安全生产规章制度4281654786

安全生产规章制度4281654786一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关安全生产法律法规及相关标准，结合公司实际情况，制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责负责分管范围内的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程；定期组织安全检查，及时发现和处理安全隐患；组织员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能；参与制定并落实生产安全事故应急救援措施。3.各部门职责安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产工作落实情况；生产部门负责生产过程中的安全管理，确保生产设备安全运行，执行安全生产操作规程；技术部门负责提供安全技术支持，参与安全技术改造和隐患排查治理；设备部门负责设备的维护保养和安全管理，确保设备安全可靠运行；人力资源部门负责员工安全培训教育、劳动防护用品管理等工作；财务部门负责保证安全生产所需资金的足额投入。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参加公司组织的各项安全活动，增强安全意识。三、安全生产教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全教育培训，各部门、车间每周组织一次安全培训，班组每天进行班前、班中、班后安全交底。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.专项安全教育培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关人员进行专门的安全生产教育培训。对发生事故的部门和人员，及时组织事故案例分析教育，吸取教训，防止类似事故再次发生。4.培训记录与档案管理建立健全员工安全教育培训档案，详细记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全生产检查制度1.日常检查员工每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现并报告不安全因素。班组长每班对本班组的安全生产情况进行检查，发现问题及时处理，并做好记录。车间主任每天对车间的安全生产状况进行巡查，对发现的安全隐患及时督促整改。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加，对公司各区域的安全生产情况进行详细检查。各部门每周组织一次安全检查，重点检查本部门的安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境等。3.专项检查根据季节特点、节假日等情况，组织开展专项安全生产检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查、节假日期间安全检查等。对特种作业设备、危险化学品、电气设备等进行专项安全检查，确保设备设施安全运行。4.检查内容与要求检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施完好情况、作业现场安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况等。检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患要详细记录隐患部位、存在问题、整改建议等，并下达整改通知书，明确整改责任人及整改期限。5.隐患整改对检查中发现的安全隐患，责任部门应立即组织整改。能够立即整改的，要当场整改到位；不能立即整改的，要制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，确保隐患得到及时消除。整改完成后，责任部门应向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门组织复查，对整改情况进行验收。对整改不力的部门和责任人，要进行严肃处理。五、安全事故应急预案与救援制度1.应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。综合应急预案针对公司可能发生的各类生产安全事故进行总体指导；专项应急预案针对火灾、爆炸、危险化学品泄漏、触电等特定类型事故制定详细应对措施；现场处置方案针对具体的事故现场，如某一车间、某一设备的事故处置进行具体规定。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组。应急救援指挥中心负责全面指挥协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令；各应急工作小组按照职责分工，负责具体的应急救援任务实施。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急演练定期组织应急演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。演练内容包括火灾逃生演练、危险化学品泄漏应急处置演练、触电事故应急救援演练等。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极抢救受伤人员，减少事故损失。事故调查处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人依法依规进行严肃处理。六、危险作业管理制度1.危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司内进行的动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等可能危及人身安全和财产安全的作业活动。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并提交给安全管理部门审批。安全管理部门接到审批表后，应组织相关人员对作业现场进行安全检查，评估作业风险，制定相应的安全防范措施。经审批同意后方可进行作业。3.危险作业安全措施动火作业应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业应先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，佩戴必要的防护用品，设置专人监护，严格遵守有限空间作业安全操作规程。临时用电作业应安装符合标准的配电箱、开关箱，做到"一机、一闸、一漏、一箱"，确保用电安全。动土作业应办理动土许可证，做好地下管线和设施的保护，防止发生坍塌、触电等事故。断路作业应设置警示标志，夜间应设置警示灯，必要时派人进行交通疏导，确保道路交通安全。4.危险作业过程监督危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督检查，确保作业人员严格遵守安全操作规程和安全措施要求。作业人员如发现安全隐患或异常情况，应立即停止作业，采取措施消除隐患后方可继续作业。5.危险作业结束后清理危险作业结束后，作业人员应清理作业现场，拆除临时安全设施，经安全管理部门检查验收合格后，方可撤离作业现场。七、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家有关规定和公司各岗位的工作特点，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。劳动防护用品的配备标准应符合国家标准和行业标准要求。2.劳动防护用品采购与验收由人力资源部门根据劳动防护用品配备标准，统一采购劳动防护用品。采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。采购的劳动防护用品到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，检查其质量、规格、型号等是否符合要求，合格后方可入库发放。3.劳动防护用品发放与使用安全管理部门根据员工岗位实际需要，按照规定的发放周期和标准，为员工发放劳动防护用品。员工应签字确认领取。员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或转借他人。在作业过程中，应严格按照操作规程要求使用劳动防护用品，确保自身安全。4.劳动防护用品检查与维护安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。人力资源部门负责劳动防护用品的定期检查和维护工作，对损坏、过期的劳动防护用品及时进行更换或报废处理。5.劳动防护用品报废管理劳动防护用品达到报废标准或因损坏无法继续使用时，由使用部门填写劳动防护用品报废申请表，经安全管理部门审核、公司领导批准后，进行报废处理。报废的劳动防护用品应集中存放，统一处理，严禁随意丢弃。八、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门和个人；在安全隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的；在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，有效提高公司安全生产水平的；在事故应急救援工作中，表现英勇，抢救有功的。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。对造成生产安全事故的，依法追究法律责任。有下列情形之一的，给予处罚：未履行安全生产责任制，导致发生安全事故的；