综采队管理制度汇编

综采队管理制度汇编一、总则1.目的为了加强综采队的管理，确保安全生产，提高生产效率，保证煤炭质量，特制定本管理制度汇编。2.适用范围本管理制度适用于综采队全体员工。3.基本原则安全第一，预防为主，综合治理。以人为本，尊重员工权益。科学管理，规范运作，持续改进。二、安全生产管理制度1.安全生产责任制明确队长、副队长、班组长、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核。2.安全操作规程制定采煤机、刮板输送机、液压支架等设备的安全操作规程。员工必须严格按照操作规程进行操作，严禁违章作业。3.安全培训教育新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织员工进行安全培训，包括安全法规、安全技术、事故案例分析等。鼓励员工参加安全培训和技能竞赛，对表现优秀的员工给予奖励。4.安全检查与隐患排查治理建立安全检查制度，定期进行安全检查，包括班前、班中、班后检查。对检查中发现的安全隐患，要立即采取措施进行整改，做到定人、定时、定措施。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时消除。5.事故应急预案制定综采队事故应急预案，包括顶板事故、机电事故、运输事故等。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。发生事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告。三、设备管理制度1.设备选型与采购根据生产需求和地质条件，合理选型综采设备。设备采购要严格按照相关程序进行，确保设备质量。2.设备安装与调试设备安装前要进行检查和验收，确保设备完好。设备安装要按照安装说明书进行，确保安装质量。设备安装后要进行调试，调试合格后方可投入使用。3.设备操作与维护操作人员必须经过培训，熟悉设备性能和操作规程。建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。对设备的故障要及时进行维修，做好维修记录。4.设备检修计划制定设备检修计划，包括年度检修计划、月度检修计划和临时检修计划。设备检修要严格按照检修计划进行，确保检修质量。对检修后的设备要进行验收，验收合格后方可投入使用。5.设备配件管理建立设备配件管理制度，加强配件的采购、库存、领用管理。合理储备设备配件，确保配件供应及时。对废旧配件要进行回收和处理，防止浪费。四、生产管理制度1.生产计划与组织根据公司下达的生产任务，制定综采队的生产计划。合理组织生产，优化劳动组织，提高生产效率。定期对生产计划的执行情况进行检查和分析，及时调整生产计划。2.生产工艺管理严格按照采煤工艺进行生产，确保煤炭质量。加强对采煤工艺的研究和改进，提高采煤效率和质量。3.现场管理加强综采工作面的现场管理，做到文明生产。保持工作面设备、材料摆放整齐，巷道畅通。加强对顶板、瓦斯、煤尘等的管理，确保安全生产。4.质量控制建立煤炭质量管理制度，加强对煤炭质量的控制。严格按照质量标准进行生产，确保煤炭质量符合要求。对煤炭质量进行定期检测，及时调整生产工艺。5.生产统计与报表建立生产统计制度，及时准确地统计生产数据。定期向上级报送生产报表，包括产量报表、质量报表、设备运行报表等。五、质量管理与标准化建设制度1.质量管理体系建立质量管理体系，制定质量方针和质量目标。严格按照质量管理体系的要求进行生产和管理，确保产品质量。2.质量标准与验收制定煤炭质量标准和综采工作面质量标准。加强对煤炭质量和工作面质量的验收，确保质量符合标准。3.标准化建设积极推进综采队标准化建设，提高管理水平和工作效率。按照标准化要求，完善各项管理制度和工作流程。定期对标准化建设情况进行检查和评估，不断改进提高。六、员工培训与考核制度1.培训计划根据员工的岗位需求和技能水平，制定年度培训计划。培训计划要明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训实施按照培训计划组织员工进行培训，确保培训质量。培训方式可以采用内部培训、外部培训、现场培训等多种形式。鼓励员工自主学习，提高自身素质。3.培训考核对员工的培训效果进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。建立员工培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。对考核合格的员工颁发培训证书，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。4.员工激励建立员工激励机制，对在培训和工作中表现优秀的员工给予奖励。奖励方式可以包括物质奖励、精神奖励、晋升等。通过激励机制，提高员工的学习积极性和工作积极性。七、考勤与劳动纪律管理制度1.考勤制度员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。严格执行请假制度，请假必须提前办理请假手续。对员工的考勤情况进行记录和统计，作为工资核算和绩效考核的依据。2.劳动纪律员工必须遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。工作时间内不得擅自离岗、串岗、睡觉、玩手机等。严禁在工作场所吸烟、喝酒、打架斗殴等。3.违纪处理对违反考勤制度和劳动纪律的员工，要进行批评教育和相应的处罚。处罚方式可以包括警告、罚款、停职等。对屡教不改的员工，要予以辞退。八、薪酬与福利管理制度1.薪酬制度制定综采队员工薪酬制度，明确薪酬结构和计算方法。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放绩效工资和奖金。2.福利制度为员工提供必要的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。关心员工的生活，为员工解决实际困难。3.工资核算与发放每月按时核算员工工资，确保工资准确无误。工资发放要及时、足额，不得拖欠员工工资。九、团队建设与企业文化管理制度1.团队建设加强综采队团队建设，营造团结协作、积极向上的工作氛围。定期组织团队活动，增强团队凝聚力和员工归属感。鼓励员工之间相互学习、相互帮助，共同提高业务水平。2.企业文化宣传公司的企业文化，使员工了解公司的发展战略、经营理念等。引导员工认同公司的企业文化，自觉践行企业文化。通过企业文化建设，提高员