安全管理责任制度

安全管理责任制度一、总则1.目的为加强公司安全管理，落实安全责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全管理责任制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全管理方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全措施，确保安全生产。二、安全管理组织机构及职责1.安全管理委员会组成：由公司高层管理人员、各部门负责人组成。职责：全面领导公司的安全管理工作，制定安全管理目标和政策。审议和决策重大安全事项，协调解决安全管理中的重大问题。定期召开安全管理会议，听取安全工作汇报，部署安全工作任务。2.安全管理部门组成：设立安全管理部，配备专业安全管理人员。职责：负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。制定安全培训计划，组织员工安全培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。建立健全安全管理档案，包括安全检查记录、隐患整改记录、安全培训记录、事故档案等。3.各部门负责人职责：为本部门安全管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。制定本部门安全管理制度和操作规程，并确保其有效执行。组织本部门员工开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和整改安全隐患，确保本部门安全生产。负责本部门安全事故的报告和初步处理工作，并配合公司安全管理部门进行事故调查处理。4.班组长职责：负责本班组的安全管理工作，是本班组安全管理的直接责任人。组织本班组员工学习和执行安全规章制度和操作规程，确保员工正确操作。每日班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保新员工熟悉工作环境和安全要求。负责本班组安全事故的报告和现场保护工作，并配合公司进行事故调查处理。5.员工职责：遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在工作中自觉遵守安全规定，不进行任何危及自身和他人安全的行为。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和每个人。2.安全检查制度定期进行全面安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查要做到有计划、有组织、有记录、有整改措施和复查结果。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。3.隐患排查治理制度建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录。对一般隐患，要立即组织整改；对重大隐患，要制定专项整改方案，采取有效的防范措施，并及时上报公司安全管理部门。隐患整改完成后，要进行复查验收，确保隐患整改到位。4.安全培训教育制度制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。安全培训教育要涵盖公司安全管理制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工要定期进行安全再培训，提高员工安全意识和技能。5.安全事故应急预案制度制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏、触电、高处坠落等事故的应急预案。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告事故情况。6.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，要严格执行审批制度。危险作业前，要制定详细的作业方案，采取有效的安全防范措施，并安排专人进行现场监护。作业人员要严格遵守危险作业操作规程，确保作业安全。7.劳动防护用品管理制度按照国家有关规定，为员工配备合格的劳动防护用品。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督检查员工的佩戴和使用情况。定期对劳动防护用品进行检验、检测和更换，确保其防护性能良好。8.安全奖惩制度对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反安全管理制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。对发生安全事故的部门和个人，要按照事故责任大小，依法依规追究责任。四、安全培训教育1.培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司实际情况和安全生产需要，制定年度安全培训计划。培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点和培训师资等。2.培训内容公司安全管理制度和操作规程。安全事故案例分析，吸取事故教训，提高员工安全意识。安全法律法规和标准规范，使员工了解国家有关安全生产的要求。应急救援知识，包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。岗位操作规程和安全注意事项，确保员工熟悉本岗位的安全操作要求。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请安全专家或培训机构进行专业培训。现场培训：在工作现场由班组长或老员工对新员工进行实际操作培训。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料，供员工自主学习。4.培训记录与考核每次培训要做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、参加人员等。培训结束后，要对员工进行考核，考核方式可以是考试、实际操作等。考核成绩要记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查类型日常检查：由班组长每日对本班组进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。专项检查：针对特定的设备、设施、作业场所或作业活动进行专项安全检查，如电气设备专项检查、消防安全专项检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。综合性检查：由公司安全管理部门组织，各部门参加，对公司进行全面的安全检查。2.安全检查内容安全管理制度的执行情况。设备、设施的运行状况和安全防护装置的完好情况。作业场所的环境条件，包括通风、照明、温度、湿度等。员工的安全行为，如是否正确佩戴和使用劳动防护用品、是否遵守操作规程等。消防设施、器材的配备和完好情况。危险化学品的储存、使用和管理情况。3.隐患排查治理流程隐患排查：安全检查人员通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式，对公司进行全面的隐患排查，将排查出的隐患详细记录在隐患排查治理台账中。隐患评估：对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，一般分为一般隐患和重大隐患。整改措施制定：针对不同等级的隐患，制定相应的整改措施。一般隐患由责任部门立即组织整改；重大隐患要制定专项整改方案，明确整改责任人、整改期限、整改措施和资金预算等。整改实施：责任部门按照整改措施进行整改，整改过程中要做好记录，确保整改工作顺利进行。复查验收：隐患整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行复查验收。复查验收合格后，将隐患从隐患排查治理台账中消除；复查验收不合格的，要继续整改，直至合格为止。六、安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。2.事故应急处置事故发生后，公司立即启动应急预案，组织救援力量，迅速开展应急处置工作，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告事故救援进展情况。3.事故调查处理公司配合上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门进行事故调查处理。事故调查要坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。事故调查结束后，要形成事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任、处理意见和防范措施等。4.事故统计分析安全管理部门对公司发生的安全事故进行统计分析，定期发布事故统计报告。通过事故统计分析，找出事故发生的规律和趋势，提出针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。七、危险作业管理1.危险作业范围动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批作业部门要提前填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等。申请表经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门要对作业方案进行审查，确认安全防范措施可行后，批准作业申请。对于重大危险作业，要经公司安全管理委员会批准。3.危险作业现场管理作业前，作业部门要组织作业人员进行安全培训和技术交底，使作业人员熟悉作业内容、安全防范措施和应急处置方法。作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和消防器材。安排专人进行现场监护，监护人员要熟悉作业流程和安全要求，及时制止和纠正作业人员的不安全行为。作业过程中，要严格遵守危险作业操作规程，确保作业安全。如遇紧急情况，要立即停止作业，采取应急措施，并及时报告。八、劳动防护用品管理1.配备标准根据国家有关规定和公司实际情况，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。劳动防护用品的配备标准要明确不同岗位、不同作业环境下应配备的劳动防护用品种类和数量。2.采购与验收安全管理部门负责劳动防护用品的采购计划制定，经公司领导批准后，由采购部门统一采购。采购的劳动防护用品要具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件。劳动防护用品到货后，安全管理部门要组织相关人员进行验收，检查其质量、规格、型号等是否符合要求。验收合格后方可入库发放。3.发放与使用按照劳动防护用品配备标准，为员工发放劳动防护用品。发放时要做好记录，包括发放时间、发放人员、劳动防护用品名称和型号等。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督检查员工的佩戴和使用情况。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，要进行批评教育，并责令其改正。4.定期检验与更换定期对劳动防护用品进行检验、检测，确保其防护性能良好。检验、检测周期要符合国家有关规定。对超过使用期限、损坏或丧失防护性能的劳动防护用品，要及时进行更换。九、安全奖惩1.奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬。奖金奖励。晋升、晋级等奖励。奖励条件包括：严格遵守安全管理制度，全年无安全事故发生。及时发现和消除重大安全隐患，避免安全事故发生。在安全技术创新、安全管理创新等方面取得显著成绩。在安全事故应急救援中表现英勇，抢救有功。