道路旅客运输安全生产管理制度范本

道路旅客运输安全生产管理制度范本一、总则1.目的：为加强道路旅客运输安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司所属道路旅客运输车辆的运营活动及相关安全生产管理工作。3.安全生产方针：坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产主体责任，确保道路旅客运输安全有序进行。二、安全生产责任制度1.公司安全生产职责建立健全安全生产管理制度，制定安全生产目标和计划，并组织实施。负责配备安全生产管理人员，定期进行安全培训和考核。保障安全生产投入，改善安全生产条件，确保车辆、设备等符合安全要求。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。制定生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。依法处理生产安全事故，及时向上级主管部门报告，并做好事故调查和处理工作。2.主要负责人安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和实施安全生产方针、政策、目标和计划。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查安全生产工作，及时消除安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。3.安全生产管理人员职责协助主要负责人开展安全生产管理工作，负责具体的安全管理事务。制定安全生产检查计划，组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作。对发现的安全隐患及时督促整改，跟踪复查整改情况。负责安全生产教育培训工作的组织和实施，建立员工安全培训档案。参与制定和修订生产安全事故应急预案，并协助组织演练。负责收集、整理和上报安全生产信息，及时传达上级有关安全生产的文件和指示。4.驾驶员安全生产职责严格遵守交通法规和公司的安全生产规章制度，确保行车安全。认真做好车辆日常维护和检查工作，确保车辆技术状况良好。按照规定的时间、路线和站点行驶，不得擅自改变行驶路线或越线经营。载客时严格遵守核定的载客人数，不得超载、超员。行车前充分休息，保持良好的精神状态，不得疲劳驾驶。发生交通事故时，应立即停车，保护现场，及时报告，并积极配合处理。5.乘务员安全生产职责协助驾驶员做好行车安全工作，监督乘客遵守乘车规定。负责对乘客进行安全宣传教育，提醒乘客系好安全带等安全注意事项。维护车厢内秩序，发现异常情况及时报告驾驶员。协助做好车辆应急疏散等工作，确保乘客安全。三、安全生产投入保障制度1.投入计划：公司根据安全生产实际需要，每年制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额及实施时间。投入计划应包括车辆维护保养费用、安全设施设备购置费用、安全培训费用、应急救援费用等。2.资金来源：安全生产投入资金主要来源于公司自有资金，确保足额提取安全生产费用，并专款专用。安全生产费用按照国家规定的标准在成本中列支。3.资金使用管理：设立安全生产投入专项资金账户，对资金的使用进行严格管理。各项投入支出必须有合法的凭证，经审批后才能列支。财务部门定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、有效。四、车辆、设施、设备安全管理制度1.车辆安全管理建立车辆技术档案，详细记录车辆的购置时间、行驶里程、维修保养情况等信息。按照规定的周期和要求对车辆进行维护保养，确保车辆技术状况良好。定期对车辆进行安全检查，重点检查车辆的制动、转向、灯光、轮胎等关键部位，及时发现和排除安全隐患。严格执行车辆报废制度，达到报废标准的车辆及时办理报废手续，严禁报废车辆上路行驶。加强对车辆外借、租赁等情况的管理，签订相关安全协议，明确双方责任。2.设施设备安全管理在客运站、运营车辆上配备必要的安全设施设备，如灭火器、防滑链、安全锤、安全带等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。对客运站的候车大厅、售票厅、停车场等设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。建立设施设备维修保养记录，记录设施设备的维修时间、内容、维修人员等信息。对新购置的设施设备进行严格的验收，确保其符合安全标准和要求。五、安全生产教育培训制度1.培训计划：制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置等方面的知识。2.培训对象：包括公司管理人员、安全生产管理人员、驾驶员、乘务员等全体员工。3.培训内容法律法规：国家有关道路旅客运输安全生产的法律法规、规章和标准。安全知识：安全生产基本知识、安全操作规程、应急救援知识等。职业道德：驾驶员、乘务员等岗位的职业道德规范。4.培训方式内部培训：由公司安全生产管理人员或邀请专家进行授课培训。外部培训：选派人员参加上级主管部门或相关机构组织的培训。在线学习：利用网络平台提供的安全生产学习资源，组织员工进行自主学习。案例分析：通过分析典型安全生产事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。5.培训考核：对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。六、安全生产检查制度1.检查计划：制定安全生产检查计划，明确检查的时间、内容、人员和方式。检查计划应覆盖公司各个部门、各个环节，包括客运站、运营车辆、办公场所等。2.检查内容安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产职责的履行情况。安全生产管理制度执行情况：检查各项安全生产管理制度的执行情况，是否存在违规行为。车辆技术状况：检查车辆的维护保养、安全设施设备配备等情况。人员资质情况：检查驾驶员、乘务员等人员的从业资格证书、培训记录等。应急管理情况：检查应急预案的制定、演练情况，应急物资储备情况等。3.检查方式定期检查：公司每月至少组织一次全面的安全生产检查。专项检查：针对重点部位、关键环节或季节性特点开展专项安全生产检查。日常检查：安全生产管理人员和驾驶员、乘务员等在日常工作中进行的检查。节假日检查：在重大节假日期间组织的安全生产检查，确保节日期间运输安全。4.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，应建立台账，明确隐患的内容、整改责任人、整改期限和整改措施等。对一般安全隐患，应立即整改；对重大安全隐患，应制定专项整改方案，限期整改，并及时向上级主管部门报告。整改完成后，应对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。七、事故应急救援制度1.应急预案制定：制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。设立应急救援办公室，负责日常应急管理工作，协调各应急救援小组开展工作。组建抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援小组，明确各小组的职责和任务。3.应急救援物资储备：配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、救援工具、照明设备等，并定期进行检查和维护，确保物资完好、有效。同时，建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用等流程。4.应急演练：定期组织应急演练，演练内容包括火灾、交通事故等常见事故类型。演练频率每年不少于一次。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时对应急预案进行修订完善。5.事故报告与处理：发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。同时，积极组织开展应急救援工作，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理。按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。八、安全生产奖惩制度1.奖励：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的驾驶员、乘务员等。在安全生产检查、隐患排查治理等工作中表现出色，及时发现并消除重大安全隐患的人员。积极参与安全生产技术创新，提出有效安全改进措施的人员。在应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命和减少损失的人员。2.惩罚：对违反安全生产规章制度的单位和个人，给予相应的处罚。处罚包括警告、罚款、辞退等。具体处罚情形如下：