上虞区人才服务细则

上虞区人才服务细则一、总则1.目的为深入实施人才强区战略，吸引和集聚各类优秀人才来上虞创新创业，营造良好的人才发展环境，特制定本人才服务细则。通过提供全面、精准、高效的服务，助力人才在虞安心工作、舒心生活、专心创业，为上虞经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。2.适用范围本细则适用于在我区工作或创业，符合我区人才分类目录标准的各类人才，包括但不限于高层次人才、高技能人才、青年人才等。二、人才分类根据人才的学历、职称、技能水平、创新创业成果等因素，将人才分为A、B、C、D、E五类。1.A类人才：国内外顶尖人才、国家级重点人才工程入选者等。2.B类人才：省级重点人才工程入选者、行业领军人才等。3.C类人才：市级重点人才工程入选者、具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。4.D类人才：具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、高级技师等。5.E类人才：具有中级专业技术职务任职资格的专业技术人才、技师等。三、服务内容（一）政策支持1.安家补贴A类人才给予最高500万元安家补贴。B类人才给予最高200万元安家补贴。C类人才给予最高100万元安家补贴。D类人才给予最高50万元安家补贴。E类人才给予最高25万元安家补贴。补贴分3年等额发放。2.购房补贴在我区首次购买自住商品房的，分别给予A类人才最高300万元、B类人才最高150万元、C类人才最高80万元、D类人才最高40万元、E类人才最高20万元购房补贴。补贴分3年等额发放。3.薪酬补贴对企业引进的A、B、C类人才，按照其年度工资薪金所得地方贡献部分的100%给予补贴，D类人才按照50%给予补贴，E类人才按照30%给予补贴，补贴期限为3年。4.项目资助对人才领衔的创新创业项目，经评审认定后，给予A类项目最高500万元、B类项目最高300万元、C类项目最高150万元、D类项目最高50万元、E类项目最高20万元的资助。5.税收优惠符合条件的人才企业，按照国家税收政策享受相关税收优惠，如高新技术企业税收优惠、研发费用加计扣除等。（二）住房保障1.人才公寓为各类人才提供人才公寓，根据人才类别和实际需求，优先安排入住。人才公寓租金按照市场租金的一定比例收取，A类人才免费入住，B类人才租金减半，C类人才租金按照市场租金的30%收取，D类人才租金按照市场租金的50%收取，E类人才租金按照市场租金的70%收取。2.购房优惠人才在我区购买商品住房，享受优先选房、价格优惠等政策。对符合条件的人才，给予一定比例的购房款优惠。（三）子女教育1.学前教育人才子女可优先就读我区优质公办幼儿园，根据人才类别安排入园。2.义务教育按照人才意愿和实际居住地，由区教育部门统筹安排到优质公办学校就读，享受与本地学生同等待遇。3.高中教育根据人才类别和中考成绩，优先安排到我区优质高中就读。4.升学保障人才子女在我区参加中考、高考，享受与本地学生同等待遇，在升学录取等方面给予适当倾斜。（四）医疗保健1.健康体检为A、B、C类人才每年提供一次免费高端健康体检，D、E类人才每两年提供一次免费健康体检。2.医疗服务设立人才医疗服务绿色通道，人才在区内定点医疗机构就医，享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院等服务。3.家庭医生签约为人才提供家庭医生签约服务，享受个性化的健康管理和医疗服务。（五）配偶安置1.工作安排人才配偶原属机关事业单位的，按照对口、就近、专业相近的原则，由区组织、人社部门协调相关单位妥善安排工作。2.就业指导人才配偶原属企业或其他单位的，由区人社部门提供就业指导和推荐服务，帮助其实现就业。3.创业扶持对有创业意愿的人才配偶，由区创业服务中心提供创业培训、项目推荐、资金扶持等创业扶持服务。（六）创新创业服务1.创业孵化为人才创业提供创业孵化平台，免费提供办公场地、创业导师指导、项目对接等服务。2.科技金融建立人才创新创业金融服务体系，为人才企业提供贷款贴息、风险补偿、股权融资等金融支持。3.项目申报协助人才申报各类创新创业项目，提供政策咨询、申报指导、材料审核等一站式服务。4.成果转化搭建人才创新创业成果转化平台，促进人才科技成果与企业需求有效对接，推动成果转化落地。（七）出入境和居留便利1.出入境便利为人才办理出入境证件提供便利，对符合条件的人才，开通绿色通道，实行急事急办、特事特办。2.居留便利协助符合条件的外国人才办理工作类居留许可、永久居留资格申请等手续，提供全程指导和服务。（八）子女就业人才子女在我区就业，享受与本地居民同等待遇，区人社部门提供就业指导、职业介绍等服务，优先推荐到区内优质企业就业。四、服务流程（一）人才认定1.人才本人或用人单位向区人才服务机构提交人才认定申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、技能证书、创新创业成果证明等。2.区人才服务机构对申请材料进行初审，初审合格后提交区人才工作领导小组办公室。3.区人才工作领导小组办公室组织相关部门和专家进行评审认定，确定人才类别，并予以公示。4.经公示无异议的，由区人才工作领导小组办公室颁发人才证书。（二）服务申请1.人才根据自身需求，向区人才服务机构提出相应的服务申请，填写服务申请表，并提交相关证明材料。2.区人才服务机构对服务申请材料进行审核，审核通过后予以受理。（三）服务办理1.区人才服务机构按照本细则规定，协调相关部门和单位办理各项服务事项。2.相关部门和单位在接到区人才服务机构的协办通知后，及时办理服务事项，并将办理结果反馈给区人才服务机构。3.区人才服务机构将服务办理结果通知人才本人或用人单位。（四）监督管理1.建立人才服务监督机制，对服务办理情况进行跟踪检查，确保各项服务政策落实到位。2.设立人才服务投诉举报电话和邮箱，接受人才和社会的监督。对投诉举报事项及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。五、服务保障1.加强组织领导成立区人才服务工作领导小组，由区委书记任组长，区长任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全区人才服务工作，研究解决人才服务中的重大问题。2.明确部门职责组织部门负责牵头抓总，协调推进人才服务工作；人社部门负责人才认定、薪酬补贴、就业创业等服务工作；财政部门负责保障人才服务资金；教育部门负责人才子女教育服务工作；卫健部门负责人才医疗保健服务工作；住建部门负责人才住房保障服务工作；公安部门负责人才出入境和居留便利服务工作；其他相关部门按照各自职责，做好人才服务的相关工作。3.强化资金保障设立人才发展专项资金，纳入财政预算，并根据人才工作实际需要，逐年增加资金投入。人才发展专项资金主要用于人才的引进、培养、激励、服务等方面。4.加强信息化建设建立人才服务信息化平台，实现人才信息的集中管理、服务申请的网上办理、服务进度的实时查询等功能，提高人才服务的效率和便捷性。5.提升服务水平加强人才服务机构和队伍建设，提高工作人员的业务能力和服务水平。定期组织开展人才服务培训，不断优化