安全生产考核奖惩制度汇编

安全生产考核奖惩制度汇编一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及与公司签订安全生产责任书的外包单位、人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确的评价和考核，确保考核结果公平、公正。2.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行严肃处罚。3.激励与约束并重原则：通过考核奖惩，激发员工参与安全生产工作的积极性和主动性，同时强化对安全生产工作的约束，确保各项安全措施落到实处。二、安全生产考核内容（一）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制各部门是否按照公司安全生产管理要求，制定本部门安全生产责任制，并明确各岗位人员的安全生产职责。部门负责人是否定期组织本部门员工学习安全生产责任制，确保员工熟悉并履行各自的安全职责。部门是否将安全生产责任分解到每个岗位，并签订安全生产责任书，明确安全生产目标和考核标准。2.员工安全生产责任制员工是否了解本岗位的安全生产职责，是否遵守公司安全生产规章制度和操作规程。员工是否积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。员工在工作中发现安全隐患是否及时报告，并采取有效的防范措施。（二）安全生产规章制度执行情况考核1.安全操作规程执行情况员工是否严格按照安全操作规程进行作业，有无违规操作行为。各部门是否定期组织员工进行安全操作规程培训和考核，确保员工熟悉操作规程。2.安全检查制度执行情况公司是否建立健全安全检查制度，定期组织安全检查。安全检查是否覆盖公司所有场所、设备和人员，检查记录是否完整、准确。对检查中发现的安全隐患是否及时整改，整改措施是否有效落实。3.安全教育培训制度执行情况公司是否按照国家法律法规和公司实际情况，制定安全教育培训计划，并组织实施。安全教育培训是否涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等内容。员工参加安全教育培训的记录是否完整，培训效果是否达到预期要求。4.事故应急预案制度执行情况公司是否制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。事故应急预案是否定期修订和演练，演练记录是否完整。员工是否熟悉事故应急预案内容，掌握应急处置技能。（三）安全生产目标考核1.事故控制目标公司是否制定年度安全生产事故控制目标，包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故和职业病发生率等指标。实际发生的安全生产事故是否控制在年度目标范围内，如有超标情况，分析原因并采取改进措施。2.安全隐患整改目标公司是否对安全隐患进行排查、登记，并制定整改计划。安全隐患整改是否按时完成，整改率是否达到100%。（四）安全生产投入考核1.安全设施设备投入公司是否按照国家规定和实际需要，投入必要的安全设施设备，如消防设施、安全防护装置、通风设备等。安全设施设备是否定期维护、保养和更新，确保其正常运行。2.安全教育培训投入公司是否保证安全教育培训所需的经费，用于培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁等方面。安全教育培训投入是否合理，培训效果是否明显。3.应急救援投入公司是否配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护和更新。应急救援演练所需的费用是否得到保障，演练是否达到预期效果。三、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由公司安全管理部门或相关职能部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期综合考核：公司每季度或每半年组织一次安全生产综合考核，对各部门安全生产工作进行全面评价。综合考核可采用听取汇报、查阅资料、现场检查、员工访谈等方式进行。3.事故考核：发生安全生产事故后，按照事故调查处理结果，对相关责任部门和责任人进行考核。（二）考核周期1.日常检查考核：每周或每月进行一次。2.定期综合考核：每季度或每半年进行一次。3.事故考核：在事故发生后及时进行。四、安全生产奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励应遵循精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类1.荣誉称号：授予"安全生产先进部门"、"安全生产标兵"等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.奖金：给予一定金额的奖金奖励。3.其他奖励：根据实际情况，给予晋升、培训、旅游等其他形式的奖励。（三）奖励条件1.部门奖励条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无安全生产事故发生。积极开展安全生产管理工作，安全生产责任制落实到位，安全操作规程执行严格，安全检查制度执行有效，安全隐患整改及时。安全生产宣传教育工作成绩突出，员工安全意识和技能明显提高。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效，为公司安全生产工作做出重要贡献。2.个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度和操作规程，全年无违规操作行为，未发生任何安全事故。积极发现并及时报告安全隐患，采取有效措施避免事故发生，为公司安全生产工作做出突出贡献。在安全生产宣传教育、培训、应急救援等工作中表现出色，成绩显著。在安全生产技术研发、改进安全设施设备等方面取得创新性成果，提高了公司安全生产水平。（四）奖励程序1.申报：各部门或个人认为符合奖励条件的，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，提交相关证明材料，报公司安全管理部门。2.审核：公司安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.评审：公司成立安全生产奖励评审小组，对申报部门和个人进行综合评审，确定奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导批准。5.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金等。五、安全生产处罚（一）处罚原则对违反安全生产规定、导致安全生产事故或造成安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。处罚应遵循教育与处罚相结合的原则，以达到纠正错误、预防事故的目的。（二）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的部门或个人给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任部门或责任人处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定、导致重大安全生产事故或造成恶劣影响的责任人，依法解除劳动合同。4.其他处罚：根据实际情况，给予降职、撤职、取消评优资格等其他形式的处罚。（三）处罚情形1.部门处罚情形未按照公司要求制定或落实安全生产责任制，导致安全生产工作混乱。未执行安全操作规程，违规指挥或强令员工冒险作业，造成安全隐患或发生事故。安全检查制度执行不力，对安全隐患未及时发现、整改，导致事故发生或隐患扩大。未按照规定组织员工进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，操作技能低下。发生安全生产事故后，未及时报告或隐瞒不报，延误事故救援和调查处理。2.个人处罚情形违反安全操作规程，擅自进行作业，造成安全隐患或发生事故。发现安全隐患不报告、不处理，导致事故发生或隐患扩大。拒绝参加公司组织的安全教育培训，或培训考核不合格仍上岗作业。在事故应急救援过程中，临阵脱逃或不履行救援职责。对安全生产工作敷衍塞责，多次违反安全生产规章制度。（四）处罚程序1.调查取证：公司安全管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言、检查记录等。2.告知：向违规责任部门或责任人发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，并听取其陈述和申辩。3.决定：公司安全管理部门根据调查结果和当事人的陈述申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导作出处罚决定。4.送达：将《安全生产处罚决定书》送达违规责任部门或责任人，并要求其签收。5.执行：违规责任部门