安全事故处理规定

安全事故处理规定一、总则1.目的为了加强公司安全管理，规范安全事故的报告、调查、处理及预防工作，保障员工生命安全和公司财产安全，减少事故损失，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司内发生的各类安全事故，包括但不限于生产安全事故、消防安全事故、交通安全事故、职业健康安全事故等。3.事故分级根据事故造成的人员伤亡、财产损失及对生产经营活动的影响程度，将安全事故分为以下四级：特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。轻微事故：未造成人员伤亡，直接经济损失较小的事故。本规定所称的"以上"包括本数，"以下"不包括本数。二、事故报告1.报告原则安全事故报告应遵循及时、准确、完整的原则，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故。2.报告流程现场人员：事故发生后，现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人：单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和有关部门：安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。3.报告内容事故发生单位概况：包括单位名称、地址、联系方式等。事故发生的时间、地点以及事故现场情况：详细描述事故发生的具体时间、地点，现场的人员伤亡情况、设备损坏情况、事故现场的状态等。事故的简要经过：事故发生的起因、经过和结果，重点描述事故发生的关键环节和采取的应急措施。事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失：准确统计已经确认的伤亡人数，对下落不明人员的情况进行说明，并根据现场情况初步估计事故造成的直接经济损失。已经采取的措施：报告事故发生后已经采取的应急救援措施、现场保护措施等。其他应当报告的情况：如事故涉及的危险化学品的种类、数量等相关信息。三、事故应急处置1.应急救援体系公司应建立健全应急救援体系，制定完善的应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援组织机构及职责应急救援指挥中心：由公司主要领导担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作，协调各方面的资源，做出重大决策。抢险救援组：负责组织实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行进一步治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，保障救援工作的安全。事故调查组：负责对事故进行调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理建议和防范措施。3.应急响应程序事故报警：事故发生后，现场人员应立即拨打公司内部应急救援电话或当地的紧急救援电话报警。应急启动：应急救援指挥中心接到报警后，立即启动应急预案，通知各应急救援小组赶赴事故现场开展救援工作。现场救援：抢险救援组按照应急预案的要求，迅速采取措施进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组对受伤人员进行紧急救治，并及时转运至医院进行进一步治疗。后勤保障组提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。治安保卫组维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。应急结束：当事故得到有效控制，受伤人员得到妥善救治，事故现场得到清理，应急救援工作结束后，由应急救援指挥中心宣布应急结束。四、事故调查1.调查原则安全事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.调查组织一般事故：由公司安全管理部门组织成立事故调查组进行调查。较大事故：由公司安全管理部门会同相关部门组成事故调查组进行调查，必要时可邀请政府有关部门参与调查。重大事故和特别重大事故：按照国家有关规定，由政府相关部门组织成立事故调查组进行调查。3.调查内容事故发生的经过：详细了解事故发生的时间、地点、经过、事故现场的情况等。事故发生的原因：包括直接原因和间接原因。直接原因是指直接导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素等；间接原因是指导致事故发生的管理上的漏洞、安全规章制度不健全、安全教育培训不到位、安全监督检查不力等因素。事故造成的人员伤亡和财产损失情况：准确统计事故造成的人员伤亡情况，包括死亡人数、重伤人数、轻伤人数等，以及事故造成的直接经济损失和间接经济损失。事故的性质：根据事故的原因和后果，确定事故是责任事故还是非责任事故，是生产安全事故、消防安全事故、交通安全事故还是其他类型的事故。事故责任认定：根据事故原因，对事故相关责任单位和责任人进行责任认定，明确事故责任的大小和性质。事故防范和整改措施：针对事故原因，提出切实可行的事故防范和整改措施，防止类似事故的再次发生。4.调查方法现场勘查：事故调查组应及时对事故现场进行勘查，收集与事故有关的物证、痕迹等证据，绘制事故现场图，拍摄现场照片和录像。询问证人：对事故现场的目击证人、相关操作人员、管理人员等进行询问，了解事故发生的经过和相关情况。查阅资料：查阅事故发生单位的安全生产规章制度、操作规程、安全检查记录、教育培训记录、设备维护保养记录等相关资料，分析事故发生的原因。技术鉴定：对于一些复杂的事故，必要时可委托专业机构进行技术鉴定，确定事故发生的技术原因。五、事故处理1.责任划分根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行责任划分，包括主要责任、次要责任、同等责任等。2.责任追究行政处罚：对于违反安全生产法律法规的事故责任单位和责任人，由政府安全生产监督管理部门或其他相关部门依法给予行政处罚。经济赔偿：事故责任单位应按照国家有关规定和事故处理决定，对事故造成的人员伤亡和财产损失进行经济赔偿。纪律处分：公司内部对事故责任单位的负责人、相关管理人员和直接责任人给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。刑事责任：对于构成犯罪的事故责任单位和责任人，依法追究刑事责任。3.整改措施落实事故责任单位：事故责任单位应根据事故处理决定，制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标，认真落实整改措施，防止类似事故的再次发生。公司安全管理部门：公司安全管理部门负责对事故责任单位的整改措施落实情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效执行。对于整改不力的单位，应加大监督检查力度，责令其限期整改；对于拒不整改的单位，应依法给予严肃处理。六、事故预防1.安全教育培训培训计划：公司应制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，确保员工接受全面、系统的安全教育培训。培训内容：包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。培训方式：采用内部培训、外部培训、现场培训、在线学习等多种方式相结合，提高培训效果。培训考核：对员工的安全教育培训情况进行考核，考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。2.安全检查与隐患排查治理安全检查制度：建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查工作，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。隐患排查治理：对安全检查中发现的安全隐患进行及时排查和治理，建立隐患排查治理台账，明确隐患的基本情况、整改责任人、整改期限和整改措施等，确保隐患得到及时消除。隐患整改跟踪：对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效执行。对于重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，确保隐患整改到位。3.安全管理制度完善制度修订：定期对公司的安全管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。制度执行：加强对安全管理制度的宣传和培训，确保员工熟悉和掌握安全管理制度的内容和要求，严格执行安全管理制度。4.安全文化建设文化理念：培育和弘扬公司的安全文化理念，倡导"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，营造良好的安全文化氛围。文化活动：开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，提高员工的安全意识和自我保护能力。文化宣传：通过公司内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，宣传安全文化知识，传播安全