新华矿安全管理十八种制度

新华矿安全管理十八种制度一、安全生产责任制1.目的明确各级人员在安全生产工作中的职责，确保安全生产工作得到有效落实，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全。2.适用范围本制度适用于新华矿各级领导、各部门、各岗位人员。3.职责划分矿长：全面负责新华矿的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对全矿安全生产工作负总责。副矿长：按照各自分工，负责分管范围内的安全生产工作，对分管领域的安全生产工作直接负责。各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制，确保本部门工作符合安全生产要求。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织员工遵守安全规章制度，落实各项安全措施。员工：遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动，发现安全隐患及时报告。4.考核与奖惩建立安全生产责任制考核机制，对认真履行职责、安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对未履行职责、导致发生生产安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。二、安全目标管理制度1.目的明确新华矿安全生产目标，为安全生产工作提供方向和考核依据，促进安全生产管理水平不断提高。2.适用范围本制度适用于新华矿年度、季度、月度安全生产目标的制定、分解、实施、考核等管理活动。3.目标制定根据国家安全生产法律法规、行业标准以及企业实际情况，制定年度安全生产目标，包括事故控制指标、隐患排查治理目标、安全培训目标等，并将目标分解到各部门、各班组。4.目标实施各部门、各班组按照分解后的安全目标，制定具体的实施方案，明确工作措施、责任人、时间节点，确保目标顺利实现。5.目标考核建立安全目标考核体系，定期对各部门、各班组安全目标完成情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。对未完成安全目标的部门和班组，分析原因，采取措施加以改进。三、安全投入保障制度1.目的确保新华矿安全生产所需资金的有效投入，改善安全生产条件，提高安全保障能力。2.适用范围本制度适用于新华矿安全投入资金的提取、使用、管理等活动。3.投入标准按照国家规定和企业实际情况，确定安全投入提取标准，主要用于安全设施建设、设备维护保养、安全培训教育、应急救援等方面。4.资金使用建立安全投入资金使用审批制度，明确资金使用范围、审批流程。安全投入资金必须专款专用，不得挪作他用。5.监督管理定期对安全投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用，发挥最大效益。对违规使用安全投入资金的行为，严肃追究责任。四、安全教育培训制度1.目的提高新华矿员工的安全意识和安全技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力，减少人为失误导致的事故。2.适用范围本制度适用于新华矿新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、专项安全培训等各类安全教育培训活动。3.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。4.培训计划根据企业生产经营情况和员工实际需求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。5.培训实施按照培训计划组织开展培训活动，可采用内部培训、外部培训、现场实操等多种方式。培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可上岗或继续从事相关工作。6.培训档案管理建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况、考核结果等信息，作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。五、安全检查制度1.目的及时发现新华矿生产过程中的安全隐患，采取有效措施加以消除，防止事故发生。2.适用范围本制度适用于新华矿日常安全检查、定期安全检查、专项安全检查等活动。3.检查内容包括安全设施设备运行情况、作业环境安全状况、员工安全行为、安全管理制度执行情况等。4.检查方式采用现场检查、资料查阅、人员询问等方式进行检查。5.隐患排查与治理对检查中发现的安全隐患，要进行详细记录，分析隐患产生的原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。对重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级报告。整改完成后，要进行复查，确保隐患消除。6.检查记录与报告建立安全检查记录台账，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。定期对安全检查情况进行总结分析，向上级主管部门报告。六、安全风险分级管控制度1.目的对新华矿生产过程中的安全风险进行识别、评估、分级，采取针对性的管控措施，有效防范和遏制重特大事故发生。2.适用范围本制度适用于新华矿生产经营活动中安全风险的识别、评估、分级、管控等管理活动。3.风险识别组织专业人员对全矿生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面进行全面风险识别，确定风险点。4.风险评估采用科学的评估方法，对识别出的风险点进行风险评估，确定风险发生的可能性和后果严重程度。5.风险分级根据风险评估结果，对风险进行分级，一般分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。6.风险管控针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，明确管控责任部门、责任人。对重大风险要实施重点监控，确保风险始终处于可控状态。7.风险信息更新定期对安全风险进行重新识别、评估和分级，根据企业生产经营变化、法律法规标准更新等情况，及时调整风险信息和管控措施。七、事故隐患排查治理制度1.目的建立新华矿事故隐患排查治理长效机制，及时发现并消除事故隐患，防止事故发生。2.适用范围本制度适用于新华矿事故隐患的排查、登记、治理、验收、销号等全过程管理。3.隐患排查按照安全检查制度要求，定期组织开展事故隐患排查工作，鼓励员工积极参与隐患排查，对排查出的隐患要进行详细记录。4.隐患登记建立事故隐患登记台账，对隐患的基本信息、排查时间、发现人、隐患描述、可能导致的后果等进行登记。5.隐患治理根据隐患等级，制定相应的治理方案，明确治理措施、责任部门、责任人、治理期限。治理过程中要严格按照方案实施，确保治理效果。6.隐患验收隐患治理完成后，由相关部门组织验收，验收合格后方可销号。对重大隐患治理情况要向上级主管部门报告。7.隐患排查治理信息报送定期将事故隐患排查治理情况向上级主管部门报送，对发现的重大隐患要及时报告。八、安全奖惩制度1.目的激励新华矿员工积极参与安全生产工作，严格遵守安全规章制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。2.适用范围本制度适用于新华矿全体员工。3.奖励内容对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予精神奖励和物质奖励，如表彰、奖金、晋升等。4.处罚内容对违反安全规章制度、发生安全事故的单位和个人，给予警告、罚款、降职、撤职等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。5.奖惩程序制定明确的奖惩程序，对符合奖励或处罚条件的单位和个人，经调查核实后，按照程序进行审批和公示。九、安全设施设备管理制度1.目的加强新华矿安全设施设备的管理，确保设施设备正常运行，保障安全生产。2.适用范围本制度适用于新华矿安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、更新、报废等管理活动。3.设施设备采购根据安全生产需要，制定安全设施设备采购计划，选择具有资质的供应商，确保采购的设施设备符合安全标准。4.安装与验收安全设施设备安装完成后，要组织相关部门和专业人员进行验收，验收合格后方可投入使用。5.使用与维护明确设施设备使用部门和责任人，制定操作规程，员工要严格按照操作规程使用设施设备。定期对设施设备进行维护保养，确保其性能良好。6.更新与报废根据设施设备的使用年限、技术状况等，及时进行更新和报废。更新和报废要履行相应的审批手续。7.档案管理建立安全设施设备档案，记录设施设备的基本信息、采购合同、安装验收资料、维护保养记录、更新报废情况等。十、危险作业管理制度1.目的规范新华矿危险作业行为，防止危险作业过程中发生事故，保障员工生命和财产安全。2.适用范围本制度适用于新华矿动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业等危险作业。3.作业审批危险作业前，作业单位要填写危险作业申请表，经相关部门和领导审批同意后方可作业。审批要明确作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。4.安全措施作业单位要根据作业类型和风险程度，制定详细的安全措施，包括现场安全防护、应急救援准备等。作业过程中要严格落实安全措施。5.现场监护危险作业过程中要安排专人进行现场监护，监护人员要熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正不安全行为。6.作业结束作业结束后，作业单位要清理现场，拆除安全设施，经检查确认无安全隐患后方可撤离现场。7.监督检查安全管理部门要对危险作业情况进行监督检查，对违反危险作业管理制度的行为进行严肃处理。十一、安全操作规程管理制度1.目的规范新华矿各岗位安全操作规程，确保员工正确操作设备设施，避免因操作不当引发事故。2.适用范围本制度适用于新华矿所有生产岗位的安全操作规程制定、修订、培训、执行等管理活动。3.操作规程制定根据生产工艺、设备设施特点，由专业技术人员制定各岗位安全操作规程，明确操作步骤、操作要点、安全注意事项等。4.操作规程修订随着生产工艺改进、设备更新等情况，及时对安全操作规程进行修订，确保其有效性和适用性。5.培训与教育将安全操作规程纳入员工安全教育培训内容，确保员工熟悉掌握操作规程。6.执行与监督员工要严格按照安全操作规程进行操作，各级管理人员要加强对操作规程执行情况的监督检查，对违反操作规程的行为及时纠正。十二、职业健康管理制度1.目的保障新华矿员工的职业健康，预防、控制和消除职业危害，减少职业病的发生。2.适用范围本制度适用于新华矿职业健康管理的各项活动，包括职业危害因素识别、检测、评价、防护措施落实等。3.危害因素识别与检测定期对作业场所职业危害因素进行识别和检测，确定危害因素的种类、浓度或强度。4.防护措施根据检测结果，采取有效的职业健康防护措施，如设置通风设备、发放劳动防护用品、开展职业健康培训等。5.健康监护组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时进行妥善安置。6.应急救援制定职业健康事故应急救援预案，定期组织演练，确保在发生职业健康事故时能够及时有效救援。十三、应急救援管理制度1.目的提高新华矿应对生产安全事故的能力，减少事故损失，保障员工生命和企业财产安全。2.适用范围本制度适用于新华矿应急救援预案的制定、修订、培训、演练、实施等管理活动。3.预案制定根据企业实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。4.预案修订定期对应急预案进行修订，根据法律法规标准变化、企业生产经营调整、应急演练情况等，确保预案的科学性和实用性。5.培训与演练组织员工进行应急救援知识培训，定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。演练后要对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时改进。6.应急救援实施事故发生后，立即启动应急预案，各应急救援小组按照职责分工迅速开展救援工作，及时向上级报告事故情况，配合相关部门做好事故调查处理工作。十四、安全档案管理制度1.目的规范新华矿安全档案管理，确保安全档案资料真实、完整、有效，为安全生产管理提供依据。2.适用范围本制度适用于新华矿安全管理活动中形成的各类档案资料的管理。3.档案内容包括安全生产责任制文件、安全目标管理资料、安全投入记录、安全教育培训档案、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全设施设备档案、事故档案、职业健康档案、应急救援预案及演练资料等。4.档案整理与归档明确档案整理标准和归档流程，定期对安全档案资料进行整理归档，确保档案资料分类清晰、编号规范、装订整齐。5.档案保管与查阅建立档案保管制度，确保档案资料安全。严格档案查阅审批手续，查阅人员要爱护档案资料，不得擅自涂改、转借、损毁档案。十五、安全值班制度1.目的加强新华矿安全生产现场管理，及时处理突发安全问题，确保安全生产。2.适用范围本制度适用于新华矿各级领导、各部门的安全值班管理。3.值班安排制定安全值班表，明确值班人员、值班时间、值班地点等。值班人员要严格按照值班表执行值班任务。4.值班职责值班人员要对生产现场进行巡查，及时发现和处理安全隐患；接听值班电话，传达和处理上级指示；做好值班记录，记录值班期间的安全情况、处理问题等。5.交接与报告值班结束后，要与下一班值班人员进行交接，交接内容包括未处理完的问题、现场情况等。对发现的重大安全问题，要及时向上级报告。十六、安全文化建设制度1.目的培育新华矿良好的安全文化氛围，提高员工安全意识和素养，促进安全生产工作。2.适用范围本制度适用于新华矿安全文化建设的各项活动。3.建设内容包括安全理念宣传、安全文化活动开展、安全行为规范引导等。4.理念宣传通过内部刊物、宣传栏、标语、会议等形式，宣传企业安全理念，使安全理念深入人心。5.活动开展组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出、安全征文等活动，激发员工参与安全文化建设的积极性。6.行为规范引导制定员工安全行为规范，引导员工养成良好的安全行为习惯。对安全行为表现突出的员工进行表彰奖励，树立安全榜样。十七、安全标准化管理制度1.目的