制造企业员工考勤管理制度范本

制造企业员工考勤管理制度范本一、总则1.目的为了加强本制造企业员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本制造企业全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤方式1.打卡考勤本企业采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。打卡地点为企业指定的打卡区域。2.特殊情况考勤记录因工作需要外出办事无法打卡的员工，需提前填写《员工外出申请单》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。若因打卡机故障等原因无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并由人力资源部进行核实处理。三、工作时间1.标准工作时间本企业实行[具体工作时间]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请单》，经部门负责人审核、分管领导批准后交至人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家相关法律法规执行。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每日收集员工的打卡记录，并进行整理和核对。各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，及时纠正员工的异常考勤情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，人力资源部对当月员工考勤情况进行汇总统计。五、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核、分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人审核、分管领导审核、总经理批准。《请假申请单》经批准后交至人力资源部备案，员工方可休假。六、迟到、早退与旷工1.迟到员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工在规定的下班时间前打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，企业有权解除劳动合同。七、考勤监督与检查1.人力资源部定期检查人力资源部将定期对员工的考勤情况进行检查，发现异常考勤情况及时进行核实和处理。2.部门负责人日常监督各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，确保员工按时出勤，对违规行为及时进行纠正。八、考勤结果应用1.绩效考评考勤情况将作为员工绩效考评的重要依据之一，对考勤表现优秀的员工给予适当加分，对考勤违规的员工进行相应扣分。2.薪酬发放根据员工的考勤情况，核算当月工资，对迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定进行扣罚。九、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资