某公司考勤制度管理规定

某公司考勤制度管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，保障员工权益为宗旨。二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按照公司规定的考勤时间和方式进行考勤打卡。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[具体工作小时数]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间（1）因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（2）员工加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。（3）加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应在规定时间内打卡记录加班情况。（4）公司按照国家法律法规及公司相关规定支付员工加班工资或安排调休。四、考勤打卡规定1.打卡时间员工应在规定的上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟内进行打卡。下班打卡应在下班时间后[X]分钟内完成。2.打卡地点公司指定的考勤打卡地点为[具体打卡地点]。3.打卡要求（1）员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。（2）打卡时应确保打卡设备准确识别，如因设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内填写《未打卡情况说明表》。经核实后，可予以补卡。（3）如员工忘记打卡，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。部门负责人应在表上签字确认，逾期未说明情况的，按旷工处理。五、请假制度1.请假类型（1）病假：员工因生病或非因工负伤需要休息的，应凭医院出具的有效病假证明申请病假。（2）事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。（3）年假：员工按照国家法律法规及公司规定享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。（4）婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。（5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。（6）陪产假：男员工符合国家规定享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。（7）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。（8）其他法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日。2.请假流程（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。（2）请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。（3）请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假注意事项（1）病假应提供医院出具的有效病假证明，病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。（2）年假应提前安排，合理规划，避免影响工作。如需跨年度安排年假，应在本年度内提出申请，并经公司批准。（3）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家规定提供相关证明材料。（4）员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。如因特殊情况无法及时回复公司信息，应提前告知公司相关人员。六、旷工处理1.旷工定义（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的。（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。（3）不服从工作安排，擅自不到岗工作的。2.旷工处理措施（1）旷工期间按旷工天数扣发工资，旷工一天扣发当天工资的[X]倍。（2）连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（3）旷工行为给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。七、迟到、早退处理1.迟到、早退定义（1）迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。（2）早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。2.迟到、早退处理措施（1）迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。（2）迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。（3）迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总。考勤统计以考勤打卡记录、请假申请表等为依据。2.考勤公示人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出，人力资源部将进行核实并给予答复。九、考勤监督与检查1.监督检查部门公司成立考勤监督检查小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成。考勤监督检查小组负责对公司员工的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。2.监督检查内容（1）员工的考勤打卡情况，包括打卡时间、打卡地点等。（2）员工的请假情况，包括请假手续是否齐全、请假审批是否合规等。（3）员工的出勤情况，包括是否存在旷工、迟到、早退等违纪行为。3.监督检查结果处理考勤监督检查小组对发现的问题应及时进行记录，并向相关部门和人员反馈。对违反考勤制度的员工，按照本规定进行相应的处理。十、附则1.本规定自发布之