，确保隐患得到有效控制。定期对隐患排查治理情况进行总结分析，不断完善隐患排查治理工作机制。5.安全事故管理制度发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场。按照"四不放过"的原则，对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，制定防范措施。四、职业健康管理制度1.职业健康监护制度组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，要及时调离原岗位，并妥善安置。定期对职业健康监护档案进行审核和分析，掌握员工的职业健康状况。2.职业病危害因素监测与评价制度定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。每年至少委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行一次职业病危害现状评价。根据检测和评价结果，采取有效的职业病防护措施，控制职业病危害。3.职业病防护设施与用品管理制度按照国家有关规定，为员工配备符合标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。对职业病防护用品和设施进行定期检查和更换，保证其有效性。4.职业病危害告知制度在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对可能产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。与员工签订劳动合同，告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。五、应急救援管理制度1.应急救援预案制定与修订制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。根据国家法律法规、公司实际情况和应急演练结果，定期对应急救援预案进行修订和完善。2.应急救援物资储备建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其完好有效。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.应急救援响应发生事故或紧急情况时，现场人员应当立即报告本单位负责人，并采取必要的应急措施。单位负责人接到报告后，应当立即启动应急预案，组织救援，确保事故得到及时控制，减少人员伤亡和财产损失。六、安全投入保障制度1.安全投入计划每年编制安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和实施时间。安全投入计划应当根据公司的安全生产实际情况和职业安全健康管理目标制定。2.安全投入资金来源安全投入资金主要来源于公司的安全生产费用提取、上级拨款、员工安全奖励基金等。3.安全投入资金使用安全投入资金应当专款专用，主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援物资储备、职业病防治等方面。建立安全投入资金使用台账，对安全投入资金的使用情况进行详细记录。七、监督与考核1.监督检查安全管理部门定期对各部门的职业安全健康管理工作进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，督促整改。公司职业安全健康管理委员会不定期对各部门的职业安全健康管理工作进行抽查，对存在的问题进行通报批评。2.考核评价建立职业安全健康管理工作考核评价机制，对各部门的职业安全健康管理工作进行量化考核。考核结果与部门和员工的绩效挂钩，对职业安全健康管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行处