非编制工勤人员聘用管理暂行办法-四川农业大学文件

非编制工勤人员聘用管理暂行办法-四川农业大学文件一、总则（一）目的为加强四川农业大学非编制工勤人员的聘用管理，规范用工行为，保障学校和非编制工勤人员的合法权益，提高服务质量和工作效率，结合学校实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于学校各单位聘用的非编制工勤人员，包括但不限于从事后勤服务、教学辅助、安全保卫等工作的人员。（三）原则1.按需设岗原则根据学校工作需要，科学合理设置非编制工勤岗位，明确岗位职责任务。2.公开招聘原则面向社会公开招聘，公平竞争，择优聘用。3.合同管理原则学校与非编制工勤人员签订劳动合同，明确双方权利义务，依法管理。4.考核激励原则建立健全考核评价机制，激励非编制工勤人员积极工作，提高服务水平。二、岗位设置与职责（一）岗位设置1.学校根据工作实际，合理确定非编制工勤岗位数量和结构比例。2.岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等级；普通工岗位不分等级。（二）岗位职责1.各单位应根据岗位要求，制定详细的岗位职责说明书，明确非编制工勤人员的工作任务、工作标准和工作流程。2.非编制工勤人员应严格履行岗位职责，遵守学校规章制度，完成本岗位工作任务。三、招聘与录用（一）招聘计划1.各单位根据工作需要，每年年初制定非编制工勤人员招聘计划，报学校人事部门审核。2.招聘计划应包括岗位名称、岗位数量、岗位职责、招聘条件、招聘程序等内容。（二）招聘条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德。2.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.身体健康，能胜任应聘岗位工作。4.符合招聘岗位规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘信息学校人事部门通过学校网站、校内公告栏等渠道发布招聘信息。2.报名符合条件的人员向学校人事部门或相关单位报名，提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证书、技能证书等。3.资格审查学校人事部门或相关单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试或考核的人员名单。4.考试或考核根据岗位要求，可采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试或考核。考试或考核内容应包括专业知识、业务能力、综合素质等方面。5.体检对考试或考核合格的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。6.公示学校人事部门对拟聘用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。（四）录用1.公示期满后，学校与拟聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为[X]年。2.新聘用人员实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。四、劳动合同管理（一）合同签订1.学校与非编制工勤人员签订的劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.劳动合同应采用书面形式，一式两份，学校和非编制工勤人员各执一份。（二）合同变更、解除和终止1.合同变更在劳动合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更劳动合同：学校与非编制工勤人员协商一致的；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；法律、法规、规章规定的其他情形。2.合同解除在劳动合同履行期间，发生下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：非编制工勤人员在试用期内被证明不符合录用条件的；非编制工勤人员严重违反学校规章制度的；非编制工勤人员严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；非编制工勤人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；非编制工勤人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使学校在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；非编制工勤人员被依法追究刑事责任的；法律、法规、规章规定的其他情形。有下列情形之一的，学校提前三十日以书面形式通知非编制工勤人员本人或者额外支付非编制工勤人员一个月工资后，可以解除劳动合同：非编制工勤人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；非编制工勤人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与非编制工勤人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非编制工勤人员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知学校。在试用期内的，应当提前三日通知学校。有下列情形之一的，非编制工勤人员可以随时通知学校解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为非编制工勤人员缴纳社会保险费的；学校的规章制度违反法律、法规的规定，损害非编制工勤人员权益的；法律、行政法规规定非编制工勤人员可以解除劳动合同的其他情形。学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫非编制工勤人员劳动的，或者学校违章指挥、强令冒险作业危及非编制工勤人员人身安全的，非编制工勤人员可以立即解除劳动合同，不需事先告知学校。3.合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；非编制工勤人员开始依法享受基本养老保险待遇的；非编制工勤人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；学校被依法宣告破产的；学校被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者学校决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿劳动合同解除或终止后，学校按照国家和学校有关规定，向非编制工勤人员支付经济补偿。（三）合同续签劳动合同期满，学校与非编制工勤人员协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同的程序与签订劳动合同的程序相同。五、薪酬福利与社会保险（一）薪酬待遇1.非编制工勤人员的薪酬待遇由基本工资、绩效工资等部分组成。2.基本工资按照学校所在地最低工资标准执行，并根据学校经济状况和物价水平适时调整。3.绩效工资根据非编制工勤人员的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放。（二）福利待遇1.非编制工勤人员享受与学校编制内工勤人员同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。2.非编制工勤人员在学校工作满[X]年，可享受带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。（三）社会保险1.学校按照国家和地方有关规定，为非编制工勤人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.非编制工勤人员应按照国家和学校有关规定，缴纳社会保险个人应承担的部分。六、考核与奖惩（一）考核1.学校建立非编制工勤人员考核制度，定期对非编制工勤人员的工作表现、工作业绩等进行考核。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。3.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。4.考核结果作为非编制工勤人员薪酬调整、岗位晋升、续聘、解聘的重要依据。（二）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的非编制工勤人员，学校给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升岗位等级等。（三）惩罚1.对违反学校规章制度、工作表现不佳的非编制工勤人员，学校给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对严重违反学校规章制度、造成重大损失或恶劣影响的非编制工勤人员，学校解除劳动合同，并依法追究相关责任。七、培训与发展（一）培训计划1.学校根据非编制工勤人员的岗位需求和职业发展需要，制定培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。（二）培训内容1.思想政治教育，包括职业道德、法律法规、形势政策等方面的教育。2.业务知识培训，包括岗位技能、操作规程、安全知识等方面的培训。3.综合素质培训，包括沟通技巧、团队协作、计算机应用等方面的培训。（三）培训方式1.内部培训，由学校相关部门或单位组织开展。2.外部培训，选派非编制工勤人员参加校外培训机构举办的培训课程。3.在线学习，利用网络平台提供的学习资源，开展自主学习。（四）职业发展1.学校鼓励非编制工勤人员参加职业技能