Aipfuw保险公司总精算师管理办法

Aipfuw保险公司总精算师管理办法第一章总则第一条目的为加强Aipfuw保险公司（以下简称"公司"）总精算师管理，充分发挥总精算师在公司经营管理和风险管理中的专业作用，根据国家有关法律法规和保险监管规定，结合公司实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司总精算师的选拔、任用、职责、考核、监督等管理活动。第三条定义本办法所称总精算师，是指经公司董事会聘任，负责公司风险管理与精算事务的高级管理人员。第二章任职资格第四条专业资质（一）具有中国精算师资格证书。（二）具备扎实的数学、统计学、金融学等专业知识，熟悉保险精算理论和方法。第五条工作经验（一）具有[X]年以上保险精算工作经验，其中在保险公司担任精算管理岗位[X]年以上。（二）熟悉保险产品设计、定价、准备金评估、风险评估与管理等工作流程。第六条能力素质（一）具备较强的数据分析能力、风险识别与评估能力、决策支持能力。（二）具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和职业道德素养，能够保守公司机密。第七条禁止情形有下列情形之一的，不得担任公司总精算师：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力。（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾[X]年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾[X]年。（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾[X]年。（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾[X]年。（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。（六）被金融监管机构取消、撤销任职资格，自被取消或者撤销任职资格之日起未逾[X]年。（七）法律、行政法规规定不得担任公司高级管理人员的其他情形。第三章选拔与任用第八条选拔程序（一）公司人力资源部门会同精算部门制定总精算师选拔方案，明确选拔标准、流程和时间安排。（二）通过内部推荐、外部招聘等方式收集候选人信息，对候选人进行资格审查和初步筛选。（三）组织候选人进行笔试、面试、专业测评等环节，综合评估候选人的专业能力、综合素质和职业操守。（四）根据测评结果，提出总精算师拟任人选，报公司董事会审议。第九条任用程序（一）公司董事会对总精算师拟任人选进行审议，作出聘任决定。（二）公司与聘任的总精算师签订聘任合同，明确双方权利义务。（三）总精算师任职前，需按照保险监管规定进行任职资格核准。第四章职责与权限第十条职责（一）负责公司风险管理体系建设，制定风险管理制度和流程，组织开展风险评估与监测。（二）参与公司战略规划和业务决策，提供精算专业意见和建议，协助评估业务方案的风险与收益。（三）负责公司保险产品的精算管理，包括产品设计、定价、准备金评估等工作，确保产品的合理性和合规性。（四）监督公司精算工作的执行情况，审核精算报告和相关数据，保证精算数据的准确性和可靠性。（五）负责公司偿付能力管理，制定偿付能力管理策略，监测偿付能力指标，确保公司偿付能力充足。（六）与保险监管机构保持密切沟通，及时了解监管政策变化，组织落实监管要求。（七）组织开展精算培训和团队建设，提升精算团队整体素质。（八）完成公司交办的其他与精算和风险管理相关的工作。第十一条权限（一）有权查阅公司与精算和风险管理相关的文件、资料、数据等。（二）有权要求公司各部门提供与精算和风险管理有关的信息和支持。（三）在精算和风险管理专业领域内，有权对公司业务决策提出独立的专业意见。（四）对精算团队成员的工作进行指导、监督和考核，有权提出人员调整建议。第五章考核与激励第十二条考核原则总精算师考核遵循客观公正、全面准确、激励约束并重的原则。第十三条考核内容（一）工作业绩：包括保险产品精算管理、风险管理体系建设、偿付能力管理等工作的完成情况和效果。（二）专业能力：精算专业知识和技能水平、风险评估与决策能力等。（三）职业操守：遵守法律法规、职业道德规范和公司规章制度的情况。（四）团队管理：精算团队建设、人才培养和团队协作等方面的表现。第十四条考核周期总精算师考核周期为每年一次，考核时间为次年[X]月。第十五条考核程序（一）总精算师本人撰写年度述职报告，总结本年度工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。（二）公司人力资源部门会同精算部门制定考核指标和评分标准，组建考核小组。（三）考核小组通过听取述职、查阅资料、实地调研、征求意见等方式，对总精算师进行全面考核，形成考核意见。（四）考核意见报公司董事会审议，确定考核结果。第十六条考核结果应用（一）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）考核结果为优秀的，给予表彰和奖励，并作为晋升、薪酬调整等的重要依据。（三）考核结果为良好的，进行鼓励和指导，提出改进建议。（四）考核结果为合格的，要求限期整改，跟踪整改情况。（五）考核结果为不合格的，视情节轻重，给予警告、降职、免职等处理。第十七条激励措施（一）薪酬激励：根据总精算师的工作业绩和考核结果，给予相应的薪酬调整和绩效奖金。（二）晋升激励：表现优秀的总精算师，在公司内部晋升等方面给予优先考虑。（三）培训与发展激励：为总精算师提供参加国内外专业培训、学术交流等机会，支持其职业发展。第六章监督与约束第十八条内部监督（一）公司审计部门定期对总精算师的工作进行审计，检查其履职情况和精算工作的合规性。（二）公司风险管理部门对总精算师负责的风险管理工作进行监督，及时发现和纠正风险隐患。第十九条外部监督接受保险监管机构的监督检查，按照监管要求及时报送相关报告和资料，配合监管机构的工作。第二十条责任追究总精算师在工作中违反法律法规、监管规定或公司规章制度，导致公司遭受损失或不良影响的，依法依规追究其责任。第七章附