某企业技术职务评审办法

某企业技术职务评审办法一、总则1.目的为了科学、公正、客观地评价企业专业技术人员的业务能力和技术水平，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进企业技术进步和发展，结合本企业实际情况，制定本技术职务评审办法。2.适用范围本办法适用于本企业从事工程技术、经济、会计、统计、政工等专业技术工作的在职人员。3.评审原则坚持德才兼备、以德为先的原则，注重专业技术人员的职业道德和工作业绩。坚持客观公正、科学合理的原则，严格按照评审标准和程序进行评审。坚持公开平等、竞争择优的原则，确保评审过程和结果的公正性和透明度。二、评审组织1.评审委员会成立企业技术职务评审委员会，负责审定技术职务任职资格。评审委员会由企业内部具有较高专业技术水平和丰富实践经验的专业技术人员组成，设主任委员1名，副主任委员若干名。评审委员会下设若干专业评审小组，负责对申报人员的专业技术水平进行评审。专业评审小组由相关专业的专家组成，设组长1名。2.评审委员会职责制定和修订技术职务评审标准和程序。组织开展技术职务评审工作，审议申报人员的评审材料，提出评审意见。对评审结果进行审定，确定获得技术职务任职资格的人员名单。处理评审工作中的申诉和争议事项。三、评审条件1.基本条件热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。身体健康，能够正常履行岗位职责。具备相应的专业技术知识和技能，满足本专业技术职务的要求。2.学历和资历要求技术员中专毕业，从事本专业技术工作1年以上。高中毕业，从事本专业技术工作3年以上，并取得技术员级专业技术资格。助理工程师大学专科毕业，从事本专业技术工作3年以上。中等专业学校毕业，从事本专业技术工作5年以上，并取得技术员级专业技术资格。高中毕业，从事本专业技术工作7年以上，并取得技术员级专业技术资格。工程师大学本科毕业，从事本专业技术工作5年以上。大学专科毕业，从事本专业技术工作7年以上，并取得助理工程师级专业技术资格。中等专业学校毕业，从事本专业技术工作10年以上，并取得助理工程师级专业技术资格。高级工程师大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，并取得工程师级专业技术资格。大学专科毕业，从事本专业技术工作15年以上，并取得工程师级专业技术资格。3.专业技术能力要求技术员了解本专业的基础理论知识和技术知识，能够完成一般性的技术工作任务。能够在工程师的指导下，进行技术资料的收集、整理和分析。助理工程师掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能够独立完成本专业的一般性技术工作任务。能够解决本专业技术工作中的一般性问题，提出改进措施和建议。能够撰写本专业的技术报告和工作总结。工程师系统掌握本专业的基础理论知识和技术知识，具有丰富的实践经验，能够独立承担本专业的技术工作任务。能够解决本专业技术工作中的复杂问题，制定技术方案和措施，取得较好的技术成果。能够指导助理工程师的工作，撰写较高水平的技术报告和论文。高级工程师精通本专业的基础理论知识和技术知识，具有深厚的专业造诣和丰富的实践经验，能够承担本专业重大技术工作任务。能够解决本专业技术工作中的关键问题，提出创新性的技术方案和措施，取得显著的技术成果。能够指导工程师的工作，培养和带动专业技术人才队伍建设，撰写具有较高学术水平的论文和著作。4.业绩成果要求技术员在技术工作中，能够完成一定数量的技术任务，取得一定的技术成果，如参与完成技术项目、技术革新等。助理工程师在技术工作中，取得一定的技术成果，如获得技术奖项、发表技术论文、取得技术专利等。参与完成的技术项目，取得较好的经济效益或社会效益。工程师在技术工作中，取得显著的技术成果，如获得省部级以上技术奖项、发表多篇技术论文、取得多项技术专利等。主持完成的技术项目，取得重大的经济效益或社会效益。高级工程师在技术工作中，取得突出的技术成果，如获得国家级技术奖项、发表高水平的技术论文、取得重要的技术专利等。主持完成的技术项目，取得巨大的经济效益或社会效益，对行业技术进步和发展具有重要推动作用。四、评审程序1.个人申报符合评审条件的专业技术人员，向所在部门提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》，并提交相关评审材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果证明、论文著作等。2.部门推荐所在部门对申报人员的材料进行审核，签署推荐意见，并将申报材料报送企业人力资源部门。3.资格审查企业人力资源部门对申报人员的资格条件进行审查，确定符合评审条件的人员名单，并将名单提交评审委员会。4.评审材料公示将通过资格审查的申报人员的评审材料在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由企业人力资源部门进行调查核实，并将处理结果反馈给相关人员。5.评审评审委员会组织召开评审会议，对申报人员的评审材料进行审议。评审过程中，申报人员需进行述职答辩，回答评审委员的提问。评审委员根据评审标准和程序，对申报人员进行综合评价，提出评审意见。6.结果审定评审委员会主任委员根据评审委员的评审意见，对评审结果进行审定，确定获得技术职务任职资格的人员名单。7.发文公布企业人力资源部门对获得技术职务任职资格的人员名单进行发文公布，并颁发相应的专业技术职务任职资格证书。五、评审材料要求1.《专业技术职务任职资格评审表》按照要求如实填写，内容完整、字迹清晰。2.学历证书、资格证书提供原件及复印件，复印件需加盖所在单位公章。3.业绩成果证明材料包括技术项目合同、技术报告、技术奖项证书、经济效益证明、社会效益证明等，提供原件及复印件，复印件需加盖所在单位公章。4.论文著作提供发表的论文原件及复印件，复印件需加盖所在单位公章；出版的著作需提供封面、目录、版权页等相关页的复印件，复印件需加盖所在单位公章。5.其他相关材料如专利证书、荣誉证书等，提供原件及复印件，复印件需加盖所在单位公章。六、申诉与处理1.申报人员对评审结果有异议的，可以在评审结果公布之日起[X]个工作日内，向企业人力资源部门提出申诉。2.企业人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.申诉人如对处理结果仍有异议的，可以向评审委员会提出再次申诉。评审委员会应组织专门会议，对申诉事项进行审议，并将审议结果反馈给申诉人。七、附则1.本