隆兴安全制度

隆兴安全制度一、总则1.目的为加强隆兴公司的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全制度。2.适用范围本制度适用于隆兴公司全体员工、公司内的所有场所、设施设备以及相关的生产经营活动。3.基本原则安全第一，预防为主，综合治理。始终将安全放在首位，积极采取预防措施，综合运用各种手段加强安全管理。谁主管，谁负责。明确各级管理人员和各部门的安全管理职责，做到责任到人。全员参与。强化全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全管理工作，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全管理机构及职责1.安全管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的安全管理委员会。职责：全面领导公司的安全管理工作，制定安全管理方针、目标和政策。审议和决策重大安全事项，如安全投入、安全设施改造等。定期召开安全会议，分析研究安全形势，解决安全管理中的重大问题。2.安全管理部门设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。职责：负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。制定安全培训计划，组织员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和技能。负责各类安全事故的调查、处理和统计分析工作，提出防范措施和建议。协调与政府相关部门的安全管理工作，办理有关安全手续。3.各部门安全职责各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。职责：贯彻执行公司的安全管理制度，制定本部门的安全管理规定和操作规程，并组织实施。组织本部门员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施设备的维护、保养和管理，确保其正常运行。发生安全事故时，及时报告并组织救援，配合公司安全管理部门进行事故调查处理。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确公司各级管理人员、各部门和各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个环节和每个人。定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行安全职责不力的单位和个人进行责任追究。2.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织员工进行安全再培训，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容，不断提高员工的安全意识和业务水平。对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。3.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等方面。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。4.隐患排查治理制度建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改情况等。对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，要制定专项整改方案，经公司安全管理委员会批准后实施，整改过程中要采取有效的防范措施，确保安全。隐患排查治理情况要定期向公司安全管理委员会报告，对未按要求完成整改的隐患要进行重点跟踪和分析，直至隐患消除。5.安全事故管理制度制定安全事故应急预案，明确事故报告程序、应急救援措施、事故调查处理等内容。发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。公司安全管理部门接到报告后，应当于2小时内向公司总经理和当地安全生产监督管理部门报告。事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查组进行调查处理。对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。对事故责任单位和责任人，要按照"四不放过"原则进行严肃处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。6.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，对公司内的安全设施设备进行详细登记，包括设备名称、型号、购置时间、维护保养情况等。安全设施设备要定期进行维护、保养和检测，确保其正常运行。对存在安全隐患的设施设备，要及时进行维修或更换。新增、改造安全设施设备，要进行安全评价，符合安全要求后方可投入使用。安全设施设备的报废要按照有关规定进行审批和处理，严禁擅自报废。7.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，要严格执行审批制度。作业前，作业单位要制定详细的作业方案和安全措施，经公司安全管理部门审核，分管领导批准后，方可作业。危险作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业过程中，要有专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后，要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后，方可撤离现场。8.劳动防护用品管理制度根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。定期对劳动防护用品进行质量检查，对不符合要求的劳动防护用品要及时更换。四、安全操作规程1.通用安全操作规程员工进入工作场所必须正确佩戴安全帽、工作服等劳动防护用品。严禁在工作场所吸烟、明火作业，如需动火作业，必须办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。保持工作场所的整洁卫生，通道畅通无阻，物料堆放整齐，不得堵塞安全出口。设备运行时，严禁触摸设备的转动部位，不得擅自拆卸、维修设备。如需维修设备，必须停机并切断电源，悬挂"有人维修，禁止合闸"的警示标志。严格遵守操作规程，不得违规操作。发现设备故障或安全隐患时，要及时报告并采取措施。2.各岗位安全操作规程根据公司不同的工作岗位，制定详细的安全操作规程，如生产车间操作规程、仓库操作规程、配电室操作规程等。各岗位员工要认真学习并严格遵守本岗位的安全操作规程，确保操作安全。安全操作规程要定期进行修订和完善，以适应生产工艺、设备设施等方面的变化。五、安全事故应急预案1.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司总经理任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心职责：全面负责公司应急救援工作的指挥和协调。制定和修订应急救援预案，组织应急救援演练。及时向上级主管部门和当地政府报告事故情况，请求支援。决策应急救援工作中的重大事项。各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。2.应急救援响应程序事故发生后，现场人员要立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，要迅速启动本部门的应急处置措施，并向公司应急救援指挥中心报告。应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，要及时向上级主管部门和当地政府报告事故情况，请求支援。同时，要做好事故现场的保护和信息发布工作，避免引起不必要的社会恐慌。3.应急救援物资保障建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。明确应急救援物资的管理责任人，建立物资管理台账，记录物资的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。4.应急救援演练制定应急救援演练计划，定期组织应急救援演练，包括桌面演练、实战演练等形式。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和技能，发现应急预案中存在的问题，及时进行修订和完善。演练结束后，要对演练情况进行总结评估，形成演练报告，提出改进措施和建议。六、安全奖惩制度1.奖励对在安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：对及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的个人，给予5002000元的奖金，并授予"安全标兵"荣誉称号。对积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，取得显著安全效益的个人，给予2001000元的奖金。对连续一年以上无安全事故的部门，给予部门负责人5000元的奖金，并在公司内部进行通报表扬。2.处罚对违反安全制度、操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的单位和个人，给予严肃处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。具体处罚标准如下：对违反安全制度，未造成安全事故的个人，给予警告处分，并处以100500元的罚款。对因违规操作导致一般安全事故的个人，给予记过处分，并处以500200