米厂公司门卫管理制度

米厂公司门卫管理制度一、总则1.目的为了加强米厂公司的安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门卫管理制度。2.适用范围本制度适用于米厂公司所有员工及进入公司的外来人员、车辆。3.职责门卫人员负责公司门岗的值班工作，严格执行本制度，对进出公司的人员、车辆进行检查、登记，维护门岗秩序和公司安全。二、人员出入管理1.员工出入管理员工上班时间凭工作证或考勤卡正常出入公司大门。工作证或考勤卡应妥善保管，不得转借他人。员工因特殊原因在非工作时间出入公司，需提前向部门负责人请假，并到门卫处登记。门卫核实请假信息后予以放行。员工离职时，应在办理完离职手续后，将工作证或考勤卡交回门卫处，门卫方可放行。2.外来人员出入管理外来人员因工作需要进入公司，必须在门卫处进行登记。登记内容包括姓名、单位、事由、联系电话等。门卫应与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行。如被访人员不在或无法联系上，外来人员不得进入公司。外来人员进入公司后，应在门卫指定的区域活动，不得随意进入生产车间、仓库等重要区域。如需进入，必须有公司内部人员陪同，并办理相关手续。外来人员离开公司时，门卫应核实其登记信息，确认无误后方可放行。3.临时施工人员出入管理临时施工人员进入公司，需持施工单位开具的介绍信或工作证，并在门卫处进行登记。登记内容除基本信息外，还应包括施工项目、施工期限等。门卫应告知施工人员公司的安全规定和注意事项，并发放临时出入证。施工人员应佩戴临时出入证在指定区域施工，不得随意走动。施工人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫处，门卫收回临时出入证后予以放行。三、车辆出入管理1.公司车辆出入管理公司车辆凭公司统一发放的车辆通行证正常出入公司大门。车辆通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置，以便门卫查验。公司车辆外出时，驾驶员应向门卫说明外出事由、预计返回时间等信息，门卫登记后予以放行。公司车辆返回时，门卫应检查车辆外观及所载物品，如发现异常情况应及时通知相关部门进行处理。2.外来车辆出入管理外来车辆因业务需要进入公司，必须在门卫处进行登记。登记内容包括车牌号码、单位、事由、联系电话等。门卫应与公司内部相关部门或人员取得联系，经同意后方可放行。如被访部门或人员不在或无法联系上，外来车辆不得进入公司。外来车辆进入公司后，应按照门卫指定的路线行驶，并在指定的区域停放。不得在公司内随意停放，影响公司正常秩序。外来车辆离开公司时，门卫应核实其登记信息，确认无误后检查车辆所载物品，如无问题予以放行。3.送货车辆出入管理送货车辆进入公司前，驾驶员应向门卫提供送货单或相关业务凭证，门卫核对送货单信息与公司订单信息一致后予以登记放行。送货车辆应按照指定的路线进入卸货区域，在卸货过程中，驾驶员不得离开车辆。卸货完毕后，应立即驶离公司。如送货车辆所载货物与送货单信息不符或存在其他异常情况，门卫应及时通知相关部门进行处理。4.车辆检查门卫有权对进出公司的车辆进行检查，包括车辆外观、所载物品等。如发现可疑情况，应立即报告公司安全管理部门或相关领导。严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入公司。如发现车辆携带危险物品，门卫应立即制止，并采取相应措施。四、物资出入管理1.物资出门管理公司物资出门必须凭公司相关部门开具的出门证。出门证应注明物资名称、规格、数量、出门事由等信息，并加盖部门公章。门卫应认真核对出门证信息与物资实际情况是否一致，确认无误后予以放行。如发现出门证信息不全或与物资不符，不得放行，并及时通知相关部门进行核实。对于贵重物资或批量物资出门，门卫应进行登记，并通知相关部门负责人确认。必要时，应进行跟踪检查。2.物资进门管理外来物资进入公司，送货人员应向门卫提供送货清单或相关凭证，门卫核对无误后进行登记。如物资需要卸货，门卫应通知相关部门安排人员卸货，并监督卸货过程。卸货完毕后，送货人员应在送货清单上签字确认。对于紧急物资或特殊物资的进门，门卫应在第一时间通知相关部门，并按照公司规定的程序进行处理。五、门卫值班管理1.值班安排门卫实行24小时值班制度，确保公司大门随时有人值守。公司应制定详细的门卫值班表，明确各时间段的值班人员。值班人员应严格按照值班表执行值班任务，不得擅自离岗、脱岗。2.值班职责认真履行岗位职责，严格执行公司门卫管理制度，对进出公司的人员、车辆、物资进行检查、登记。维护门岗秩序，确保公司大门畅通无阻。对在门岗附近摆摊设点、乱停乱放等影响公司秩序的行为进行劝阻和制止。负责门岗区域的安全保卫工作，定时巡逻，检查门窗、门锁等设施是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。接听门岗值班电话，及时传达公司内部通知和外来信息。对重要信息应做好记录，并及时报告相关部门。协助公司内部其他部门做好安全保卫工作，配合公安机关等有关部门的工作，提供必要的信息和协助。3.值班记录门卫值班人员应认真填写值班记录，记录内容包括进出人员、车辆、物资的详细信息，值班期间发生的异常情况及处理结果等。值班记录应妥善保管，保存期限不少于一年，以备查阅。六、安全防范措施1.设施设备维护公司应定期对门岗设施设备进行检查和维护，确保设施设备正常运行。如发现设施设备损坏，应及时报修。门岗应配备必要的安全防范设备，如对讲机、警棍、强光手电筒等，并保证设备完好有效。2.安全教育培训公司应定期组织门卫人员进行安全教育培训，提高门卫人员的安全意识和业务水平。安全教育培训内容包括安全保卫知识、门卫管理制度、应急处置技能等。培训后应进行考核，考核合格后方可上岗。3.应急处置预案公司应制定门卫应急处置预案，明确在发生突发事件时门卫人员的职责和处置流程。门卫人员应熟悉应急处置预案内容，定期进行演练，提高应急处置能力。在突发事件发生时，能够迅速、有效地采取措施，保障公司安全。七、考核与奖惩1.考核内容对门卫人员的考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、安全防范工作等方面。工作纪律方面主要考核是否遵守公司规章制度，有无擅自离岗、脱岗等情况；岗位职责履行方面主要考核对进出人员、车辆、物资的检查登记是否认真负责，有无漏登、误登等情况；安全防范工作方面主要考核门岗区域的安全保卫措施是否落实到位，有无安全事故发生等。2.考核方式公司安全管理部门定期对门卫人员进行考核，考核方式包括日常检查、不定期抽查、查阅值班记录等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核得分在90分及以上为优秀，7089分为合格，69分及以下为不合格。3.奖惩措施对于考核优秀的门卫人员，公司给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。对于考核不合格的门卫人员，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。如因工作失误给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任