安全生产管理制度

安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训。定期检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。3.车间主任职责全面负责车间的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织车间员工进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能。每日对车间进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。负责车间安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期演练。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，带领组员遵守公司安全生产规章制度和操作规程。班前对组员进行安全交底，班中监督组员安全操作，班后总结安全工作。定期组织本班组安全活动，排查安全隐患并及时上报。负责本班组安全设施、设备的正确使用和维护。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育与培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产教育和培训，培训时间不得少于规定学时。公司级培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。部门级培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。班组级培训内容包括岗位操作规程、事故预防措施、劳动防护用品的正确使用等。2.定期培训公司每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、事故案例分析等。各部门、车间每周组织一次安全培训，结合实际工作，讲解安全操作规程、安全注意事项等。班组每天班前会进行安全交底，班后会总结当天安全工作情况。3.专项培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。对新设备、新工艺、新材料投入使用前，要对相关人员进行专项安全培训，使其熟悉操作流程和安全要求。当发生重大安全事故或安全生产法律法规、标准发生重大变化时，及时组织相关人员进行专项培训。4.培训记录与考核每次培训都要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。对员工的安全生产培训情况进行考核，考核结果与员工的绩效挂钩。四、安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查员工每天进行岗位自查，检查内容包括设备运行状况、安全防护设施、操作行为等，发现问题及时处理并报告。班组长每班对本班组进行安全检查，重点检查安全规章制度执行情况、设备运行情况、员工操作规范等，做好检查记录。车间主任每天对车间进行全面检查，包括安全设施、设备、作业环境、员工行为等，对发现的问题及时整改或上报。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加，对公司各个区域进行深入检查。各部门每半月组织一次安全检查，对本部门的安全生产状况进行全面排查。3.专项检查根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全检查。如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查、节假日的安全检查等。对电气设备、消防设施、特种设备等进行专项检查，确保其安全运行。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要建立台账，详细记录隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。一般隐患由发现部门或车间立即组织整改，整改完成后进行验收。重大隐患要制定专项整改方案，由公司主要负责人组织实施，整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。隐患排查治理情况要定期向上级主管部门报告。五、安全设施与设备管理1.安全设施管理公司按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、安全警示标志等。安全设施要定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。对安全设施的更新、改造等要履行审批手续，确保其符合安全生产要求。2.设备管理建立设备台账，详细记录设备的型号、规格、购置时间、使用部门等信息。设备操作人员必须经过培训，熟悉设备性能和操作规程，持证上岗。设备要定期进行维护保养，做好日常巡检记录，及时发现和处理设备故障。对设备的更新、报废等要按照规定程序办理。3.特种设备管理特种设备必须经具有相应资质的机构检验合格，取得安全使用证或安全标志后，方可投入使用。建立特种设备档案，记录特种设备的技术资料、检验报告、维护保养记录等。特种设备操作人员要严格按照操作规程操作，严禁违规作业。定期对特种设备进行安全检查和维护保养，确保其安全运行。六、危险作业管理1.危险作业范围包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经相关部门和负责人审批同意后方可作业。审批部门要对作业现场进行实地勘察，评估作业风险，提出安全防范措施。3.危险作业安全措施动火作业要清除周围易燃物，配备灭火器材，设专人监护，确保动火安全。高处作业要系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业要先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，佩戴必要的防护用品，设专人监护。临时用电作业要符合电气安全规定，使用合格的电气设备，严禁私拉乱接电线。动土作业要提前了解地下设施情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。4.危险作业监督作业过程中，安全管理人员要进行现场监督，确保各项安全措施落实到位。如发现安全隐患或违规作业行为，要立即停止作业，采取措施进行整改。七、职业健康管理1.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动防护用品。对产生职业病危害的作业场所，要采取有效的防护设施，如通风、排毒、除尘等。定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家规定的标准。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。对体检中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，要及时安排复查和治疗，并妥善安置。3.职业病防治宣传教育开展职业病防治知识培训和宣传活动，提高员工的自我保护意识和能力。在作业场所设置职业病防治宣传栏，张贴宣传标语和资料。八、应急救援管理1.应急救援预案制定制定公司综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震应急预案、危险化学品泄漏应急预案等。各部门、车间根据实际情况制定现场处置方案。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责应急救援的指挥和协调工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组职责和人员分工。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其完好有效。4.应急演练每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。九、奖惩制