公司辞退与辞职管理规定

公司辞退与辞职管理规定一、总则1.目的为规范公司辞退与辞职管理工作，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的劳动秩序，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.原则公司辞退与辞职管理遵循合法、公正、公平、及时的原则，以促进公司与员工的和谐发展。二、辞退管理1.辞退类型过失性辞退员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非过失性辞退有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.辞退程序提出辞退意向由用人部门填写《辞退申请表》，详细说明辞退原因、辞退依据以及辞退时间等，并提交至人力资源部门。审核与审批人力资源部门对《辞退申请表》进行审核，核实相关情况后，报公司管理层审批。审批通过后，确定辞退方案。通知员工人力资源部门以书面形式通知员工辞退决定，送达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的原因、时间以及相关补偿事宜等。工作交接员工接到辞退通知后，应在规定时间内与相关部门和人员进行工作交接。用人部门安排专人负责监交，确保工作交接的顺利进行。交接内容包括但不限于工作资料、办公用品、未完成的工作任务等。交接完成后，由交接双方和监交人共同签署《工作交接清单》。离职手续办理员工在完成工作交接后，到人力资源部门办理离职手续。包括归还公司财物、结算工资、领取经济补偿（如有）、办理社保与公积金减员手续等。人力资源部门在员工办理完所有离职手续后，出具《离职证明》。三、辞职管理1.辞职申请员工因个人原因需要辞职的，应提前三十日向所在部门提交书面《辞职申请表》，说明辞职原因和预计离职时间。2.审批流程部门审批所在部门负责人收到员工《辞职申请表》后，应在五个工作日内进行审批。如同意辞职，签署意见并提交至人力资源部门；如不同意辞职，应与员工沟通，说明理由。人力资源部门审核人力资源部门收到部门审批后的《辞职申请表》，在三个工作日内进行审核。审核内容包括员工是否存在未完成的工作任务、是否有借款或其他经济纠纷等。审核通过后，报公司管理层审批。公司管理层审批公司管理层在收到人力资源部门审核后的《辞职申请表》后，在五个工作日内进行审批。审批通过后，确定员工的辞职日期，并通知相关部门。3.辞职手续办理工作交接员工在获得辞职批准后，应按照公司规定进行工作交接。交接流程与辞退时的工作交接相同，确保工作的顺利过渡。离职手续办理员工完成工作交接后，到人力资源部门办理离职手续。办理内容与辞退时的离职手续相同，包括归还公司财物、结算工资、办理社保与公积金减员手续等。人力资源部门在员工办理完所有离职手续后，出具《离职证明》。四、经济补偿与赔偿1.经济补偿补偿情形符合非过失性辞退情形的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资计算标准经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2.赔偿情形公司违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工违反公司保密协议、竞业限制协议等约定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额按照公司的实际损失确定。五、争议处理1.员工与公司因辞退、辞职及经济补偿等问题发生争议的，应首先通过协商解决。协商一致的，可签订相关协议。2.协商不成的，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、附则1.本规定未尽事宜