企业员工考勤培训管理制度

企业员工考勤培训管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则。二、考勤管理职责1.人力资源部负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责员工考勤数据的统计、汇总、分析和上报。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等。负责对违反考勤制度的员工进行处罚和教育。2.各部门负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。负责审核本部门员工的请假申请，并及时报人力资源部备案。协助人力资源部处理本部门员工的考勤异常情况。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五：上午[上班时间]下午[下班时间]2.午休时间午休时间为[午休时长]，具体时间为[午休开始时间][午休结束时间]3.加班时间因工作需要安排员工加班的，加班时间按照国家相关法律法规执行。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.手工考勤因特殊原因无法打卡的员工，需填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认后报人力资源部备案。五、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人原因需要请假的，需提前填写《请假申请表》。年假：员工按照国家相关法律法规享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[婚假天数]的婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[产假天数]的产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[陪产假天数]的陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[丧假天数]的丧假。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[请假天数]天以内的，由部门负责人审批；请假[请假天数]天以上[请假天数上限]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[请假天数上限]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交人力资源部备案。员工请假期间如需续假的，需提前按照上述请假流程重新办理请假手续。3.请假注意事项病假需提供医院出具的病假证明，否则按照事假处理。年假需提前[年假申请提前天数]天申请，经部门负责人和分管领导批准后方可使用。婚假、产假、陪产假、丧假需在规定的时间内一次性休完，不得分段休假。六、迟到、早退管理1.迟到员工未在规定的上班时间打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到[迟到时长1]分钟以内的，每次扣除[迟到罚款金额1]元；迟到[迟到时长2]分钟以上[迟到时长3]分钟以内的，每次扣除[迟到罚款金额2]元；迟到[迟到时长3]分钟以上的，视为旷工半天。2.早退员工未在规定的下班时间打卡签退，且未提前请假的，视为早退。早退[早退时长1]分钟以内的，每次扣除[早退罚款金额1]元；早退[早退时长2]分钟以上[早退时长3]分钟以内的，每次扣除[早退罚款金额2]元；早退[早退时长3]分钟以上的，视为旷工半天。3.迟到、早退累计处理一个月内迟到、早退累计[迟到早退累计次数]次以上的，除按照上述规定扣除相应的罚款外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。七、旷工管理1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例1]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例2]倍，并给予通报批评处分；旷工两天以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处分。3.旷工期间的工资及福利待遇旷工期间，员工不享受工资、奖金、津贴等福利待遇。八、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[加班时长1]小时以内的，由部门负责人审批；加班[加班时长2]小时以上[加班时长3]小时以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；加班[加班时长3]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.加班安排部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因特殊情况需要员工加班的，应提前通知员工，并按照公司相关规定给予相应的加班补贴或调休。3.加班补贴公司按照国家相关法律法规支付员工加班补贴，加班补贴标准为平时加班[平时加班补贴标准]元/小时，周末加班[周末加班补贴标准]元/小时，法定节假日加班[法定节假日加班补贴标准]元/小时。4.调休员工加班后，可根据公司实际情况申请调休。调休申请需提前填写《调休申请表》，并按照上述加班申请流程进行审批。调休应在加班后的[调休期限]天内安排完毕。九、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月[考勤统计时间]对员工的考勤数据进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效考核等的依据。2.考勤数据公示人力资源部将每月的考勤数据进行公示，公示期为[考勤公示期限]天。员工如对考勤数据有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。十、考勤监督与检查1.公司成立考勤监督小组考勤监督小组由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司员工的考勤情况进行监督和检查。2.考勤监督检查方式考勤监督小组可通过不定期抽查、查看打卡记录、询问员工等方式对员工的考勤情况进行监督和检查。3.对违反考勤制度行为的处理对于发现的违反考勤制度的行为，考勤监督小组将及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。对情节严重的，公司将给予