道路运输企业安全生产规章制度

道路运输企业安全生产规章制度一、总则1.目的为加强本道路运输企业的安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进企业可持续发展，依据国家有关法律法规和行业标准，制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本道路运输企业及所属各部门、各岗位，包括但不限于驾驶员、乘务员、调度员、车辆维修人员、安全管理人员等，以及企业所从事的旅客运输、货物运输等各类道路运输经营活动。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产职责建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门安全生产职责贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范，组织制定本企业安全管理制度和安全操作规程，并监督实施。负责制定年度安全工作计划，组织实施安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高从业人员的安全意识和技能。负责车辆、设备等的安全技术状况检查，建立安全技术档案，确保车辆、设备等符合安全运行要求。负责事故统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施，督促整改落实。协调与相关部门的安全管理工作，定期召开安全工作会议，研究解决安全生产中的问题。3.驾驶员安全生产职责遵守交通法规和企业安全规章制度，严格按照操作规程驾驶车辆，确保行车安全。定期对车辆进行安全检查，及时发现和排除车辆故障，保持车辆技术状况良好。保持良好的精神状态，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶等违章行为。按照规定的线路、站点、班次运行，不得擅自改变行驶路线和班次。发生事故时，应立即停车，保护现场，及时报告，并积极配合有关部门进行处理。协助乘务员做好旅客或货物的安全运输工作，提醒乘客系好安全带等安全注意事项。4.乘务员安全生产职责协助驾驶员做好行车安全工作，监督乘客遵守乘车安全规定。负责对乘客进行安全宣传教育，提醒乘客不得携带易燃易爆等危险物品乘车。维护车内秩序，及时制止乘客的不安全行为，确保乘客生命财产安全。检查车内安全设施设备是否完好，发现问题及时报告。在车辆发生事故时，积极协助驾驶员做好应急处置工作，组织乘客疏散，保护乘客安全。5.调度员安全生产职责合理安排车辆运行计划，根据路况、天气等因素调整班次，确保运输安全有序。掌握车辆运行动态，及时了解车辆位置、行驶情况等，发现异常情况及时处理。与驾驶员保持密切联系，传达安全注意事项和调度指令，确保驾驶员准确执行。协调解决运输过程中出现的问题，保障运输任务顺利完成。负责对运输过程中的安全信息进行收集、整理和分析，为安全管理提供数据支持。6.车辆维修人员安全生产职责严格按照维修操作规程进行车辆维修保养工作，确保维修质量。对维修后的车辆进行安全检查，保证车辆各项安全性能符合要求。妥善保管维修工具和设备，定期进行维护保养，确保其安全可靠。负责维修车间的安全管理，做好防火、防爆、防盗等工作，消除安全隐患。配合安全管理部门对车辆安全技术状况进行检查，提供技术支持和建议。7.其他岗位安全生产职责各岗位人员应按照各自的工作职责，认真履行安全生产责任，遵守企业安全规章制度，确保本岗位工作安全、有序进行。同时，积极配合企业的安全生产管理工作，发现安全问题及时报告并协助处理。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入计划企业应根据安全生产实际需要，每年制定安全生产投入计划，明确投入的项目、金额、实施时间等内容。安全生产投入应包括安全设施设备购置、维护保养费用，安全教育培训费用，安全检查和隐患排查治理费用，应急救援器材和设备购置费用，安全奖励费用等。2.投入资金来源安全生产投入资金主要来源于企业的生产经营收入，按照国家有关规定足额提取安全生产费用，并专项用于安全生产支出。同时，积极争取政府有关部门的安全生产专项资金支持，以及通过保险理赔等渠道获取的资金用于安全生产。3.资金使用管理设立安全生产投入专项资金账户，对安全生产投入资金进行专户管理，专款专用。建立资金使用审批制度，明确审批流程和权限，确保资金使用合理、合规。财务部门应定期对安全生产投入资金的使用情况进行核算和审计，确保资金使用效益。四、安全生产教育培训制度1.培训计划制定根据企业安全生产实际情况和从业人员的岗位需求，每年制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容，确保培训工作有针对性、系统性和实效性。2.培训内容国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范。企业安全生产规章制度和操作规程。安全驾驶技能、应急处置技能等专业知识。安全生产事故案例分析，吸取事故教训，提高安全意识。职业道德和职业素养教育，增强从业人员的责任感和使命感。3.培训对象及方式企业主要负责人、安全管理人员应参加政府有关部门组织的安全生产培训，并取得相应的资格证书。培训方式包括参加集中培训、在线学习等。驾驶员、乘务员等一线从业人员应定期参加企业组织的内部安全培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、观看视频等多种形式。新入职员工应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、复工、调车等人员，应进行针对性的安全教育培训，确保其熟悉新岗位的安全操作规程和要求。4.培训效果评估建立安全生产教育培训效果评估制度，定期对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等多种形式，了解从业人员对培训内容的掌握程度和实际应用能力。根据评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。五、车辆、设备安全管理制度1.车辆安全管理建立车辆档案，记录车辆的基本信息、维修保养记录、事故记录等内容，确保车辆档案完整、准确。严格执行车辆定期维护保养制度，按照规定的时间和里程对车辆进行维护保养，确保车辆技术状况良好。加强车辆安全检查，包括出车前、行车中、收车后的检查，及时发现和排除车辆故障和安全隐患。安装和使用符合国家标准的车辆安全设备，如GPS定位系统、行车记录仪、灭火器、防滑链等，并确保其正常运行。按照规定对车辆进行技术等级评定和年度审验，确保车辆符合安全运行要求。2.设备安全管理对企业所使用的各类设备，如装卸设备、维修设备、办公设备等，建立设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、使用情况、维修保养记录等信息。制定设备操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作，确保设备安全运行。定期对设备进行维护保养和安全检查，及时发现和排除设备故障和安全隐患。对存在安全隐患的设备，应及时停止使用，并进行维修或报废处理。为设备配备必要的安全防护装置，如防护栏、防护罩、警示标志等，确保操作人员的人身安全。对新购置的设备，应进行验收和调试，确保设备性能符合要求后方可投入使用。六、安全生产检查与隐患排查治理制度1.检查计划制定企业应制定年度安全生产检查计划，明确检查的内容、方式、时间、人员等要求。安全生产检查应包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等多种形式，确保检查工作全面、深入、细致。2.检查内容安全生产责任制落实情况，包括各级人员的安全生产职责履行情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。车辆、设备等的安全技术状况，包括车辆的制动、转向、灯光等系统，设备的运行状况、安全防护装置等。从业人员的安全意识和操作技能，包括驾驶员的驾驶行为、乘务员的服务规范等。安全设施设备的配备和使用情况，如消防器材、应急救援设备等。作业场所的安全环境，包括车站、停车场、维修车间等场所的安全状况。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、类型、等级、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。按照"定人、定时、定措施"的原则，对隐患进行治理，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患治理效果。七、事故应急救援制度1.应急救援预案制定企业应制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人和应急救援人员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援行动。各成员应按照职责分工，负责相应的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、后勤保障、信息报送等。3.应急救援物资和设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养记录等信息。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、交通事故应急演练、自然灾害应急演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力和从业人员的应急逃生技能。演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急救援工作。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应积极组织救援，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。按照"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行严肃处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。八、安全生产奖惩制度1.奖励制度对在安全生产工作中表现突出的部门、个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。具体奖励情形包括：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的部门或个人。在安全检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的个人。在应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人。积极提出安全生产合理化建议，被企业采纳后取得显著安全效益的个人。2.惩罚制度对违反安全生产规章制度的部门、个人，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。具体惩罚情形包括：违反安全生产操作规程，导致事故发生或存在重大安全隐患的个人。不履行安全生产职责，对安全生产工作造成不良影响的部门负责人或个人。拒绝接受安全检查或隐患排查治理，拒不整改安全问题的部门或个人。在事故发生后，