职工考勤制度

职工考勤制度一、总则1.目的为加强公司职工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体职工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位职工如实记录出勤情况。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行上下班打卡考勤。职工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.手工签到因特殊情况无法打卡的职工，需在《手工签到表》上进行签到。签到表应注明签到时间、事由等信息，并由部门负责人签字确认。3.考勤记录时间考勤记录时间以北京时间为准。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.加班时间因工作需要安排职工加班的，职工应服从公司安排。加班时间应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。3.请假时间职工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。请假期间不计入正常工作时间。四、考勤管理规定1.迟到职工超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退职工未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工职工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。4.病假职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。5.事假职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间无工资。6.年假职工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前申请，经部门负责人批准后安排休假。7.婚假职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，经部门负责人批准后安排休假。8.产假女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。9.陪产假男职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关规定执行。10.丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关规定执行。五、请假流程1.请假申请职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。2.审批流程请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.请假确认职工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部负责记录请假信息。4.销假职工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。六、考勤监督与检查1.人力资源部负责人力资源部负责对公司职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括打卡记录、手工签到表、请假申请表等。2.部门负责人监督各部门负责人负责本部门职工的日常考勤管理，对职工的出勤情况进行监督，并及时向人力资源部反馈异常情况。3.违规处理对于发现的考勤违规行为，人力资源部将按照本制度进行相应处理，并及时将处理结果通知相关部门和职工。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对职工的考勤情况进行统计，统计结果作为职工工资核算、绩效评估等的依据。2.考勤公示人力资源部将每月的考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。职工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。八、附则1.制度解释权本制度由人力资源部负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或需要