王树山 安全制度

王树山安全制度一、引言安全是企业发展的基石，关乎员工的生命健康和企业的可持续发展。为了加强企业安全管理，确保各项工作在安全的环境下进行，特制定本安全制度。本制度依据国家相关法律法规，并结合企业实际情况制定，适用于企业内所有部门、岗位及人员。二、安全管理目标1.杜绝重大安全事故的发生，确保员工生命安全和企业财产安全。2.降低一般安全事故的发生率，控制事故造成的损失。3.提高全体员工的安全意识，形成良好的安全文化氛围。三、安全管理职责（一）企业管理层职责1.企业负责人全面负责企业的安全管理工作，是安全管理的第一责任人。制定安全管理方针和目标，并确保其得到贯彻执行。审批安全管理制度、安全投入计划等重要文件。定期组织召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。2.各级管理人员负责本部门的安全管理工作，落实企业安全管理制度和要求。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查，及时发现和整改安全隐患。参与事故调查处理，提出改进措施，防止事故再次发生。（二）员工职责1.遵守安全规章制度，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全教育培训，提高自身安全素质和应急能力。3.发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.积极参与企业组织的安全活动，为安全管理工作提出合理化建议。四、安全管理制度（一）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗。2.定期组织全体员工进行安全再教育，每年不少于规定学时。教育内容包括国家安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗作业。4.鼓励员工自主学习安全知识，对在安全知识竞赛、安全技能比武等活动中表现优秀的员工给予奖励。5.建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况、考试成绩等信息。（二）安全检查制度1.企业实行定期安全检查制度，公司级每月至少进行一次全面检查，部门级每周进行一次检查，班组级每天进行班前、班中、班后检查。2.安全检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。4.建立安全检查台账，记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。5.对重大安全隐患要实行挂牌督办，由企业负责人亲自负责整改，确保隐患整改到位。（三）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理工作机制，定期组织开展安全隐患排查工作。排查范围包括企业所有区域、设备设施、作业活动等。2.对排查出的安全隐患进行分类分级管理，按照隐患的严重程度和整改难度，分为一般隐患和重大隐患。3.一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。重大隐患要制定专项整改方案，由企业负责人组织实施，整改过程中要采取有效的防范措施，确保安全。4.建立安全隐患排查治理信息系统，及时录入隐患排查治理情况，实现隐患排查治理的动态管理。5.定期对安全隐患排查治理工作进行总结分析，查找隐患产生的原因，采取针对性措施，不断完善安全管理工作。（四）安全事故应急预案制度1.制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要符合国家法律法规和企业实际情况，具有可操作性。2.定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.应急演练要制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后要进行总结评估，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订完善。4.企业要建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资，确保在事故发生时能够迅速开展救援工作。5.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。按照"四不放过"原则，对事故进行调查处理，严肃追究事故责任。（五）安全投入保障制度1.企业要保证安全投入的有效实施，按照国家规定提取和使用安全生产费用，专款专用。2.安全投入主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全隐患治理等方面。3.建立安全投入台账，记录安全投入的资金来源、使用情况等信息。4.定期对安全投入的效果进行评估，根据评估结果调整安全投入计划，确保安全投入的合理性和有效性。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业等危险作业实行严格的审批制度。2.危险作业前，作业单位要制定详细的作业方案，明确安全措施和应急处置预案，并报安全管理部门审批。3.安全管理部门要对危险作业现场进行现场勘查，确认安全条件具备后，方可批准作业。4.危险作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业人员严格按照安全操作规程进行作业。5.作业结束后，要对作业现场进行清理，检查确认无安全隐患后，方可撤离现场。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度。3.定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工掌握正确的佩戴和使用方法。4.安全管理部门要对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。5.及时更换过期、损坏的劳动防护用品，确保员工的人身安全。（八）特种设备安全管理制度1.对企业内的特种设备，如锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等，要按照国家相关规定进行登记、注册和检验检测。2.建立特种设备安全技术档案，记录设备的基本信息、运行记录、维护保养记录、检验检测报告等。3.特种设备操作人员必须取得相应的资格证书，严格按照操作规程进行操作。4.定期对特种设备进行维护保养和检查，确保设备安全运行。发现安全隐患要及时整改，严禁设备带病运行。5.制定特种设备事故应急预案，定期组织演练，提高应对特种设备事故的能力。五、安全管理措施（一）加强安全文化建设1.开展安全文化活动，如安全月、安全知识竞赛、安全演讲比赛等，营造浓厚的安全文化氛围。2.在企业内部设置安全宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，宣传安全知识和安全理念。3.树立安全榜样，对安全工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激励全体员工积极参与安全管理工作。4.将安全文化纳入企业文化建设的重要内容，使安全意识深入人心，成为全体员工的自觉行动。（二）强化安全技术保障1.加大安全技术研发投入，推广应用先进的安全技术和设备，提高企业安全管理水平。2.对新建设项目、技术改造项目等，要进行安全预评价和安全设施"三同时"审查，确保项目设计符合安全要求。3.定期对企业的设备设施进行安全评估，及时淘汰落后的设备设施，更新改造存在安全隐患的设备设施。4.建立安全监测监控系统，对关键部位、关键设备进行实时监测，及时发现和预警安全隐患。（三）建立安全管理激励约束机制1.制定安全绩效考核办法，将安全工作纳入部门和员工的绩效考核体系，与薪酬、晋升等挂钩。2.对安全工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对发生安全事故的部门和个人进行严肃处罚。3.实行安全一票否决制，凡发生重大安全事故的部门，当年不得评为先进部门，相关责任人不得参与评优评先。4.鼓励员工对安全管理工作提出合理化建议，对被采纳的建议给予奖励，充分调动员工参与安全管理的积极性和主动性。六、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.报告内容包括事故发生的时间、地点、事故概况、伤亡情况、初步原因分析等。（二）事故应急救援1.事故发生后，立即启动应急预案，组织应急救援队伍开展救援工作，抢救受伤人员，保护事故现场。2.及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援。3.配合相关部门做好事故现场的勘查、调查取证等工作。（三）事故调查处理1.按照事故等级，由相应的人民政府或有关部门组织成立事故调查组，对事故进行调查处理。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.事故处理要坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故调查处理结束后，要编写事故调查