职业病预防管理制度

职业病预防管理制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有产生职业病危害的作业场所和员工。3.基本原则职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。公司将采取有效的职业病防护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并对职业病危害因素进行有效的控制和管理。二、职责分工1.公司主要负责人公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本公司的职业病防治工作。组织制定职业病防治计划和实施方案。保证本公司职业病防治所需的资金投入，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构设立职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病防治日常管理工作。组织实施公司的职业病防治计划和实施方案。负责公司员工的职业卫生培训工作，组织开展职业卫生宣传教育活动。定期对公司的作业场所进行职业病危害因素检测、评价，并向员工公布检测、评价结果。负责公司职业病防护设施的日常维护、保养工作，确保其正常运行。组织协调公司的职业病危害事故应急救援工作，参与事故调查处理。负责建立、健全公司的职业卫生档案和员工健康监护档案。3.各部门各部门负责人是本部门职业病防治工作的第一责任人，对本部门的职业病防治工作负责。组织本部门员工学习职业病防治法律、法规、规章和操作规程，遵守公司的职业病防治制度。配合职业卫生管理机构做好本部门的职业病防治工作，对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估，并采取有效的防护措施。负责本部门作业场所的环境卫生管理工作，保持工作场所整洁卫生。及时向职业卫生管理机构报告本部门发生的职业病危害事故隐患。4.员工员工应当学习和掌握相关的职业病防治法律、法规、规章和操作规程，遵守公司的职业病防治制度，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当及时向本部门负责人或者职业卫生管理机构报告。接受职业卫生培训，定期参加职业健康检查，如实提供个人健康状况等相关信息。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价职业卫生管理机构应当定期组织对公司的作业场所进行职业病危害因素识别和评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其对员工健康的影响。根据职业病危害因素识别和评价结果，制定相应的职业病防治措施，采取有效的工程技术措施和管理措施，控制职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.职业病防护设施公司应当按照国家有关规定，为员工提供符合职业病防护要求的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、防尘设备、噪声控制设备等。职业病防护设施应当定期进行维护、保养和检测，确保其正常运行和防护效果。职业卫生管理机构应当建立职业病防护设施维护、保养和检测档案，记录维护、保养和检测的时间、内容、结果等信息。4.个人职业病防护用品根据员工接触职业病危害因素的种类和程度，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如口罩、耳塞、护目镜、防护服等。职业卫生管理机构应当组织员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行监督检查。员工应当按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改、停用或者转借他人。5.作业场所管理公司应当保持作业场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的产生和扩散。对可能产生职业病危害的作业场所，应当设置警示标识和中文警示说明，标明职业病危害因素的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。合理安排员工的工作时间和休息休假，实行劳逸结合，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。四、职业卫生培训1.培训计划职业卫生管理机构应当根据公司的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点等。培训计划应当包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害事故应急救援知识等内容，以提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等。职业卫生基本知识，如职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。公司的职业病防治制度和操作规程。个人职业病防护用品的正确使用方法。职业病危害事故应急救援知识，如事故报告、应急处置、自救互救等。3.培训方式职业卫生培训可以采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行。集中培训应当邀请具有相应资质的职业卫生培训师资进行授课，培训时间不得少于规定的学时。现场培训可以结合实际工作场景，由职业卫生管理人员进行讲解和示范，使员工更好地理解和掌握职业病防治知识和技能。网络培训可以利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料和视频，供员工自主学习。4.培训记录职业卫生管理机构应当建立职业卫生培训档案，记录培训的时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息。员工应当参加职业卫生培训，并接受考核。考核合格的，方可上岗作业；考核不合格的，应当进行补考或者重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护1.健康监护计划职业卫生管理机构应当根据公司的实际情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、时间、人员等。职业健康监护计划应当包括接触职业病危害因素的员工名单、职业健康检查的周期、检查项目、检查机构等内容，确保职业健康监护工作的顺利开展。2.职业健康检查公司应当组织接触职业病危害因素的员工按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行。职业卫生管理机构应当与职业健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。职业健康检查机构应当按照国家有关标准和规范，对员工进行职业健康检查，并及时向公司和员工出具职业健康检查报告。公司应当将职业健康检查结果如实告知员工。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。3.健康监护档案职业卫生管理机构应当为员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。职业健康监护档案应当包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或者销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。职业病危害事故应急救援预案应当包括综合预案、专项预案和现场处置方案，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。抢险救援组负责组织实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组负责组织对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行治疗。后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。事故调查组负责对事故原因、经过和损失等进行调查，提出处理意见和防范措施。3.应急救援物资和设备公司应当配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行维护、保养和更新，确保其性能良好，随时可用。职业卫生管理机构应当建立应急救援物资和设备管理档案，记录应急救援物资和设备的种类、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急演练公司应当定期组织职业病危害事故应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。应急演练应当包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应当涵盖职业病危害事故的发生、报告、应急处置、救援等环节。职业卫生管理机构应当对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理机构应当定期对公司的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查应当包括职业病防治计划和实施方案的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴使用情况、职业卫生培训情况、职业健康监护情况等内容。对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保整改措施落实到位。2.奖励对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励员