某煤业有限公司职业病危害防治管理制度汇编

某煤业有限公司职业病危害防治管理制度汇编一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于某煤业有限公司所属各部门、各岗位的职业病危害防治管理工作。3.基本原则职业病危害防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。二、职责分工1.公司主要负责人职责全面负责公司职业病危害防治工作，是职业病危害防治工作的第一责任人。组织制定职业病危害防治计划和实施方案。保证职业病危害防治所需的资金投入。督促、检查职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。2.安全管理部门职责负责制定、修订职业病危害防治管理制度，并监督实施。组织开展职业病危害因素日常监测、检测与评价工作。负责对职业病防护设施的运行与维护进行监督检查。组织开展职业病防治宣传教育与培训工作。参与职业病危害事故的调查处理。3.生产部门职责负责本部门职业病危害防治措施的落实。加强对员工的日常管理，督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品。配合安全管理部门做好职业病危害防治相关工作。4.人力资源部门职责负责将职业病防治纳入员工培训计划，组织开展职业病防治知识培训。负责员工职业健康监护档案的建立与管理。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，禁止安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。5.财务部门职责保证职业病危害防治所需资金的足额投入，专款专用。对职业病危害防治资金的使用情况进行监督检查。6.员工职责遵守职业病危害防治法律法规、规章制度和操作规程。正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加职业病防治培训，掌握相关知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并提交职业病危害预评价报告。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。建设项目竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期组织对作业场所职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行全面检测与评价。根据检测与评价结果，采取针对性的职业病危害防治措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病防护设施管理建立职业病防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。加强对职业病防护设施的日常维护与保养，确保其正常运行。定期对职业病防护设施进行检查、校验和检测，发现问题及时维修或更换。因生产工艺、技术、设备等发生变更导致职业病危害因素变化的，应当及时对职业病防护设施进行相应的改造和更新。4.个人职业病防护用品配备与管理根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品。建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放品种、数量、发放时间等信息。督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，定期进行检查和维护。对个人职业病防护用品的质量进行跟踪管理，及时更换过期、失效的防护用品。四、职业病危害监测与评价1.监测计划制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、采样点等内容。监测计划应涵盖公司内所有存在职业病危害因素的作业场所。2.监测实施按照监测计划，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测。监测过程中，应严格按照国家规定的监测方法和标准进行采样、检测，确保监测数据的真实性和准确性。安全管理部门负责对监测数据进行收集、整理和分析，并及时向公司主要负责人报告监测结果。3.评价要求每年至少进行一次职业病危害现状评价，全面评估公司职业病危害防治措施的落实情况和职业病危害控制效果。职业病危害现状评价应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，评价报告应客观、公正地反映公司职业病危害状况。根据职业病危害现状评价结果，制定改进措施，不断完善公司职业病危害防治工作。五、职业健康监护1.健康监护档案建立人力资源部门负责为员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应一人一档，妥善保管，员工离职时，档案应随其人事档案一并移交。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按照国家有关规定执行。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，应当在其离岗前30日内组织离岗时的职业健康检查。对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和医学观察。3.职业禁忌证处理对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，及时调离其所禁忌的作业岗位。定期对职业禁忌证员工进行复查，根据复查结果调整工作岗位。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应每年进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练频次每年不少于一次。通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案。3.应急救援物资储备配备必要的职业病危害事故应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等。建立应急救援物资台账，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。七、培训教育1.培训计划制定安全管理部门会同人力资源部门制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应涵盖公司各级管理人员、从事接触职业病危害作业的员工以及其他相关人员。2.培训内容职业病防治法律法规、标准规范。公司职业病危害防治管理制度。职业病危害因素识别、防护知识。个人职业病防护用品的正确使用方法。职业病危害事故案例分析。3.培训实施根据培训计划，组织开展多种形式的职业病防治培训，如内部培训、外部培训、在线学习等。培训结束后，对员工进行考核，考核结果应与员工的绩效挂钩。对新员工进行上岗前职业病防治专项培训，经考试合格后方可上岗作业。八、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门的职业病危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴情况等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪复查整改情况。2.奖励对在职业病危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.惩罚对违反职业病危害防治管理制度的部门和个人，视情节