某塑胶公司考勤管理制度

某塑胶公司考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。夏季作息时间（[开始日期][结束日期]）：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。冬季作息时间（[开始日期][结束日期]）：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并填写《考勤异常申请表》，经批准后作为考勤依据。3.迟到、早退迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。4.旷工旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。员工旷工期间的工资、福利等均不予发放。5.请假请假类别病假：员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假一天以内（含一天），由部门负责人批准；病假超过一天，需经分管领导批准。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。事假一天以内（含一天），由部门负责人批准；事假超过一天，需经分管领导批准。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。年假：员工在公司连续工作满一年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完，经本人申请，公司批准后，可给予相应的经济补偿。请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返回日期。将《请假申请表》按照审批权限依次提交至部门负责人、分管领导审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。6.加班加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要而进行的工作视为加班。加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间及预计完成工作内容，经部门负责人批准后方可加班。加班审批：部门负责人应严格控制加班，对于不必要的加班申请应予以驳回。加班申请表经部门负责人批准后，报分管领导备案。加班工资：公司按照国家相关规定支付加班工资。平时加班，按照平时工资的[X]倍支付加班工资；周末加班，按照平时工资的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班，按照平时工资的[X]倍支付加班工资。三、考勤管理流程1.考勤数据采集每天由专人负责收集考勤设备记录的数据，并进行整理、汇总。如发现考勤数据异常，应及时与相关员工核实情况，并进行记录。2.考勤数据审核人力资源部对收集到的考勤数据进行审核，核实员工的出勤情况、请假情况及加班情况等。对于审核中发现的问题，及时与相关部门或员工沟通，要求其作出解释或提供相关证明材料。3.考勤结果公示每月初，人力资源部将上月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。4.工资核算财务部根据人力资源部提供的考勤结果进行工资核算，确保员工工资的准确发放。如因考勤问题导致工资核算错误，应及时进行调整，并向员工说明情况。四、监督与处罚1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司员工的考勤情况进行定期或不定期的检查。考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假手续等进行抽查核实，发现问题及时进行处理。2.处罚措施对于违反考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、降职、辞退等。员工多次违反考勤管理制度，公司将加重处罚力度。对于因考勤问题给公司造成经济损失的员工，公司将依法追究其