私营企业劳动管理暂行规定

私营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条目的为了加强私营企业的劳动管理，保障劳动者的合法权益，促进私营企业健康发展，根据国家有关法律、法规，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的私营企业，即企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。第三条基本原则私营企业劳动管理应当贯彻按劳分配原则，实行男女平等、同工同酬，保障劳动者享有国家法律、法规规定的权利和履行应尽的义务。第二章企业与劳动者的权利和义务第四条企业权利1.按照国家法律、法规和政策的规定，自主决定企业的经营管理和劳动用工，制定本企业的劳动管理制度。2.录用、辞退职工，确定职工工资和福利待遇。3.依法奖励和处分职工。第五条企业义务1.遵守国家劳动法律、法规和政策，保障职工的合法权益。2.依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，并向当地劳动行政部门备案。3.为职工提供必要的劳动条件，做好劳动保护和职业危害防护工作。4.按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。5.依法为职工缴纳社会保险费，保障职工享受社会保险待遇。第六条劳动者权利1.平等就业和选择职业的权利。2.取得劳动报酬的权利。3.休息休假的权利。4.获得劳动安全卫生保护的权利。5.接受职业技能培训的权利。6.享受社会保险和福利的权利。7.提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。第七条劳动者义务1.完成劳动任务。2.提高职业技能。3.执行劳动安全卫生规程。4.遵守劳动纪律和职业道德。第三章劳动合同管理第八条签订要求私营企业招用职工必须按照平等自愿、协商一致的原则，与职工签订书面劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.劳动纪律。6.劳动合同终止的条件。7.违反劳动合同的责任。第九条合同期限劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。企业与职工协商一致，可以选择不同的合同期限。第十条试用期私营企业与职工签订劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。第十一条变更、解除和终止1.经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.企业和职工任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。法律、法规另有规定的除外。3.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。企业应当在劳动合同期满或者解除、终止劳动合同之日起七日内，到当地劳动行政部门办理有关手续。第十二条经济补偿企业解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予职工经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本企业工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十三条违约责任企业或者职工违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据实际情况承担赔偿责任。第四章工资福利与社会保险第十四条工资支付1.私营企业应当按照国家有关规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。2.企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。第十五条工资形式工资可以采用计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等形式。企业应当根据实际情况，合理确定工资分配方式。第十六条加班加点工资企业安排职工加班加点，应当按照国家规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。第十七条福利待遇私营企业应当按照国家有关规定，为职工提供必要的福利待遇，如住房、医疗、交通补贴等。具体标准由企业根据自身情况确定。第十八条社会保险1.企业必须按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。2.职工个人应当缴纳的社会保险费，由企业从职工工资中代扣代缴。第五章劳动安全卫生与保护第十九条安全卫生制度1.私营企业必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.企业应当对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条女职工和未成年工保护1.企业应当按照国家有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二十一条定期检查企业应当定期对劳动安全卫生设施进行检查和维护，确保其正常运行。对存在的安全隐患，应当及时采取措施予以消除。第六章职业培训第二十二条培训计划私营企业应当根据本企业的实际情况，制定职工职业培训计划，有计划地对职工进行职业培训。第二十三条培训形式职业培训可以采用企业自行组织培训、委托培训机构培训、与院校联合培训等多种形式。第二十四条培训费用企业可以根据实际需要，在成本中列支职工职业培训费用。职工经企业批准参加脱产、半脱产培训期间，工资待遇按照国家有关规定执行。第七章劳动纪律与奖惩第二十五条劳动纪律制定私营企业应当根据国家法律、法规和本企业的实际情况，制定劳动纪律和规章制度。劳动纪律和规章制度应当以书面形式告知职工，并组织职工学习。第二十六条奖励企业对遵守劳动纪律和规章制度、完成工作任务、作出显著成绩的职工，应当给予奖励。奖励形式可以包括奖金、荣誉称号等。第二十七条处分企业对违反劳动纪律和规章制度的职工，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分；情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第八章劳动争议处理第二十八条争议预防私营企业应当加强劳动管理，预防劳动争议的发生。企业可以通过建立健全劳动管理制度、加强沟通协商等方式，及时解决职工反映的问题。第二十九条争议处理方式1.劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会主任由企业工会代表担任。第三十条举证责任在劳动争议处理过程中，企业和职工应当按照法律规定承担举证责任。第九章监督检查第三十一条劳动行政部门职责各级劳动行政部门负责对私营企业的劳动管理进行监督检查。劳动行政部门可以依法对企业遵守劳动法律、法规的情况进行检查，对违法行为进行查处。第三十二条监督检查内容劳动行政部门监督检查的内容包括：劳动合同签订、履行情况；工资支付情况；社会保险缴纳情况；劳动安全卫生情况；职业培训情况；劳动纪律和规章制度执行情况等。第三十三条企业配合义务私营企业应当接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关资料和情况，不得拒绝、阻挠。第十章附则第三十四条解释权本规定由劳动部负责解释。第三十五条实施日期本规定自发布之日起施行。私营企业在国民经济中发挥着重要作用，加强其劳动管理对于保障劳动者权益、促进企业健康发展以及维护社会稳定都具有重要意义。通过明确企业与劳动者的权利义务、规范劳动合同管理、完善工资福利与社会保险制度、加强劳动安全卫生