分公司考勤制度

分公司考勤制度一、总则1.目的为加强分公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于分公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤方式1.打卡考勤分公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《未打卡说明》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。2.手工考勤因特殊情况无法进行打卡考勤的部门，可实行手工考勤。手工考勤表需由部门负责人指定专人负责记录，每天记录员工的出勤情况，并于每月最后一个工作日将当月手工考勤表交至人力资源部。三、工作时间1.标准工作时间分公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的标准工作时间制度。员工应在规定的工作时间内完成工作任务，如需加班，应按照公司加班管理规定执行。2.午休时间午休时间为[具体时长，如12:0013:30]，员工可根据自身情况安排适当的休息和用餐时间。四、考勤管理规定1.迟到员工未能在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退员工未经批准提前离开公司，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。4.请假员工因事、因病需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照以下审批流程办理：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需请病假，还应提供医院出具的诊断证明等相关材料。员工请假到期后，应及时到公司销假。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。5.加班员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，按照加班审批流程办理：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。经批准的加班，公司将安排调休或支付加班工资。加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。员工加班后，应在加班结束后的[X]个工作日内提交《加班申请表》至人力资源部，逾期未提交的，公司将不予认可。五、假期管理1.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，公司按照国家规定安排休息，如因工作需要安排员工加班的，按照加班管理规定支付加班工资。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应在当年内安排休完，如有特殊情况无法在当年休完的，经公司批准后可跨1个年度安排。员工申请年假，应提前填写《年假申请表》，按照请假审批流程办理。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料，并按照请假审批流程办理病假手续。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。员工申请婚假，应提前填写《婚假申请表》，并提供结婚证明等相关材料，按照请假审批流程办理。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。员工申请产假，应提前填写《产假申请表》，并提供医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料，按照请假审批流程办理。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。员工申请陪产假，应提前填写《陪产假申请表》，并提供配偶生育证明等相关材料，按照请假审批流程办理。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工申请丧假，应提前填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，按照请假审批流程办理。六、考勤监督与检查1.人力资源部人力资源部负责对分公司员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，对发现的问题及时进行处理，并将考勤结果作为员工绩效考核、薪酬调整等的重要依据。2.部门负责人各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，应督促员工按时上下班，严格执行公司考勤制度，并对本部门员工的考勤情况进行审核。七、考勤结果处理1.月度考勤汇总人力资源部每月对分公司员工的考勤情况进行汇总统计，并于次月[具体日期]前将上月考勤结果反馈给各部门。2.绩效挂钩员工的考勤情况与绩效奖金挂钩，具体挂钩方式按照公司绩效考核制度执行。3.晋升与奖励在同等条件下，考勤记录良好的员工在晋升、奖励等方面将优