第四大项安全生产规章制度汇编

第四大项安全生产规章制度汇编一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关法律法规及相关标准，结合公司实际情况，制定本安全生产规章制度汇编。（二）适用范围本汇编适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2.组织或参与制定本部门、车间、班组的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织或参与本部门、车间、班组的安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。4.督促本部门、车间、班组的员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章行为。5.定期组织安全生产检查，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。6.组织或参与本部门、车间、班组的生产安全事故应急救援演练。7.发生生产安全事故时，立即报告并及时组织救援，保护事故现场，配合事故调查处理。（三）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产教育和培训制度（一）教育和培训计划1.公司根据安全生产法律法规要求和自身实际情况，制定年度安全生产教育和培训计划，明确教育和培训的内容、对象、时间、方式等。2.各部门、车间、班组应根据公司年度计划，结合本单位实际，制定具体的实施计划，并报公司安全管理部门备案。（二）教育和培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识和操作规程。3.事故案例分析，吸取事故教训。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.应急救援知识和技能。（三）教育和培训方式1.新员工入职培训：新员工入职前必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训：公司每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，各部门、车间、班组每周组织一次安全学习活动。3.专项培训：根据不同岗位和季节特点，组织针对性的专项安全培训，如危险化学品操作培训、高处作业培训、夏季防暑降温培训等。4.现场培训：结合实际工作，由班组长或老员工对新员工进行现场操作技能培训和安全注意事项讲解。5.外委培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训，提高员工的安全管理水平和专业技能。（四）教育和培训档案1.公司安全管理部门负责建立健全员工安全生产教育和培训档案，记录员工参加教育和培训的时间、内容、考核情况等。2.员工安全生产教育和培训档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后一年。四、安全生产检查制度（一）检查计划1.公司制定年度安全生产检查计划，明确检查的内容、方式、频次、人员等。2.各部门、车间、班组应根据公司年度计划，结合本单位实际，制定具体的检查计划，并组织实施。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行情况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。4.作业环境和劳动防护用品佩戴情况。5.事故隐患排查治理情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、车间、班组的安全生产管理人员和班组长负责对本单位的安全生产状况进行日常检查，及时发现和处理问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门、车间、班组每周组织一次安全检查。3.专项检查：针对特殊时期、特殊作业、特殊设备等进行专项安全检查，如节前安全检查、动火作业专项检查、压力容器专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。5.综合性检查：结合安全评价、职业健康检查等工作，开展综合性安全生产检查，全面评估公司安全生产状况。（四）检查记录与整改1.检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。4.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的单位和个人，应进行严肃处理。五、安全设施设备管理制度（一）设施设备采购与验收1.公司根据生产经营需要，按照国家相关标准和规定，采购合格的安全设施设备。2.安全设施设备到货后，由采购部门、使用部门和安全管理部门共同进行验收，检查设备的质量、规格、型号等是否符合要求，随机文件和资料是否齐全。3.验收合格的安全设施设备，应及时办理入库手续，并建立设备档案。（二）设施设备安装与调试1.安全设施设备的安装应按照产品说明书和相关标准进行，由专业人员负责安装调试。2.安装调试完成后，应进行试运行，检查设备的运行状况是否正常，各项性能指标是否达到要求。3.试运行合格后，方可投入正式使用，并填写设备安装调试记录。（三）设施设备维护与保养1.公司建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养的责任部门、人员、内容和周期。2.维护保养人员应按照规定的内容和周期，对安全设施设备进行日常维护保养，及时排除故障和隐患。3.定期对安全设施设备进行全面检查和维护保养，确保设备的性能和可靠性。对重要设备和关键部位，应进行重点维护保养。4.安全设施设备的维护保养记录应详细、准确，并存档备查。（四）设施设备检测与检验1.按照国家有关规定，定期对安全设施设备进行检测与检验，确保设备的安全性能符合要求。2.特种设备必须由具有相应资质的检测检验机构进行定期检测检验，取得检测检验合格报告后方可继续使用。3.对检测检验中发现的问题，应及时进行整改，确保设备安全运行。（五）设施设备报废与更新1.安全设施设备达到报废条件或因技术进步、生产工艺变更等原因需要更新的，由使用部门提出申请，经安全管理部门和公司领导审批后，办理报废手续。2.报废的安全设施设备应及时进行清理，按照相关规定进行处置，防止流失和环境污染。3.新购置的安全设施设备应符合国家相关标准和规定，确保其安全性能和质量。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司内进行的动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等危险性较大的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等，并提交给安全管理部门审核。2.安全管理部门对危险作业审批表进行审核，评估作业的危险性，提出安全措施建议。对危险性较大的作业，应组织相关部门和人员进行现场勘查和论证。3.经审核批准的危险作业审批表，作业部门应严格按照审批内容组织实施作业。未经审批，不得擅自进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业：应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业前，应进行动火分析，确保动火作业环境符合安全要求。2.高处作业：应办理高处作业许可证，搭设牢固可靠的脚手架或采取其他可靠的安全防护措施，系好安全带，设置专人监护。高处作业人员应具备相应的高处作业资格证书。3.有限空间作业：应办理有限空间作业许可证，对作业环境进行检测，确保氧气、有毒有害气体浓度等符合安全要求。作业前应进行通风换气，配备必要的安全防护用品和应急救援设备，设置专人监护。4.临时用电作业：应办理临时用电许可证，安装符合标准的配电箱、开关箱，设置漏电保护器，确保用电安全。临时用电线路应架空或埋地敷设，不得私拉乱接。5.破土作业：应办理破土作业许可证，了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。破土作业现场应设置警示标志，夜间应设置警示灯。6.吊装作业：应办理吊装作业许可证，对吊装设备和索具进行检查，确保其安全性能良好。吊装作业现场应设置警戒区域，设置专人指挥，严禁超载吊装。（四）危险作业现场监护1.危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急救援知识和技能。2.监护人员应坚守岗位，密切观察作业现场情况，及时发现和制止违章行为，督促作业人员落实安全措施。3.当作业现场出现异常情况或发生事故时，监护人员应立即组织作业人员撤离现场，并及时报告相关部门。（五）危险作业完工验收1.危险作业完工后，作业人员应清理作业现场，拆除临时安全设施，恢复现场原状。2.作业部门应组织相关人员对危险作业进行完工验收，检查安全措施落实情况，确认无安全隐患后，在危险作业审批表上签字验收。3.安全管理部门对危险作业完工验收情况进行监督检查，对验收不合格的，责令作业部门限期整改。七、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.公司根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家相关标准和规定，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应明确防护用品的种类、型号、配备数量、发放周期等。（二）劳动防护用品采购与发放1.公司按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。2.劳动防护用品到货后，由安全管理部门组织验收，检查其质量、规格、型号等是否符合要求。验收合格的劳动防护用品，应及时发放给员工。3.员工领取劳动防护用品时，应进行登记，并签字确认。安全管理部门应建立员工劳动防护用品发放档案，记录发放情况。（三）劳动防护用品使用与管理1.员工应按照劳动防护用品的使用说明书，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.各部门、车间、班组应督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工，应进行批评教育和纠正。3.安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。4.劳动防护用品应定期进行维护保养，确保其性能良好。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。（四）劳动防护用品报废与更新1.劳动防护用品达到报废条件或因质量问题不能继续使用的，由使用部门提出申请，经安全管理部门审核后，办理报废手续。2.报废的劳动防护用品应按照相关规定进行处置，防止流失和环境污染。3.根据国家相关标准和规定，及时更新劳动防护用品配备标准，为员工配备符合要求的劳动防护用品。八、事故隐患排查治理制度（一）事故隐患排查1.公司建立事故隐患排查治理制度，明确排查的责任部门、人员、内容、方式和周期。2.各部门、车间、班组应按照规定的内容和周期，定期组织事故隐患排查。排查应做到全面、细致、不留死角。3.鼓励员工积极参与事故隐患排查，对发现重大事故隐患的员工，应给予奖励。（二）事故隐患分级1.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。2.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）事故隐患治理1.对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查确认。2.对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案。治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等。3.在事故隐患治理过程中，应采取相应的安全防范措施，防止事故发生。对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应加强维护保养和监测监控，确保安全。（四）事故隐患排查治理记录1.安全管理部门应建立事故隐患排查治理台账，详细记录事故隐患排查的时间、地点、内容、发现的问题、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。2.事故隐患排查治理记录应妥善保管，保存期限不得少于规定年限。（五）事故隐患报告与举报1.员工发现事故隐患后，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。2.公司鼓励员工对事故隐患进行举报，对举报属实的，给予举报人奖励。九、安全生产事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司根据国家有关法律法规和标准要求，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备保障等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援队伍建设1.公司建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。2.应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.鼓励员工参加应急救援培训，掌握应急救援知识和技能，成为兼职应急救