安全生产奖惩管理办法

安全生产奖惩管理办法一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全生产奖惩管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，确保奖惩结果公平公正。3.教育与惩罚并重原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，提高安全意识，同时对违规行为起到警示和教育作用。二、安全生产奖励（一）奖励类别1.安全生产先进集体奖2.安全生产先进个人奖3.安全隐患排查治理奖4.安全生产创新奖（二）奖励条件1.安全生产先进集体奖认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，年度内未发生重伤及以上生产安全事故。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识强，部门安全氛围浓厚。安全生产管理工作扎实，安全检查、隐患排查治理等工作落实到位，安全档案资料齐全、规范。完成公司下达的年度安全生产目标任务，且在安全生产工作方面有突出成绩，如安全管理模式创新、安全绩效显著提升等。2.安全生产先进个人奖遵守安全生产规章制度，严格执行安全操作规程，年度内未发生任何安全事故。积极参与安全生产工作，提出合理化安全建议并被采纳，对改善安全生产条件有明显成效。在安全隐患排查治理、应急救援等工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，或在事故应急处理中发挥重要作用，避免事故扩大或减少事故损失。协助部门或同事提高安全意识，积极参与安全生产培训和宣传活动，起到良好的模范带头作用。3.安全隐患排查治理奖主动发现并及时报告重大安全隐患，经核实后确实存在且对预防事故发生起到关键作用。对安全隐患排查治理工作有深入研究和创新方法，能够有效提高隐患排查效率和治理效果，为本部门或公司安全生产做出显著贡献。在隐患排查治理过程中，积极协调各方资源，推动隐患整改工作顺利完成，避免安全事故发生。4.安全生产创新奖在安全生产管理理念、技术、方法等方面有创新举措，并取得良好的安全生产效果，如采用新的安全技术设备、优化安全管理流程等。创新成果经实践验证，具有推广应用价值，能够有效提升公司整体安全生产水平，降低安全风险。积极参与安全生产创新活动，为公司安全生产工作提供新思路、新方法，得到公司认可和好评。（三）奖励标准1.安全生产先进集体奖颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金，具体金额根据公司年度经营情况确定，一般为[X]元。2.安全生产先进个人奖颁发荣誉证书。给予个人奖金，具体金额为[X]元。3.安全隐患排查治理奖根据隐患的严重程度和贡献大小给予[X][X]元的奖金，并颁发荣誉证书。4.安全生产创新奖颁发荣誉证书。给予创新团队或个人一次性奖励[X]元，并对创新成果进行推广应用，根据应用效果给予进一步奖励。（四）奖励程序1.各部门每年年底向公司安全管理部门提交安全生产先进集体和个人的推荐材料，包括事迹介绍、相关证明材料等。2.公司安全管理部门对推荐材料进行审核，结合日常安全管理工作情况，提出初步奖励名单。3.初步奖励名单经公司安全生产委员会审议通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.公示无异议后，由公司发文表彰，并颁发奖励证书和奖金。三、安全生产处罚（一）处罚类别1.警告2.罚款3.停职检查4.解除劳动合同（二）处罚情形1.一般性违章行为未正确佩戴和使用劳动防护用品。工作时间内擅自离岗、串岗。未按规定对设备进行维护保养。在禁烟区域吸烟。违反安全警示标识规定，擅自进入危险区域。2.较严重违章行为违规操作设备，导致设备故障或影响设备正常运行。未执行安全操作规程，冒险作业。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员履行职责。隐瞒事故隐患不报或故意拖延整改。未经许可擅自拆除、停用安全设施。3.严重违章行为发生重伤及以上生产安全事故，且负有主要责任或直接责任。伪造、篡改安全记录或资料。蓄意破坏安全设备、设施。强令他人违章作业。4.其他违反安全生产规定的行为不服从安全管理，多次违反安全规定且屡教不改。在安全生产工作中玩忽职守，导致安全管理混乱。对安全生产事故负有间接责任，情节严重的。（三）处罚标准1.警告对一般性违章行为首次发现且情节较轻的，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款一般性违章行为：每次罚款[X]元。较严重违章行为：每次罚款[X][X]元。严重违章行为：根据事故严重程度和责任大小，罚款[X][X]元，并视情节给予进一步处罚。3.停职检查对于较严重违章行为且可能对安全生产造成较大影响的，责令其停职检查[X][X]天，停职期间只发基本工资。4.解除劳动合同发生重伤及以上生产安全事故且负有主要责任或直接责任的；严重违章行为导致公司重大经济损失或恶劣社会影响的；蓄意违反安全生产规定且拒不改正的，公司将与其解除劳动合同。（四）处罚程序1.安全检查人员或其他发现违章行为的人员，应及时填写《违章行为记录单》，详细记录违章时间、地点、违章行为、责任人等信息。2.将《违章行为记录单》提交给违章责任人所在部门负责人，部门负责人核实情况后提出初步处理意见。3.安全管理部门对初步处理意见进行审核，并根据违章行为的严重程度确定最终处罚决定。4.将处罚决定通知违章责任人，并向其说明处罚依据和申诉渠道。5.违章责任人如有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申