“三违”处罚制度

“三违”处罚制度一、总则1.目的为了加强安全生产管理，规范员工行为，杜绝和减少"三违"行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本处罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外包施工单位及相关人员。3.基本原则以教育为主，处罚为辅，引导员工自觉遵守安全规章制度。对"三违"行为的处罚应公平、公正、公开，做到有章可循、违章必究。坚持处罚与教育相结合，通过处罚促进员工提高安全意识，规范操作行为。二、"三违"行为界定及分类（一）违章指挥1.定义指各级管理人员在生产活动中，违反国家安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规程和公司安全管理制度，指令员工进行操作的行为。2.具体表现强令员工冒险作业，如在不具备安全条件下安排员工进入受限空间作业、高处作业等危险区域。不按规定审批安全作业票证，擅自批准进行动火、临时用电、破土等危险作业。指挥员工违反操作规程进行操作，如要求设备超温、超压、超速运行。未落实安全防范措施，安排员工从事危险作业。发现事故隐患不及时排除，仍指挥员工继续作业。违反劳动定员规定，超强度组织生产。（二）违章作业1.定义指员工在生产过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作的行为。2.具体表现未经三级安全教育培训合格，擅自上岗作业。特种作业人员未取得相应资格证书，从事特种作业。未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如未戴安全帽进入施工现场、未系安全带进行高处作业等。违反设备操作规程，擅自启动、停止设备或调整设备参数。拆除安全防护装置或挪用安全设施、设备。在易燃易爆区域吸烟或使用明火。进行危险作业时，未办理相关审批手续或未落实安全防范措施。擅自变更工艺流程或操作方法。酒后进入工作岗位作业。（三）违反劳动纪律1.定义指员工在工作时间和工作场所内，违反公司劳动规章制度和工作秩序的行为。2.具体表现迟到、早退、旷工。工作时间内串岗、脱岗、睡岗。在工作场所内打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。不服从工作安排和调配，消极怠工。违反请销假制度，未经批准擅自离岗。违反公司保密制度，泄露公司机密信息。三、"三违"行为处罚标准（一）轻微"三违"行为处罚1.对于首次发现的轻微"三违"行为，由现场安全管理人员或班组长对违章人员进行批评教育，责令立即改正，并记录在案。2.给予违章人员警告处分，并处以[X]元罚款。（二）一般"三违"行为处罚1.对于一般"三违"行为，由安全管理部门进行调查处理，组织违章人员进行安全培训教育，使其认识到违章行为的危害性。2.给予违章人员记过处分，并处以[X]元罚款。3.违章行为导致未遂事故的，除上述处罚外，还应责令违章人员写出书面检讨，并在公司内部进行通报批评。（三）严重"三违"行为处罚1.对于严重"三违"行为，由公司安全生产委员会进行严肃处理，按照事故管理程序进行调查分析。2.给予违章人员撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.违章行为导致事故发生的，按照国家有关法律法规和公司事故应急预案的规定，对违章人员及相关责任人进行严肃追究，构成犯罪的，依法移送司法机关处理。（四）重复性"三违"行为处罚1.对于一年内出现两次及以上相同"三违"行为的员工，视为重复性"三违"。2.在上述相应处罚标准的基础上，加倍处罚。3.对重复性"三违"行为较为严重的员工，可给予降职、辞退等处理。（五）外包施工单位"三违"行为处罚1.外包施工单位发生"三违"行为，按照本制度对违章个人进行处罚的同时，对施工单位处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.施工单位一年内累计发生[X]次及以上"三违"行为的，除加重经济处罚外，暂停其在公司的施工资格[X]个月，直至清退出公司施工现场。四、处罚程序1.发现与报告各级管理人员、安全检查人员在现场发现"三违"行为时，应立即制止，并填写《"三违"行为记录表》，详细记录违章时间、地点、违章人员、违章行为等信息。员工发现他人"三违"行为时，应及时报告现场管理人员或安全部门。2.调查与核实安全管理部门接到"三违"行为报告后，应及时组织人员进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。与违章人员进行谈话，了解违章原因和过程，确认违章行为的真实性。3.认定与告知根据调查结果，安全管理部门按照"三违"行为界定及分类标准，对违章行为进行认定，确定处罚等级。制作《"三违"行为处罚告知书》，送达违章人员，告知其违章事实、处罚依据和处罚结果，听取违章人员的陈述和申辩。4.处罚执行违章人员应在收到《"三违"行为处罚告知书》后的[X]个工作日内，到公司财务部门缴纳罚款。财务部门在收到罚款后，开具收款收据，并将罚款上缴公司专项账户。安全管理部门负责监督处罚执行情况，对逾期未缴纳罚款的，按照罚款金额的[X%]加收滞纳金。5.申诉与复查违章人员对处罚结果有异议的，可在收到处罚告知书后的[X]个工作日内，向公司安全生产委员会提出申诉。安全生产委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，复查结果为最终处理决定。如复查后认定原处罚有误，应及时纠正，并退还已缴纳的罚款。五、教育与培训1.对于发生"三违"行为的员工，所在部门应组织其进行针对性的安全培训教育，培训内容包括安全规章制度、操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]小时。2.安全管理部门应定期收集整理"三违"行为案例，制作成培训教材，组织全体员工进行学习，提高员工的安全意识和防范能力。3.对受到处罚的员工，所在部门负责人应与其进行谈话，帮助其分析违章原因，制定整改措施，并跟踪整改情况，确保其不再发生类似违章行为。六、激励与约束机制1.激励机制设立"安全无违章奖励基金"，对连续[X]个月无"三违"行为的员工或部门，给予一定的物质奖励和精神奖励。在公司内部评选"安全标兵""安全模范班组"等荣誉称号，对在安全生产工作中表现突出、无"三违"行为的员工和团队进行表彰和奖励。将员工的安全表现纳入绩效考核体系，对安全工作成绩显著的员工，在薪酬调整、晋升等方面给予优先考虑。2.约束机制将"三违"行为处罚情况与员工的职业发展挂钩，对于一年内累计"三违"行为达到一定次数的员工，取消其当年评先评优资格，限制其晋升职务。对因"三违"行为导致事故发生的员工，按照公司事故责任追究制度，严肃追究其责任，情节严重的，解除劳动合同。建立"三违"行为黑名单制度，对于严重违反安全规章制度、造成恶劣影响的员工，列入黑名单，禁止其再次进入公司工作。七、附则1.本制度